Деловая оценка персонала как составляющая инвестиционного подхода к человеческим ресурсам
Контрольная работа, 20 Июня 2015, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
В век информации главным критерием оценки эффективности компании в достижении конкурентных преимуществ и обеспечении качественных параметров экономического роста выступает человеческий капитал, определяемый как совокупность природных врожденных способностей; дарований; творческого потенциала; морально-психологического и физического здоровья; накопленных и усовершенствованных в результате инвестиций знаний и профессионального опыта, необходимых для целесообразной деятельности в той или иной сфере общественного воспроизводства, приносящей доход их обладателю.
Содержание работы
Задание 1 ………………………………………………………………………2
Задание 2 ………………………………………………………………………6
Задание 3 ……………………………………………………………………....7
Список используемой литературы…………………………………………..10