Анализ системы стимулирования на предприятии

Способность человека к рационализации и творчеству может проявиться в оптимизации издержек производства,
нестандартного подхода к решению проблем, в кардинальной мере изменить
приложение труда и построить новые схемы функционирования предприятия, это в свою очередь и определяет уникальность человеческого фактора.
Отсутствие разработанной системы стимулирования качественного и эффективного труда создает предпосылки снижения конкурентоспособности фирмы, что негативно скажется на заработной плате и социальной атмосфере в коллективе.

Введение
1.Теоретическая часть
1.1Понятие мотивации и стимулирования персонала
1.2 Виды и формы стимулирования
1.2.1Виды стимулирования
1.2.2Формы стимулирования
1.3 Традиционные методы стимулирования труда
1.4 Этапы разработки системы стимулирования
2. Анализ системы стимулирования на предприятии
Заключение
Список литературы