Факторы и модели организационного поведения

Управление организацией - это, прежде всего, управление людьми. Искусство управления поведением людей становится в современном обществе решающим условием, обеспечивающим конкурентоспособность предприятий и организаций, стабильность их развития, а так же одним из путей усовершенствования государственной системы. Человеческий ресурс, по своим свойствам, существенно отличается от любых других ресурсов используемых организациями, и поэтому требует особых методов управления. Научные основы организационного поведения и их применение на практике путем управления персоналом организаций превращаются в важное направление в области менеджмента.

Введение
Сущность организационного поведения
Организационное поведение как наука
Объекты изучения и цели организационного поведения
Факторы организационного поведения
Силы, определяющие организационное поведение
Система факторов, определяющих организационное поведение
Модели организационного поведения
Система организационного поведения
Модели организационного поведения
Заключение
Литература