Контрольная работа по "Менеджмент"

Конфликт — это столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений и взглядов двух или нескольких людей, а также это вид противоречия, который может привести или к развитию деятельности организации, или к ее угасанию. В конфликтах человек может вести себя как агрессивное существо.

1.Понятие конфликта, его сущность и классификация……………………..3
2. Определение понятия «стиль руководства». Характеристика основных стилей…………………………………………………………………………..6
3.Задача………………………………………………………………………..14
4.Тест…………………………………………………………………………..15
Список использованных источников………………………………………..16