Э. Мэйо и использование психологии в управлении

Цель работы — Э. Мэйо и использование психологии в управлении.
Поставленная цель определила решение следующих задач:
 рассмотреть развитие управления как науки.
 описать сущность теории «человеческих отношений», которую сформулировал Мэйо в ходе его знаменитых Хоторнских экспериментов.
 Изучить вклад Э. Мэйо в школу психологического управления.

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………..3


ГЛАВА I. «Предпосылки формирования научного подхода к управлению»……............................................................................................................5


ГЛАВА II. «Вклад Элтона Мэйо в школу психологии управления»……………………………………………………………………………10


ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………..23


СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………………26