Кадровое обеспечение муниципального управления

Эффективная система кадрового обеспечения призвана создавать условия для мотивации, более высокой производительности труда и удовлетворенности работой. Она, также, позволяет руководителю получить необходимую информацию о работниках (квалификационная, половозрастная, национальная структура, и т.п.) с целью повышения производительности  их труда.

Необходимо отметить, что современные условия жизнедеятельности предъявляют повышенные требования к построению  и формированию системы кадрового обеспечения. Это, в первую очередь, проявляется в ее умении приспосабливаться к изменяющимся целям объекта управления и условиям его работы, а также, необходимости учитывать перспективы развития организации в целом.

На основании вышеизложенного устанавливаем, что роль кадрового обеспечения и повышение эффективности государственного управления предполагает необходимость реализации комплекса мер по рационализации функционально-иерархического разделения труда, оптимизации организационных структур управления, типизации управленческих процедур, оптимизации численности и профессионально-квалификационной структуры персонала органов государственного управления.

При использовании этих мероприятий улучшения кадрового обеспечения гарантированы, молодые специалисты не только энергичны, моложе они думают иначе, у них современные взгляды, что делает их более перспективными.

Особое внимание необходимо обратить на тот факт, что получить высокие результаты в управлении организацией можно только в том случае, если люди, которые работают в ней обладают знаниями, умениями и соответствующим настроем, необходимым для того, чтобы их усилия были эффективными и результативными.  В данном случае, обучение становится основным фактором, обеспечивающим развитие их умений, навыков и установок, необходимых для выполнения работы.

Роль и значение кадрового обеспечения муниципального управления с учетом перечисленных требований заключается в деятельности, связанной с формированием и эффективным использованием кадров муниципального управления. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Конституция Российской Федерации. - М.: Юридическая литература, 1993.
2. Конституция Республики Татарстан - М.: Юридическая литература, 1992.
3. Федеральный закон от 2 марта 2007г.  №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
4. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ. «О системе государственной службы Российской Федерации».
5. Федеральный закон от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ. «О государственной гражданской службе в РФ».
6. Закон Республики Татарстан от 17.01.2008 № 5-ЗРТ «О муниципальной службе в Республике Татарстан» Принят Государственным Советом Республики Татарстан 21 декабря 2007 года (в ред. Закона РТ от 23.07.2008 № 29-ЗРТ).
7. Алехина, О.Е. Индикаторы эффективности кадровой политики // Справочник по управлению персоналом - 2010, №6, 53 с.
8. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Практическое пособие кадровика / В.М. Анисимов; Центр кадрологии и эффективного персонал-менеджмента. – М., 2010. – 275 с.
9. Братановский С.Н., Епифанов А.Е., Санеев В.А. Проблемы совершенствования муниципальной службы в России // СПС Консультант-Плюс. 2011. – 15 с.
10. Василенко И. М. Государственное и муниципальное управление. Учебник. – М.: Гардарики, 2010г. – 257 с.
11. Вершигор Е.Е. Менеджмент: Курс лекций. М.. 2010г. -  428 с.
12. Гладышев А.Г. Муниципальная кадровая политика / А.Г. Гладышев, В.Н.Иванов, Е.С.Савченко. - М.: Учебное пособие для вузов, 2012. – 249с.
13. Зотов В.Б. Система муниципального управления / В.Б. Зотов // Учебник для вузов, - Лидер, 2010. – 491 с.
14. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие. - 8-е изд., стереотип. - М.: Новое знание, 2012. - 336 с.
15. Короткова Т.Л. Исследование систем управления / Т.Л. Короткова // Учебное пособие, - М., МИЭТ, 2011. – 151 с.
16. Макашева З.М. Муниципальное управление / З.М. Макашева, В.Б. Зотов, – М., 2011. – 262 с.
17. Мартынов С.Д. «Профессионалы в управлении», М:, 2010. -275 с.
18. Мескон М.Х. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. М.: Дело, 2012.- 311 с.
19. Пикулькин А. В. Система государственного управления. Учебник. 4-е издание. – М: Юнити- Дана, 2010 г. – 215 с.
20. Рой О. М. Система государственного и муниципального управления. Учебник. - Сп-пб.: Питер, 2010. – 338 с.
21. Румянцева З.П., Саломатин Н.А., Акбердин Р.З. и др. Менеджмент организации: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 432 с.
22. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб.-практ. пособие. - 4-е изд. - М.: Дело, 2012. - 272 с.
23. Федоров В.А. Анализ существующей системы профессиональной подготовки муниципальных кадров // Учебное пособие, - М., 2010. – 158с.
24. Цыгичко В.Н. Руководителю - о принятии решений. - М.: ИНФРА-М, 2010г.- 295с.
25. Официальный сайт Альметьевского муниципального района и города Альметьевска http://almetyevsk.tatar.ru.