Американская модель управления

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Декабря 2011 в 13:13, доклад

Описание работы

В последней четверти ХIХ века в США начался быстрый экономический рост, были созданы благоприятные условия для формирования нового подхода к решению проблем управления производством. Именно в этой стране первоначально зародился менеджмент и как особое научное направление, и как самостоятельная профессия. Свое лидирующее положение в менеджменте США сохраняют и в настоящее время.

Файлы: 1 файл

американская модель менеджмента-1.doc

— 56.50 Кб (Скачать файл)

      Отрицательные факторы, оказывающие воздействие на эффективность деятельности фирмы в США, можно свести к следующим:

  • трудности с внедрением новых методов управления производством;
  • обилие инструкций;
  • предпочтение отдается узким специалистам по сравнению со специалистами широкого профиля;
  • развитие функциональной специализации;
  • ориентация на получение краткосрочных прибылей;
  • низкий уровень накопления;
  • рост потребительских расходов;
  • снижение объема инвестиций.

     Основные  принципы управления

- четкая  формализованная структура управления  и контроля;

- индивидуальный процесс принятия решений;

- индивидуальный  контроль со стороны руководства;

- стиль  руководства, ориентированный на  индивидуума;

- распространено  делегирование власти;

- целевые  формальные отношения с подчиненными;

  - быстрая  оценка и продвижение, основанное на индивидуальных достижениях и результатах;

- метод  найма - по деловым качествам;

  - тесная  связь размера оплаты труда  с индивидуальными результатами  и производительностью;

- низкие  расходы на обучение персонала;

- ориентация  на узкую специализацию работников;

- низкие  гарантии для работников.

Информация о работе Американская модель управления