Дослідження та удосконалення економічних методів мотивації персоналу підприємства

Таким чином, були запропоновані  наступні заходи:

1. Преміювання основних і допоміжних працівників дільниці за основні результати господарської діяльності

2. Позбавлення робітника премії, якщо він виготовляє продукцію із браком

3. Преміювання за попередження виникнення браку

4. Преміювання спеціалістів, службовців і керівників за основні результати господарської діяльності

5. Преміювання за раціоналізаторство

6. Преміювання за якість ремонтних робіт.

Економічна ефективність запропонованих заходів складе 3639,77 тис.грн. на рік.

Висновки

Стимулювання  праці — це система заходів, направлена на забезпечення матеріальної і моральної зацікавленості людей в суспільно корисній праці і підвищенні його ефективності. Розробка основних положень її на робочих місцях — що завершує елемент організації праці.

Підприємство зацікавлено  в праці підвищеної продуктивності, що забезпечує зниження рівня суспільно необхідних його витрат. Але основна міра праці не дозволяє наперед врахувати додаткові витрати праці, оскільки вони відображаються лише в кінцевому його результаті. Для їх стимулювання необхідно мати додаткові можливості заохочення.

Організація матеріального  стимулювання праці на підприємствах  забезпечує реалізацію колективної і особистої матеріальної зацікавленості. Вона включає формування заводських фондів матеріального стимулювання праці (фонду заробітної платні, фонду матеріального заохочення підприємства і ін.), їх розподіл по формах і категоріях, підрозділах, напрямах стимулювання і робочих місцях.

 В результаті  дослідження були розглянуті різні системи мотивації праці і місце преміювання в них, існуючі системи преміювання; були наведені методики організації різних систем преміювання та визначення їх ефективності; визначені сучасні тенденцій та проблеми організації систем  преміювання праці робітників.

Стан преміювання розглядався  на виробничій дільниці підприємства ВАТ  «Енергія», але спочатку був  проведений аналіз економічного стану  підприємства і дільниці. При аналізі  виробничо-господарської діяльності підприємства було виявлено, що  підприємству потрібно вживати заходів по підвищенню ефективності виробничо-господарської діяльності. Наявні негативні тенденції в  розвитку ВАТ  «Енергія»: зниження обсягу товарної продукції (1,56%), збільшення собівартості (24,6%), наявність не прибутку, а збитку (2737) в 2006 році. Але є і позитивні тенденції, такі як: зростання продуктивності праці (40,2%), фінансові показники в більшій кількості знаходяться в межах норматинних значень, тобто фінансовий стан є задовільним, не враховуючи збитковість підприємства (відносини з кредиторами). 

Система преміювання на дільниці не ефективна. Вона не стимулює працівників дільниці до більш продуктивної праці, в 2006 році її частина в зарплаті знижується,  розмір премії на 1 гривню товарної продукції знизився.

Тому необхідно забезпечити зростання премій з кожним роком,  а витрати на виплату премій планується покрити за рахунок зростання обсягу товарної продукції, продуктивністі праці,  прибутку.

В останьому  розділі  роботи були запропоновані заходи щодо прогресивного розвитку виробничої дільниці, а саме: преміювання основних і допоміжних працівників дільниці за основні результати господарської діяльності, позбавлення робітника премії, якщо він виготовляє продукцію із браком, преміювання за попередження виникнення браку, преміювання спеціалістів, службовців і керівників за основні результати господарської діяльності, преміювання за раціоналізаторство, преміювання за якість ремонтних робіт. Була розрахована економія від впровадження даних заходів, а також економічні ефекти, що довели доцільність впровадження запропонованих заходів, розраховані техніко-економічні показники з урахуванням запропонованих заходів, які відобразили покращення економічного стану дільниці і зростання продуктивності праці працівників. Загальний сумарний економічний ефект від запровадження запропонованих заходів – 3639,77 тис.грн.

Можливо дане дослідження  буде враховано для розвитку системи  преміювання виробничої дільниці ВАТ  «Енергія».

Список використаних джерел

1. Кодекс законів про працю. – К.: Право, 1998., 260с.
2. Закон України “Про колективні договори і угоди” // Закони України. – т. 6. – К.: Право, 1996., 380с.
3. Богиня Д. К., Гринова О. А. Основи економіки праці: Навч. посіб. – К.: Занання-Прес, 2003., 175с.
4. Бойчик І. М., Харов П. С. Економіка підприємств: Навч. посіб. – Лв., 1998., 96с.
5. Гракавенко С. С. Маркетинг. Підруч. для вузів. – К.: Лібра, 1998., 367с.
6. Гальчинський А. С., Єщенко П. С., Палкін Ю. І. Основи економічної теорії. – Вища шк., 1998., 124с.
7. Генкин Б. М. Економика и социология труда: Учеб. для вузов. – М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1998., 134с.
8. Економика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Меликьяна, Р. П. Колосовой. – М., 1996.
9. Еренберг Р. Дж., Смит Р. С. Современная Економика труда. Теория и государственная политика. – М., 1996., 216с.
10. Економіка підприємства: Підруч. / За ред. С. Ф. Покропивного – т. 2. – К.: Хвиля-Прес, 1995., 357с.
11. Завіновська Г.Т. Економіка праці: Навч. посібник. – К.: КНЕУ, 2002., 291с.
12. Калина А. В. Организация и оплата труда в условиях рынка. - К.: МАУП, 1997., 218с.
13. Колот А.М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу. - К.: КНЕУ, 1998., 262с.
14. Задоя Р. О. Мікроекономіка: Навч. посіб. – К.: Знання, 2002., 183с.
15. Злупко С. М., Стефанишин О, В., Швайка Л. А. Підприємництво. Основи. Особливості. Механізми: Навч. посіб. – Лв., 2002., 247с.
16. Колот А. М. Оплата праці на підприємстві: організація та удосконалення. – К.: Праця, 1997., 267с.
17. Людина і праця. Довідник з правових питань. / Укл.: Козінцев І. П., Савенко А. А. – К.: Юрінком-Інтер, 1997., 315с.
18. Мочерний С. В, Економічна теорія: Посіб. для вищих закладів освіти. – К.: Академія, 1999., 342с.
19. Организация и нормирование труда: Учеб. пособ. / Под ред. В. В. Адамчука. – М.: Финстатинформ, 1999., 264с.
20. Праця і зарплата. – №38, жовтень 2003. Інформує держкомстат України., стр.17-28.
21. Прауде В. О., Білик О, Б. Маркетинг: Навч. посібник. для студентів. – К.: Вища шк., 1994., 157с.
22. Примак Т. О. Економіка підприємства: Навч. посіб. – К.: МАУП, 1999., 168с.
23. Прокопенко В. І. Трудове право України: Підруч. – Видання друге, стереотип. – Харків: Консум, 2002., 259с.
24. Проектний аналіз / Під ред. К. М. Москвіна. – К.: Лібра, 1998., 261с.