Тарифная система как основной элемент организации заработной платы

Новые подходы предполагают отказ от системы оплаты труда по коэффициенту сложности и замену его на оплату труда, состоящую из двух компонентов: базовой ставки (например, определяемой навыками и квалификацией /компетенциями работника, а не занимаемой должностью, либо конечными результатами работы) и из дополнительных стимулирующих и компенсационных надбавок, зависящих от эффективности работы подразделения/ компании.

В новых системах оплаты труда порядок формирования фонда оплаты труда предусматривает направление до 30% объема средств на стимулирующие выплаты. При этом основная заработная плата становится подвижной, так как ее размер регулируется размером коэффициента, который учитывает профессиональную подготовленность работника, сложность выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности.

В ряде регионов в виде пилотных проектов внедрялась своя, региональная, отраслевая система оплаты труда. В 13 регионах введена своя система оплаты труда в области здравоохранения.

Областной профсоюз учителей поддержал инициативу правительства Самарской области о повышения заработной платы педагогов за счёт внедрения отраслевой системы оплаты труда.

С 1 сентября 2006 г. во всех образовательных учреждениях продолжился эксперимент по апробации отраслевого механизма оплаты труда педагогических работников. Начался эксперимент в апреле-мае в 9 школах, как городов, так и районов губернии. Его результатом стало увеличение заработной платы учителей в 2 раза. [11, c. 12]

Стоит ли отказываться от традиционного подхода, и если да, то в пользу нового или модифицированного? Это решение индивидуально для каждой организации. Если компания не претерпевает изменений, либо изменения проходят замедленными темпами , то кардинальные изменения в системе оплаты труда для нее не столь критичны. Если компания изменяется и довольно быстро, то для успешного внедрения таких изменений необходимо отказаться от традиционного подхода либо в пользу нового (следует помнить, что в этом случае компания несет больше рисков, особенно если она крупных размеров по причине сложности внедрения и контроля за системой оплаты труда), либо в пользу одной из модификаций, учитывающей наиболее критичные для данной организации элементы. [12, c.58]

 

1.4 Тарифная система оплаты труда  на примере ОАО «АВТОВАЗ»

 

ОАО «АВТОВАЗ» самостоятельно определяет систему и размеры оплаты труда в соответствии с требованиями действующего законодательства и за счет собственных средств, полученных от реализации продукции и услуг, и фиксирует их в коллективном договоре.

Основу всех применяемых на предприятии систем образуют утверждаемые в централизованном порядке тарифные сетки и схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих. Тарифная система обеспечивает дифференциацию заработной платы в соответствии с квалификацией и затратами рабочего времени. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении установленных заданий и повышении эффективности производства, предусматривается стимулирование выполнения объемов, повышения качества работ, специальных направлений хозяйственной деятельности.

Виды документации, регламентирующие оплату труда на предприятии:

1. Положения и инструкции прямого действия, общие для всех (или перечисленных в них) подразделений, обязательные к применению (как правило, указанные документы определяют порядок начисления элементов компенсационного характера, обусловленных законодательно);

2. Типовые положения, содержащие общие принципы стимулирования выполнения отдельных показателей и направлений деятельности; в позразделениях на основе Типовых положений разрабатываются собственные положения, учитывающие особенности организации труда и производства.

В соответствии с требованиями законодательства и действующими положениями, алгоритм расчета, способ передачи информации по каждому элементу заработной платы излагается в Методике расчета заработной платы. Каждому элементу присваивается трехзначный код. [6]

Оплата труда работников основывается на утвержденных в централизованном порядке часовых тарифных ставках и схемах должностных окладов.

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются в соответствии с должностью и квалификацией работника в пределах установленной «Схемы должностных окладов РСиС ОАО «АВТОВАЗ»».

Тарифная часть зарплаты рабочих рассматриваемого предприятия начисляется по присвоенному работнику тарифному разряду (окладу). Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам и присвоение квалификационных разрядов производится по утвержденным тарификациям работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Для оплаты труда рабочих применяются различные тарифные сетки 0-4, дифференцированные по характеру выполняемых работ. Для отдельных категорий рабочих (для поваров, кондитеров и т.д.) и рабочих, занятых на работах с вредными условиями труда устанавливаются повышенные часовые тарифные ставки. Рабочим отдельных профессий промышленно-производственного и непромышленного персонала в соответствии с перечнем, предусмотренным тарифным соглашением «АВТОВАЗа», устанавливаются месячные оклады. Мастерам производственных бригад основных цехов и обслуживающих подразделений, а также рабочим производственных и обслуживающих бригад, занятых выпуском и производства автомобилей «КАЛИНА», устанавливаются оклады в соответствии с положением П 44000.37.101.0103-2006.

Порядок начисления оплаты по тарифной ставке (окладу).

Оплата по тарифной ставке начисляется путем умножения часовой тарифной ставки на количество часов фактически отработанного времени (за исключением времени простоев).

Оплата по окладу производится по формуле:

 

 где

 

SO - сумма оплаты по окладу, руб.;

O - оклад, присвоенный работнику, руб.;

Т – фактически отработанное время за месяц (кроме времени простоев), часов;

F – индивидуальный месячный фонд рабочего времени по графику, часов.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине работника оплата нормируемой части зарплаты производится в соответствии с объемом выполненной работы. Снижение оплаты по тарифной ставке (окладу) производится только за тот месяц, в котором имело место невыполнение норм труда (должностных обязанностей).

При повышении тарифных ставок и окладов округление их производится в большую сторону:

- тарифных ставок – до сотых  долей рубля, если следующий знак отличен от нуля;

- окладов – до целого рубля, если следующий знак отличен  от нуля. [5]

Повышение тарифных ставок и окладов в зависимости от результатов производственно-хозяйственной деятельности и изменения цен на потребительские товары и услуги производится при условии выполнения плана по объему произведенной продукции и в зависимости от выполнения плана по выручке от реализации товаров, продукции, работ, услуг.

При выполнении плана по выручке на 100% и более, тарифные ставки и оклады увеличиваются в соответствии с ростом прожиточного минимума. В случае недовыполнения плана процент повышения тарифных ставок и окладов могут быть скорректированы пропорционально выполнению плана.

Порядок расчета и введения в действие ставок и окладов.

Управление организации труда и заработной платы ежеквартально в месяце, следующем за отчетным кварталом, производит расчет возможного увеличения тарифных ставок и окладов.

Процент повышения тарифных ставок и окладов рассчитывается с точностью до десятых долей процента.

Основанием повышения тарифных ставок и окладов является приказ по ОАО «АВТОВАЗ». В соответствии с приказом управление организации труда и заработной платы рассчитывает новые тарифные ставки и оклады, которые направляются в дирекцию по учету и налогам, дирекцию по информационным системам для организации начисления заработной платы. [7]

 

2. ПРОЕКТНО-РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ

 

2.1 Расчет месячной заработной  платы рабочего

 

Таблица 1.1 Исходные данные к заданию 1

№ п/п	Наименование показателей	Ед. Изм-ния	Индекс	Значения
				164
2	кол-во часов, отработанных в вечернее время	час	Твеч	82
3	кол-во часов, отработанных в ночное время	час	Тноч	-
4	кол-во часов сверхурочных работ	час	Тсв.р.	-
5	кол-во часов, отработанных в выходные и праздничные дни	час	Твых	16
6	средняя часовая тарифная ставка выполняемых работ	руб.	Счас	19,2
7	коэффициент доплат за условия труда	%	Ку	18,3
8	надбавка за напряженность норм	%	Кнн	12
9	доплата за выполнение нормированных заданий	%	Кнз	45
10	премии	%	Кпр	20
11	доплаты за руководство бригадой	%	Кбр	0,6
12	надбавка за проф. мастерство	%	Кпф	4
13	коэффициент увеличения часовой тарифной ставки за работу в вечернее время	%	Квеч	20
14	коэффициент увеличения часовой тарифной ставки за работу в ночное время	%	Кноч	-
15	коэффициент увеличения часовой тарифной ставки за работу в сверхурочное время	%	Ксв.р.	-
16	коэффициент увеличения часовой тарифной ставки за работу в выходные и праздничные дни	%	Квп	200

 

Структура фондов заработной платы представлена в приложении 2.

 

 

 

Таблица 1.2 Расчет месячного фонда заработной платы

Элементы фонда зар.платы	Наименование статей	Алгоритм расчета		Сумма, руб.	Структура зар.платы
					тарифного, часового, дневного, месячного фондов, %	месячного фонда заработной платы, %
Тарифный фонд	1. Оплата по тарифу	Зтар=Счас*Тяв		19,2*164=3148,8	76,75
	2. Доплата за условия труда	Дусл.тр.=Зтар*Ку		3148,8*0,183=576,23	14,04
	3. Надбавка за напряженность норм	Дн.н.=Зтар*Кнн		3148,8*0,12=377,86	9,21
	4. Итого тарифный фонд зарплаты	Фтар=Зтар(1+Ку+Кнн) стр. 1+2+3		3148,8*(1+0,183+0,12)=4102,89	100
Часовой фонд	Доплаты к тарифному фонду: 5. доплата за выполнение  нормированных заданий	Днз=Фтар*Кнз		4102,89*0,45=1846,3	25,38
	6. премия за количественные и  качественные показатели работы	Пр=Фтар*Кпр		4102,89*0,2=820,58	11,28
	7. доплата за руководство бригадой	Дбр=Фтар*Кбр		4102,89/100*0,06=24,62	0,34
Часовой фонд	8. надбавка за проф.мастерство		Дпф=Фтар*Кпф	4102,89*0,04=164,12	2,26
	9. доплата за часы, отработанные  в вечернее время		Двеч=Твеч*Счас* *Квеч	82*19,2*0,2=314,88	4,33
	10. доплаты за часы, отработанные  в ночную смену		Дноч=Тноч*Счас* *Кноч	-	-
	11. Итого часовой фонд зарплаты		Фчас=стр.4+5+6+7+8+9+10	4102,89+1846,3+820,58+24,62+164,12+314,88==7273,38	100
Дневной фонд	12. доплата за сверхурочные работы		Дсв.р.=Тсв.р.*Счас*Ксв.р.	-	-
	13. доплата за выходные и праздничные  дни		Двых.пр.=Твых.пр.*Счас*Квых.пр.	614,4	7,79
	14. Итого дневной фонд зарплаты		Фднев=стр.11+12+13	7273,38+614,4=7887,78	100