Кадровая политика

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ  № 1

 

 

 

 

 

1. Общие положения

 

1. Настоящий Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работодателем и работниками САЭС.

 

2. Cторонами настоящего Коллективного договора являются:

• работодатель – ОАО «Концерн Росэнергоатом» в лице заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «Концерн Росэнергоатом» «Смоленская атомная станция», действующего на основании доверенности, именуемый в дальнейшем «работодатель»;

• работники филиала ОАО «Концерн Росэнергоатом» «Смоленская атомная станция» (далее – работники) в лице уполномоченного ими профсоюзного комитета Первичной профсоюзной организации САЭС Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности (далее – профсоюзный комитет).

 

3. В настоящем Коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя устанавливаются льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с установленными законами и другими нормативно-правовыми актами. В Коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах или иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в Коллективном договоре.

 

4. Профсоюзный комитет представляет и защищает права и интересы всех работников САЭС в области коллективных прав и интересов, а по вопросам индивидуальных социально-трудовых отношений защищает и отстаивает права и интересы членов Первичной профсоюзной организации САЭС.

 

5. Деяния работодателя и (или) профсоюзного комитета, ущемляющие интересы работников по сравнению с условиями, установленными Коллективным договором, считаются неправомерными.

 

6. Вновь принимаемые на САЭС работники должны быть ознакомлены работодателем с текстом действующего Коллективного договора «под роспись».

 

7. Текст действующего Коллективного договора публикуется не реже 1 раза в год в информационном листке САЭС и (или) в других средствах массовой информации.

 

8. Приложения к настоящему Коллективному договору являются его неотъемлемой частью.

 

2. Сроки и порядок действия Коллективного договора

 

1. Коллективный договор вступает в силу после утверждения его конференцией трудового коллектива с «_01_» __01___ 2012 года и действует в течение 3 лет. По истечении этого срока Коллективный договор действует, пока стороны не заключат новый, не изменят или дополнят действующий.

           Действующий  Коллективный  договор   может быть продлен на срок  не более 3 лет.

 

2. Изменения и дополнения в текст настоящего Коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон на основании Совместных решений работодателя и профсоюзного комитета.

 

3. Изменения и дополнения в приложения настоящего Коллективного договора в течение срока его  действия производятся только по взаимному согласию сторон на основании Совместных решений работодателя и профсоюзного комитета или Приказов по САЭС с обязательным согласованием их с профсоюзным комитетом.

 

4. Настоящий Коллективный договор САЭС составлен в 3-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Первый экземпляр хранится в Отделе социальной защиты населения г.Десногорска Департамента Смоленской области по социальному развитию, второй экземпляр – у работодателя в Отделе социального развития САЭС, третий экземпляр – в Первичной профсоюзной организации САЭС.

 

3.   Социальное партнерство  и обязательства сторон Коллективного  договора

 

1. Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (представителями работников) и работодателем (представителями работодателя), направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателя по вопросам регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений, при соблюдении основных принципов социального партнерства (ст.24 Трудового кодекса Российской Федерации) и форм социального партнерства (ст.27 Трудового кодекса Российской Федерации).

 

2. Отношения сторон настоящего Коллективного договора строятся в условиях социального партнерства, взаимопонимания и открытости на основе:

• действующего законодательства Российской Федерации;

• Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке;
• Корпоративного соглашения ОАО «Концерн Росэнергоатом» в сфере труда и социальных отношений.

 

3. В основу отношений положено взаимное доверие и уважение сторон, исходящее из того, что работники САЭС – наиболее важный ресурс в обеспечении безопасной и надежной работы предприятия.

 

В рамках социального партнерства:

 

4. Работодатель обязуется:

 

1. Добиваться успешной экономической деятельности САЭС, повышения культуры производства и дисциплины труда, повышать материальное благополучие работников, их профессиональный уровень.

 

2. Обеспечивать трудовой коллектив САЭС необходимыми материально-техническими ресурсами и финансовыми средствами для выполнения производственной программы.

 

3. Создавать условия для роста производительности труда, освоения передового опыта, достижений науки и техники.

 

4. Своевременно знакомить персонал САЭС с изменениями и дополнениями, внесенными в Коллективный договор, а также в локальные нормативные акты, касающиеся социально-трудовых отношений.

 

5. Обеспечивать работников выплатами социального характера и компенсациями в соответствии с действующим Коллективным договором в порядке и на условиях, определенных локальными нормативными актами.

 

6. Обеспечивать доставку работников САЭС к месту работы и обратно специальными маршрутами по договору перевозки в силу технологических особенностей производства (ст.31 Федерального закона от 21.11.1995г. №170-ФЗ «Об использовании атомной энергии» и п.4.2.2. Санитарных правил и гигиенических нормативов СанПин 2.6.1.24-03 «Санитарные правила проектирования и эксплуатации атомных станций (СП АС-03)», утвержденных Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 22.04.2003г.).

 

7. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, настоящим Коллективным договором, а также локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

 

5. Работники обязуются:

 

1. Выполнять в полном объеме свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами. Своевременно и качественно исполнять приказы, распоряжения и указания работодателя, иных уполномоченных в установленном порядке лиц и своего непосредственного руководителя.

 

2. Соблюдать трудовую и производственную дисциплину, Правила внутреннего трудового распорядка работников, а также положения Устава о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии. Создавать благоприятную трудовую атмосферу, признавать и уважать права и достоинство других работников.

 

3. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению радиационной, промышленной, ядерной и пожарной безопасности, правил обеспечения эксплуатации атомных станций, производственной санитарии, гигиене труда, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями. Работать в выданной спецодежде, спецобуви, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

 

4. Сдавать в установленные сроки и в установленном порядке экзамены на знание регламентов, правил и норм эксплуатации оборудования и по безопасному ведению работ.

 

5. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктажи по охране труда в установленные на САЭС сроки, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.

 

6. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья.

 

7. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течении трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) в МСЧ-135 г.Десногорска, а также психофизиологические обследования в лаборатории психофизиологического обеспечения САЭС.

 

8. Проходить профилактические и реабилитационные мероприятия, рекомендуемые по результатам периодических медицинских осмотров и (или) психофизиологических обследований.

 

9. Содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, соблюдать чистоту в цехе, отделе и на территории предприятия, а также соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

 

10. Не допускать появления на предприятии, при выполнении им трудовых обязанностей в одежде, не соответствующей его профессиональному статусу (спортивной, пляжной, одежде для отдыха).

 

11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, настоящим Коллективным договором, а также локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

 

6. Профсоюзный комитет обязуется:

 

1. Проводить среди работников разъяснительную работу по вопросам, связанным с применением трудового права, с целью предотвращения конфликтов, вызванных незнанием нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые и иные, непосредственно связанные с ними, отношения.

 

2. Использовать возможность переговорного процесса с целью учета интересов сторон, снятия и предотвращения развития социальной напряженности на САЭС. Содействовать предотвращению на САЭС коллективных трудовых споров при выполнении сторонами обязательств Коллективного договора.

 

3. Способствовать устойчивой деятельности САЭС, содействуя повышению эффективности труда работников, участвуя в разработке систем поощрения передовиков, новаторов производства, участников трудовых соревнований и профессиональных конкурсов.

 

4. Организовывать и проводить культурно–массовую работу, спортивно–оздоровительные мероприятия среди работников и<span class="dash041e_04