Анализ использования трудовых ресурсов на примере предприятия

•  
  изменение среднегодовой численности рабочих

 
ΔВП_ЧР = ВП_УСЛ1 - ВП_ПЛ; 
 
ΔВП_ЧР = 46873,2 - 44998,3 = + 1874,9 (тыс. руб.); 
 

•  
  изменение количества дней, отработанных одним рабочим за год,

 
ΔВП_Д = ВП_УСЛ2 – ВП_УСЛ1; 
 
ΔВП_Д = 45168,7 - 46873,2 = - 1704,5 (тыс. руб.); 
 

•  
  уменьшения средней продолжительности рабочего дня

 
ΔВП_П = ВП_УСЛ3 – ВП_УСЛ2; 
 
ΔВП_П = 44316,5 - 45168,7 = - 852,2 (тыс. руб.); 
 

•  
  увеличения среднечасовой выработки

 
ΔВП_ЧВ = ВП_Ф – ВП_УСЛ3. 
 
ΔВП_ЧВ = 47995,7 - 44316,5 = + 3679,2 (тыс. руб.). 
 
 
Подводя итог по проведенному факторному анализу, можно отметить, что на прирост объема валовой продукции 2 фактора, среднегодовая численность рабочих и среднегодовая выработка, оказали положительное влияние и увеличили объем валовой продукции на 5554,1 тыс. руб. Остальные факторы привели к уменьшению выпуска продукции на 2556,7 тыс. руб. 
 
 
^ 2.4. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 
 
 
В условиях рынка особое значение имеет анализ рентабельности персонала. Рентабельность персонала (R_П) определяется как отношение прибыли (П) к среднегодовой численности промышленно-производственного персонала (Ч_ППП): 
 
R_П =  . 
 
Прибыль зависит от рентабельности продаж, оборачиваемости капитала и величины функционирующего капитала.⁷ 
 
Факторную модель можно представить в следующем виде: 
 
 
R_П =   ×   ×  , или R_П =   ×   ×  , где 
 
П – прибыль от реализации продукции, 
 
Ч_ППП – среднесписочная численность работников, 
 
В – выручка от реализации продукции, 
 
K – среднегодовая сумма капитала, 
 
ВП – стоимость выпуска продукции в действующих ценах, 
 
R_ППП - рентабельность персонала, 
 
 - рентабельность оборота (R_ОБ),  
 
 - капиталовооруженность труда,  
 
 – доля выручки в стоимости выпущенной продукции (Д_РП), 
 
 - среднегодовая выработка продукции одним работником в действующих ценах (ГВ), 
 
 - скорость оборота капитала. 
 
Первая формула позволяет оценить, как изменилась прибыль на одного работника за счет изменения рентабельности продаж, коэффициента оборачиваемости и величины функционирования капитала. 
 
Вторая модель позволяет оценить, как изменилась прибыль на одного работника за счет уровня рентабельности продаж, удельного веса выручки в общем объеме произведенной продукции и производительности труда. 
 
Количественное влияние факторов можно определить способом абсолютных разниц. Необходимые данные для проведения анализа представлены в таблице 3. 
 
Таблица 3. Данные для факторного анализа рентабельности персонала.

 
 
 
Произведем факторным анализ изменения  прибыли по формуле  
 
R_П =   ×   ×  . 
 
 
На изменение прибыли на одного работника оказали влияние следующие факторы:  

•  
  капиталовооруженность труда 

 
Δ R_П1 = ( _Ф -  _ПЛ) ×   _ПЛ ×  _ПЛ 100 ; 
 
ΔR_П1 = (171,5 – 160) × 1,75 × 19 100 = + 3,7(тыс. руб.); 
 

•  
  о борачиваемость капитала 

 
ΔR_П2 =  _Ф × ( _Ф -  _ПЛ) ×  _ПЛ 100; 
 
ΔR_П2 = 171,05 × (1,65 – 1,75) × 19 100 = - 3,2(тыс. руб.); 
 

•  
  р ентабельность оборота

 
ΔR_П2 =  _Ф ×  _Ф × ( _Ф -  _ПЛ) 100; 
 
ΔR_П2 = 171,05 × 1,65 × (22 – 19) 100 = + 8,5(тыс. руб.). 
 
 
Произведенные вычисления позволяют сделать вывод о том, что на увеличение прибыли, приходящейся на одного работника, на 11,9 тыс. руб. повлияли 2 фактора: капиталовооруженность труда и рентабельность оборота. Отрицательное влияние оказало уменьшение коэффициента оборачиваемости капитала. 
 
Далее необходимо рассчитать влияние уровня рентабельности продаж, удельного веса выручки в общем объеме произведенной продукции и производительности труда на прибыль на одного работника по формуле 
 
R_ППП =   ×   ×  . 
 
На изменение прибыли вышеназванные факторы повлияли следующим образом: 

•  
  доля выручки в стоимости выпущенной продукции 

 
ΔR_ППП  = ΔГВ × Д_РПпл /100× R_{ОБ. ПЛ} / 100; 
 
ΔR_ППП  = + 15,8 × 0,933 × 0,19 = + 2,8(тыс. руб.); 
 

•  
  доля выручки в стоимости выпущенной продукции

 
ΔR_ППП  = ГВ_Ф × ΔД_РП /100× R_{ОБ. ПЛ} / 100; 
 
ΔR_ППП  = 315,8 × (- 0,037) × 0,19 = - 2,3(тыс. руб.); 
 

•  
  рентабельность оборота

 
ΔR_ПППRОБ = ГВ_Ф × Д_РПФ × ΔR_ОБ. / 100; 
 
ΔR_ПППRОБ = 315,8 × 0,896 × (+ 0,03) = + 8,5(тыс. руб.). 
 
Таким образом, можно сказать, что наибольшее положительное влияние на увеличение прибыли данного предприятия оказало повышение рентабельности оборот на 3%. Необходимо также отметить роль возросшего удельного веса выручки в общем объеме произведенной продукции, за счет которого прибыль возросла на 2,8 тыс. руб. Однако уменьшение удельного веса выручки в стоимости выпущенной продукции на 3,7% отрицательно оказал отрицательное влияние на изменение прибыли.  
 
 
Заключение. 
 
В процессе выполнения данной курсовой работы были исследованы теоретические основы анализа эффективности использования трудовых ресурсов. В том числе, были изучены все необходимые для анализа показатели. Это показатели выработки, трудоемкости и рентабельности персонала. 
 
В работе подробно рассмотрена методика проведения анализа с указанием всех необходимых формул расчета. 
 
Был проведен анализ эффективности использования трудовых ресурсов по указанной методике. Рассчитаны основные показатели, характеризующие эффективность использования трудовых ресурсов. 
 
Проделанная работа позволяет сделать некоторые выводы. Во-первых, в процессе анализа использования трудовых ресурсов изучается движение рабочей силы и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; эффективность использования рабочего времени, динамика производительности труда и факторы роста. 
 
Как видно из проведенного анализа, наиболее распространенным показателем производительности труда является выработка продукции в стоимостном измерении на одного среднесписочного работника. Выработка как показатель производительности труда изменяется в результате повышения организационно-технического уровня производства. Объективность результатов анализа производительности труда, как показало дальнейшее исследование, зависит от правильного выбора системы факторов. Все факторы производительности труда объединяются в три основные группы: 

•  
  совершенствование техники и технологии;
•  
  улучшение организации производства;
•  
  совершенствование организации труда.

 
Обеспеченность трудовыми ресурсами  и производительность труда изучаются  во взаимосвязи с объемом выпуска и реализации продукции, показателями использования других видов производственных ресурсов. 
 
Список литературы. 

1.  
   Баканов М.И., Шеремет А.Д., Теория экономического анализа: Учебник, 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика.- 2005. 
2.  
   Гиляровская Л.Т., Лысенко Д.В., Ендовицкий Д.А., Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. 
3.  
   Горфинкель В.Я., Швандар В.А., Экономика предприятия: Учебное пособие, 4-е изд. – М.: Изд-во Юнити.- 2007. 
4.  
   Гусаров В.М., Кузнецова Е.И., Статистика: Учебное пособие – М.: Изд-во Юнити-Дана.- 2007. 
5.  
   Донцова Л.В., Никифорова Н.А., Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебник, 4-е изд., перераб. и доп., - М.: Изд-во Дело и сервис.- 2006. 
6.  
   Ефимова О.В., Финансовый анализ: Учебное пособие, 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во Бухгалтерский учет.- 2008. 
7.  
   Кондраков Н.П., Бухгалтерский учет: Учебное пособие для вузов, 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во Инфра-М.- 2007. 
8.  
   Крылов Э. И. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда / Э. И. Крылов, В. М. Власова, И. В. Журавкова. – М.: Финансы и статистика.- 2006. 
9.  
   Ларина М. Н. Качества труда и его стимулирование / М. Н. Ларина, Г. И. Акользина, И. В. Ларина // Экономика железных дорог. – 2007. - № 9. 
10.  
    Любушин Н.П., Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие, 3-е изд. – М.: Изд-во Юнити-Дана.- 2006. 
11.  
    Макарьева В. И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации / В. И. Макарьева, Л. В. Андреева. – М.: Финансы и статистика.- 2005. 
12.  
    Мартынова Т.А., Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие/ Изд-во Советская Кубань.- 2009. 
13.  
    Пелих А.С., Экономика предприятия (фирмы): Учебное пособие – М.: Издательский центр Март.- 2007. 
14.  
    Петров В.И., Анализ использования трудовых ресурсов предприятия: Учебник – М.: Изд-во Современное управление.- 2006
15.  
    Пястолов С.М., Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие – М.: Изд-во Инфра-М.- 2006. 
16.  
    Савицкая Г.В., Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник, 2-е изд. – М.: Изд-во Инфра-М.- 2007. 
17.  
    Суша Г.З. Экономика предприятия: Учебное пособие. – Мн.: Новое знание.- 2006. 
18.  
    Чечевицына Л.Н., Чуев И.Н., Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебное пособие, 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во Феникс.- 2006. 
19.  
    Шеремет А.Д., Негашев Е.В., Методика финансового анализа: Учебное пособие – М.: Изд-во Инфра-М.- 2008. 

 
1 Петров В.И., «Анализ использования трудовых ресурсов предприятия»

 
2 Мартынова Т.А., «Комплексный экономический  анализ хозяйственной деятельности» 

 
3 Донцова Л.В., Никифорова Н.А., Анализ  финансово-хозяйственной деятельности.

 
4 Петров В.И., «Анализ использования  трудовых ресурсов предприятия».

 
5 Чечевицына Л.Н., Чуев И.Н.» Анализ  финансово-хозяйственной деятельности» 

 
6 Петров В.И., «Анализ использования  трудовых ресурсов предприятия»

 
7 Крылов Э. И. Анализ эффективности  использования трудовых ресурсов  предприятия и расходов на  оплату труда .