Доктрина человеческих отношений: основные идеи и групповые ценности

Целью данного исследования является анализ практического применения доктрины человеческих отношений в современном менеджменте. Для достижения этой цели мною были обозначены следующие задачи:
 проанализировать предпосылки возникновения школы человече-ских отношений;
 раскрыть ее основные положения;
 определить механизмы формирования корпоративной культуры организации и изучить факторы влияния нее;
 рассмотреть на конкретных примерах групповые идеи и ценности организаций как объекта управления;
 показать значение ценностей компаний в контексте менеджмента;

Введение 3
1. Доктрина человеческих отношений. Возникновение и содержание. 6
1.1. Предпосылки возникновения школы человеческих отношений. 6
1.2. Этапы развития школы психологии и человеческих отношений 9
1.3. Основные положения доктрины «человеческих отношений» 16
2. Практическое применение основных положений школы человеческих отношений в современном менеджменте 18
2.1 Моральный климат организации 19
2.2. Значение ценностей компании в контексте менеджмента 22
2.3. Групповые ценности как объект управления 25
Заключение 31
Список использованных источников и литературы: 33