Аналіз форм та методів мотивації персоналу на підприємстві

Необхідною умовою існування й розвитку суспільства є праця, як доцільна діяльність людей, що спрямована на задоволення їхніх життєвих потреб. Однією з складових праці є її мотивування на рівні агентів (учасників) трудових відносин. Система мотивації характеризує сукупність взаємопов'язаних заходів, які стимулюють окремого працівника або трудовий колектив у цілому щодо досягнення індивідуальних і спільних цілей діяльності підприємства.

Вступ 3
РОЗДІЛ 1. Теоретичні основи мотивації працівників підприємства 5
1.1. Сутність, зміст та еволюція теорій мотивації 5
1.2. Особливості матеріального та нематеріального стимулювання працівників 12
1.3. Соціальний пакет як метод мотивації 16
РОЗДІЛ 2. Дослідження стану та оцінка ефективності мотивації на підприємстві 20
2.1. Побудова ефективної мотиваційної системи 20
2.2. Механізм преміювання працівників підприємства 23
2.3. Характеристика мотивації праці на підприємствах України 27
РОЗДІЛ 3. Рекомендації щодо вдосконалення організації системи мотивації на підприємстві 31
3.1. Світовий досвід організації мотивування персоналу 31
3.2. Мотивація компанії Google 37
3.3. Пропозиції щодо вдосконалення мотивації на вітчизняних підприємствах 40
Висновки 44
Список використаної літератури 48