Аттестация персонала в организации

      Выбор методов оценки (аттестации) персонала  для каждой конкретной организации  является уникальной задачей, решить которую  может только руководство самой  организации (возможно при помощи профессиональных консультантов.

      Изучение  специальной литературы и опыта  проведения аттестации по исследуемой  проблеме позволили определить, что  изучению системы уделяется оценки сотрудников достаточно большое  внимание. Издано большое количество учебных пособий, посвященных данной теме. Выработано достаточное количество  методик аттестации персонала. В  литературе обобщен опыт ведущих  практиков по работе с персоналом, как зарубежных, так и отечественных.

      В данной работе  система аттестации персонала государственных учреждений персоналом рассматривалась как  составная часть причин определяющих эффективную деятельность организаций

                Цели работы состояли в том, чтобы: 

·         доказать необходимость  проведения и совершенствования системы аттестации персонала государственных учреждений;

·         выявить проблемы, стоящие перед руководством в процессе проведения аттестации  сотрудников определить пути их  решения;

·         разработать конкретные рекомендации по совершенствованию системы аттестации госслужащих.

·         На основе целей в ходе работы были реализованы следующие задачи:

·         проанализированы литературные источники по заданной проблеме;

·         определена сущность основных понятий: персонал, управление персоналом, кадровая политика, кадры, аттестация и т.п.;

·         проанализирована систему аттестации, разработанную в учреждении;

·         разработаны рекомендации по совершенствованию системы аттестации  госслужащих;

            В целом  работа доказала, что система оценки персонала  имеет огромное влияние на эффективную  работу всей организации в целом. Выявленные проблемы требуют дальнейшего  изучения с целью углубления знаний по данной теме. Используя теоретические  основы  зарубежных и отечественных  авторов, необходимо переносить их на практику, учитывая специфику отрасли  и каждой конкретной отрасли и  специфику организации и искать пути совершенствования системы  управления персоналом организации

      Все вышеизложенное доказывает теоретическую  и практическую значимость  проделанной  работы и позволяет утверждать, что  наилучший экономический эффект деятельности  организации в большей  степени определяется системой управления персоналом организации.

Список  литературы

1. http://www.psycho.ru
2. Федеральный закон № 135-ФЗ от 07.11.00 г.
3. Сборник законодательных актов Хабаровского края 1995-2000 гг. в 5 томах.
4. Анбердин Р.З., Кибанов А.Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при разных формах собственности. Уч.пос.- М: ГАУ, 1993
5. Акофф Р. Планирование будущего корпорации – М.: Прогресс, 1985
6. Алексеев А.В., Пигалов В.И. Деловое администрирование на практике. – М.: Технологическая школа бизнеса, 1994
7. Алексеев А.Н. Себя преодолеть. – М: Наука, 1989
8. Андреев Г.М. Социальная психология. – Учебное пособие – М. Изд-во МГУ, 1988
9. Анненянский А.Н. Человек и бизнес. – М: Барс, 1995
10. Афанасьев В.Г. Общество? Системность, познание и управление. – М: Политиздат, 1980
11. Бутенко И.А. Как провести прикладное исследование - М.: РИК, РГДБ , 1994
12. Берн Э. Технология человеческих взаимоотношений. _ С-Пб: Лениздат, 1992
13. Бушмарин И.В. Современные требования к труду  и использованию трудовых ресурсов// Общество и экономика. М: 1991, №1
14. Вейл П. Искусство менеджмента. – М.: Новости, 1997
15. Веснин В.Р. Менеджмент для всех. – М.: Юрист, 1994.
16. Волгин А.П., Матирко В.Н. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. – М. Дело, 1992
17. Ворожейкин Н.Е. История и руда и предпринимательство. – М.: ГАУ, 1995
18. Вудвкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. – М.: Дело,1991
19. Гаузнер Н. Иванов С. Инновации в управлении. –М.: Дело, 1995.
20. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов. – М.: Высшая школа.- М.: Высшая школа, 1989
21. Грачев М.В. Суперкадры Управление персоналом и международными корпорациями – М.: Наука, 1993.
22. Грачев М.В. Управление ресурсами. – М: Наука, 1990
23. Герчикова В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий – М.: Наука, 1998
24. Громова О.Н. Организация управленческого учета. – М.: ГАУ, 1999.
25. Демченко А.А. Управление персоналом – М.: МЭГУ, 1998
26. Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология  труда.: М.: Высшая школа, 1993
27. Драккер П.Ф. Управление нацелено на результат. М.: Дело, 1995
28. Жизнин С. Как стать бизнесменом. – Минск,: Предприниматель, 1997.
29. Задоркин В.И., Пилипенко И.И. Организация труда руководителей. – М.: МЭГУ, 1994
30. Зайцев Г.Г. Управление кадрами на предприятиях – СПб, 1992
31. Ивановская Л.В. Обеспечение системы управления на предприятии .- М: ГАУ, 1995
32. Ивановская Л.В. Анализ и проектирование кадрового обеспечения системы управления .- М: ГАУ, 1995
33. Иванцев Дж.М. Человеческие ресурсы управления основы управления персоналом. – М. Дека, 1993
34. Изменения в мотивации труда в новых условиях  хозяйствования – М.:НИИ труда, 1992
35. Исаенки А.Н. Кадры управления в США. _ М: Наука, 1998
36. Ирхин Ю. Психология успеха. – М: Мысль, 1990
37. Кадровая служба рыночной экономики. – М., 1990
38. Карлофф Б. Деловая стратегия. – М.: Экономика, 1991
39. Кибанов А.Я. Формирование системы управления персоналом. -  М.: ГАУ, 1993
40. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. – М.:ГАУ, 1994
41. Киселева Т.Г., Красильников Ю.Д. Основы социально-культурной деятельности. – М. : Наука, 1995
42. Колесников Н.Е. Социально-трудовые отношения: современные проблемы теории и практики – СПб.: ИСЭП, 1993
43. Кравченко А.Н. Трудовые организации: структура, функции, поведение – М.: Наука, 1991
44. Красовский Ю.Д. Руководство трудовым коллективом – М.: Наука, 1992
45. Кричевский Р.Л. Если вы – руководитель…- М.: Дело, 1998
46. Ладанов И.Д. Практический менеджмент – 1,2 часть- М.: Ника, 1992
47. Менеджмент организации/ Под ред. Румянцевой З.П. – М.: Инфра, 1995
48. Мескон М.Х. и др. Основы менеджмента. -  М.: Дело, 1992
49. Основы управления персоналом /Под ред. Генкина Б.М. – М.: Высшая школа, 1996
50. Слуцкий Г.В. Управление социальным развитием персонала предприятия. – М.: ГАУ, 1994
51. Смирнов Б.М. Кадровое нововведение в системе управления персоналом. М.:ГАУ, 1996
52. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. М.: Интел- Синтез, 1995
53. Управление персоналом организации / Под Ред. Кибанова А.Я.- М.: ИНФРА-М.: 1999
54. Шекшня С.В. Управление персоналом  современной организации – М.: Интел-Синтез, 1996
55. Щекин Г. Профессия – менеджер по кадрам – М.: Дело, 1993