Формування бренду роботодавця

В умовах жорстокої конкурентної боротьби за кращих фахівців на ринку праці долю компанії часом може вирішити усього один фактор - впізнанність її бренда. З цієї причини однією їх найбільш насущних завдань рекрутерів сьогодні стає розробка заходів, які могли б виділити компанію із загального ряду фірм, зайнятих у певній сфері бізнесу. Ця задача є особливо актуальною для компаній-новачків, які намагаються в найкоротші терміни збільшити кількість своїх співробітників у два або три рази.

Вступ………………………………………………………………………………….3
Розділ 1. Аспекти формування бренду роботодавця
1.1. Методологічні підходи до визначення сутності та призначення бренду роботодавця………………………………………………………………………….5
1.2. Походження концепції бренду роботодавця, та її компоненти ……………..9
1.3. Етапи побудови бренду роботодавця………………………………………...11
Розділ 2. Оцінка та аналіз бренду роботодавця
2.1 Інструменти вимірювання та формування бренду компанії на ринку праці…………………………………………………………………………………17
2.2. Завдання та цілі НR-служби…………………………………………………..23
2.3. Бренд держави: особливості формування національного бренду………….25
Розділ 3. Проблеми та перспективи створення високого іміджу українського роботодавця
3.1. Західний досвід брендингу роботодавця…………………………………….32
3.2. Перспективні напрямки розробки успішних брендів в Україні……………34
Висновки…………………………………………………………………………....38
Список використаної літератури………………………………………………….40