Аутстаффинг. Понятие и сущность
Курсовая работа, 29 Февраля 2012, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Вопросами методологии управления персоналом занимались многие ученые, среди исследователей проблемы необходимо отметить Н.Адамова, Б.А.Аникина, Гущина И.Э., Р.Н. Тарасова, М.Катальникова, А.П. Егоршина и многих других.
Целью курсовой работы является анализ аутстаффинга как высокой технологии менеджмента.
Содержание работы
Введение………………………………………………………………………
1.Терминологическое исследование аутстаффинга, исторический аспект
1.1.Истоки возникновения аутстафинга……………………………………
1.2.Понятие и сущность аутстаффинга……………………………………..
2.Анализ рисков применения аутстаффинга на промышленных предприятиях…………………………………………………………………
3.Проблемы и перспективы развития аутстаффинга………………………
3.1.Зарубежный опыт применения аутстаффинга…………………………
3.2.Проблемы и перспективы развития уатстаффинга в России…………...
Заключение……………………………………………………………………..
Список использованной литературы……………………………………….
Файлы: 1 файл
курсач аутстаффинг готовый итоговый.docx
— 337.28 Кб (Скачать файл)Следует заметить, что применение заёмного труда не всеми специалистами оценивается положительно. Однако, учитывая то, что данные отношения широко распространены на практике, а отсутствие законодательного регулирования приводят к различным противоречиям, отношения, возникающие при предоставлении персонала, необходимо регламентировать на законодательном уровне. Договор аутстаффинга имеет положительные и отрицательные стороны, и поэтому, прежде чем переводить сотрудников во вспомогательную фирму, работодателю необходимо оценить все её плюсы и минусы.
Безусловно, хочется отметить
яркие тенденции к
Список использованной литературы
- Конституция Российской Федерации принята 12 декабря 1993г.- http://.consultant.ru.
- Трудовой кодекс РФ. Текст с изменениями и дополнениями на 1 марта 2011 г..-М.: Эксмо, 2011 г.- 272 с.
- Адамов Н. Международный опыт развития и применения аутсорсинга и аутстаффинга/ Финансовая газета, N 15, апрель 2009 г.- с. 15-17
- Аникин Б.А. Аутсоринг и Аутстаффинг: высокие технологии менеджмента: Учеб.пособ.- М.:ИНФРА –М,2009.-320 с.
- Аутсорсинг: создание высокоэффективных и конкурентоспособных организаций – Под ред. Б.А. Аникина. – ИНФРА-М, М., 2003.-364 с.
- Гущина И.Э. Аутстаффинг как способ управления персоналом// "Новое в бухгалтерском учете и отчетности" №10-2007- 14-18 с.
- Катальникова М. Аутстаффинг в России: что, зачем, как? -http://www.outstaff.biz/
stat3.html - Леонов Ю. Аренда сотрудников // Двойная запись. – 2006. – №6- с.75-79 с.
Симонова М.Л. Аутстаффинг в России: уже не экзотика, еще не норма- http://hrinform.ru/articles/
autst.shtml
- Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б. Современный экономический слов
арь. 5-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 495 с. - Тарасов Р.Н. Аутсорсинг, лизинг и аутстаффинг персонала в России // Туризм: право и экономика. – 2006. - №5. –с.17-21.
- Филин Ф.Н. Аутсорсинг бизнеспроцессов: проблемы и решения. М.: Медиа , 2008.-275 с.
- Хейвуд Дж.Б. Аутсорсинг: в поисках конкурентных преимуществ. – Изд. Дом «Вильямс», М., 2002.-217 с.