Концепції управління персоналом: еволюція та сучасний стан
Контрольная работа, 23 Июля 2014, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Світовий досвід управління переконує, що вирішальним чинником стабільного і тривалого функціонування різноманітних організацій, їх поступального розвитку є високоякісний менеджмент у широкому розумінні й менеджмент персоналу зокрема.
У ринкових умовах господарювання суттєво змінюється роль працівника, який з пасивного виконавця перетворюється на активного учасника виробництва, може і бажає брати участь в управлінні, у прийнятті рішень не лише тактичного, а й перспективного значення. Людський чинник стає головним фактором виробництва, а витрати на персонал, на його розвиток вважаються першочерговими інвестиціями підприємців.
Содержание работы
ВСТУП
1. КОНЦЕПЦІЇ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ: ЕВОЛЮЦІЯ ТА СУЧАСНИЙ СТАН
2. ЗАВДАННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ
3. МЕТОДИ УПРАВЛІННЯ
4. ПОЛІТИКА МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ
ВИСНОВОК
ЛІТЕРАТУРА