Качество ресурсов организации и их оценка

     Цель  анализа трудовых ресурсов состоит  в том, чтобы вскрыть резервы  повышения эффективности производства за счет производительности труда, более  рационального использования численности  работников, фонда рабочего времени, уровня оплаты труда. Основными задачами анализа являются:

     объективная оценка использования трудовых ресурсов – рабочей силы, рабочего времени, производительности труда;

     изучение  динамики и структуры фонда оплаты труда, исчисление среднего уровня заработной платы и определение покупательной  способности;

     оценка  социального развития предприятия  – условий труда, системы социальных льгот и выплат, социальных гарантий работников;

     определение факторов и количественное измерение  их влияния на изменение трудовых показателей и фонда оплаты труда;

     изыскания путей устранения факторов, отрицательно влияющих и закрепление положительных  тенденций в динамике трудовых показателей.

     При анализе необходимо изучить укомплектованность предприятия необходимыми кадрами  работников и их квалификацию, так  как рациональное использование  персонала является условием бесперебойности  производственного процесса и успешного  выполнения производственных заданий. Дается оценка соотношения между  основными и вспомогательными рабочими, между специалистами и руководителями. Наряду с количественным обеспечением изучается качественный состав работников, то есть образовательный уровень, половозрастные критерии. Анализируются причины  текучести кадров: выход на пенсию, нарушение трудовой дисциплины, уровень  оплаты труда и т.д.

     Однако  показатели обеспеченности предприятия  работниками не являются факторами, непосредственно влияющими на объем  выпускаемой продукции. Объем продукции, прежде всего, зависит от количества и качества затраченного на производство труда, то есть затраченного рабочего времени, производительности труда. Состояние  использования рабочего времени  и стоимости трудовых затрат предприятия  характеризуется следующими показателями:

     среднесписочной численностью работников предприятия; 

     фондом  рабочего времени на одного работника  и на их общее количество;

     непроизводительными затратами рабочего времени (простои, брак);

уровнем оплаты труда  по сдельным расценкам и тарифным ставкам. 
 
 

Список  использованной литературы 

1. Астринский, Д. Экономический анализ финансового положения предприятия // Экономист, 2005 г., №12. – с.55-59.
2. Борисов, Л. Анализ финансового состояния предприятия // Экономика и жизнь, 2005 г., № 5. – с.12-18.
3. Баканов, М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: учебник. - 3-е изд., перераб. - М: Финансы и статистика, 2005. - 288 с.
4. Балабанов, И.Т. Финансовый анализ и планирование хозяйствующего субъекта. – 2-е изд. доп. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 208с.
5. Барышников, Н.П. Бухгалтерский учет, отчетность и налогообложение / В 2т.- М: Информационный издательский дом «Филинь», 2005. - с.351.
6. Беннет, Р. Секреты эффективного управления = Effective management.: Пер. с англ. – М.: ЛОРИ, 2004. – 216с.