Деятельность Дж. Э. Мэйо по созданию социальной философии менеджмента (системы «человеческих отношений» на предприятии)
Контрольная работа, 09 Июня 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Цель работы заключается в том, чтобы изучить вклад Э. Мэйо в школу психологического управления, проанализировать теорию «человеческих отношений» на предприятии и доказать ее актуальность и использование в современных компаниях.
Содержание работы
Введение……………………………………………………………………….......3
1.Биография………………………………………………………………………..4
2. Основной вклад Дж.Э. Мэйо
2.1 Хоторнские исследования………………………………………………….5-6
2.2 Проверочная комната для сборки реле…………………………………....6-7
2.3 Объяснение результатов опыта по сборке реле………………………......7-9
2.4 Тестирование процесса сборки деталей…………………………………9-10
2.5 Человеческие отношения в промышленности…………………………10-13
3. Критики Дж.Э.Мэйо……………………………………………………....13-15
Заключение………………………………………………………………………16
Список литературы………………………………………………......................17
Файлы: 1 файл
Реферат.docx
— 49.92 Кб (Скачать файл)Итак, Дж.Э.Мэйо, не смотря на критику, сделал огромный вклад в школу психологии управления. Благодаря проведенным им экспериментам, общество сделало огромный скачек вперед.
Список литературы
- Василевский А. И. История менеджмента: http://imp.rudn.ru/lectures/20
1/ - 2. Кравченко А. И. История менеджмента:
- http://www.klex.ru/9dm
- Маршев В. И. История управленческой мысли: www.alleng.ru/d/manag/man313.
htm - Классики менеджмента. Энциклопедия. - СПб: Питер, 2001
- 5. Шевчук Д.А. История менеджмента: h
- ttp://lib.rus.ec/b/163828/
read#t1