Повышение эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии

продолжение таблицы 3

Показатели	2003	2004	Отклонения
			абсолютные	относительные, (%)
Среднемесячная заработная плата 1 рабочего, руб./мес.	17112	19284	+ 2172	+ 12,69

 

Из таблицы 4 видно, что фонд заработной платы  в 2005 году по сравнению с 2004 годом увеличился на не большое число, а именно на 566 тыс. рублей или на 0,31 %, а среднемесячная заработная плата увеличилась на 109 рублей или 0,57 %.

Таблица 4 – Анализ фонда заработной платы и среднемесячной заработной платы в 2004 и 2005 годах

Показатели	2004	2005	Отклонения
			абсолютные	относительные (%)
Фонд заработной платы, тыс. руб.	183047	183613	+ 566	+ 0,31
Фонд заработной платы на 1 т, руб./т	108,312	108,008	- 0,304	- 0,28
Среднемесячная заработная плата 1 рабочего, руб./мес.	19284	19393	+ 109	+ 0,57

 

Проведенный анализ предприятия показал, что  наибольшее увеличение показателей наблюдается в 2004 году, это объясняется тем, что в данном году было введены в эксплуатацию зарезервированные запасы между шахтой и разрезом «Сибиргинский», а также ввод нового добывающего оборудования, с помощью которого в место 266,72 тонн добычи угля за 1 час стало добываться 300,51 тонн угля за 1 час работы комбайна КМЗ. При этом фонд заработной платы по сравнению с предыдущем годом увеличился на 21035 тыс. руб., среднемесячная заработная плата увеличилась на 2172, производительность труда 1 ППП в месяц увеличилась на 1,06 т./мес.

В 2005 показатели увеличились на не большие числа за счет увеличения продолжительности работы комбайна в КМЗ, продолжительность работы составило 8 нормо-часов в место 7,922 нормо-часов.

Таким образом, проведенный анализ свидетельствует о том, что работники данной шахты должны быть заинтересованы в большей добыче угля, так как это влияет на заработную плату, а, следовательно, и увеличится их производительность труда и значит, увеличится  прибыль предприятия.

Чтобы увеличить  заинтересованность работников в повышении  добычи угля предприятию необходимо стимулировать их производительность труда, для этого нужно улучшить условия труда, начислять дополнительные надбавки к среднемесячной заработной платы, а также обновить устаревшую технику, на более надежную, безопасную и позволяющую вынимать большее количество угля.

 

3 ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ МЕРОПРИТИЙ

ПО  повышению эффективности

использования трудовых ресурсов

1. Мероприятие по повышению  использования

трудовых ресурсов

По результатам  проведенного анализа на исследуемом предприятии для повышения эффективности использования трудовых ресурсов нужно обновить устаревшее оборудование, для того чтобы улучшить условия труда, а следовательно и производительность труда.

Для этого  нужно приобрести и ввести в эксплуатацию польский очистной механический комплекс GLINIK 21/45, более производительный, надежный, безопасный, имеющий автоматические системы контроля с выводом информации на дисплей. позволяющий вынимать до 4,5м угольного пласта, что на 1м больше чем работавший ранее комплекс 2КМК – 800У, годовой объем добычи угля увеличится на 10 % по сравнению с 2005 годом.

При увеличения объема производства продукции (угля) на имеющихся производственных мощностях  возрастет среднемесячная заработная плата, производительность труда.

 

2. Расчет мероприятий по повышению использования

трудовых ресурсов

Для расчета  мероприятий по повышению использования трудовых ресурсов предприятия нужно рассчитать следующие показатели:

Капитальные вложения (К), которые рассчитываются по формуле

 

К = Стоимость оборудования + расходы по обслуживанию  (26)

 

K = 2500000 + 2500000×0,10 = 2750000 руб.

 

Выпуск  продукции после внедрения мероприятия (ВП₂):

ВП₂ = ВП₁ + ВП₁×0,10  (27)

 

ВП₂ = 1700 + 1700×0,10 = 1870 тыс. тонн

 

Себестоимость 1 тонны продукции после внедрения  мероприятия (С₂) вычисляется по формуле

 

, (28)

 

где С₁ – себестоимость 1 тонны продукции до внедрения мероприятия, руб./т.

а, b – относительно постоянная и переменная части расходов в долях единицы;

К_р – коэффициент роста объема производства;

N_a – общая норма амортизации, %;

ОФ_вв – полная первоначальная стоимость вводимых основных фондов, руб.;

ОФ_л – балансовая стоимость демонтированных основных фондов, руб.

 

С₂ = =248,19 руб.

 

Годовой экономический эффект (Э_г) рассчитывается по формуле

 

Э_г = (С₁ – С₂)×ВП₂  (29)

 

Э_г = (250,21 – 248,19)×1870000 = 3777400 руб.

 

Окупаемость капитальных вложений (Т) вычисляется по формуле:

 

Т =   (30)

 

Т = 2750000/3777400 = 0,73 года или 9 месяцев

Таким образом, после внедрения мероприятия добыча угля по сравнению с 2005 годом увеличится на 170 тыс. тонн, а, следовательно, и увеличиться  среднемесячная заработная плата и фонд заработной платы, так как эти показатели зависят от объема добытого угля.

 

3. Плановые технико-экономические показатели

В целях  обоснования экономической эффективности  рекомендуемого мероприятия используется система показателей, подлежащих совместному комплексному анализу, который можно представить в виде таблицы 5.

Таблица 5 – Технико-экономические  показатели

Показатели	Варианты		Изменение расчетных показателей  по сравнению с базовыми
	базовый	предлагаемый в работе	абсолютные	относительные, %
Объем добычи угля за год, тыс. тонн	1700	1870	+170	+ 10
Фонд заработной платы за год, тыс. рублей	183613	202259	+18361	+ 10,15
Фонд заработной платы на 1 т, руб./т	108,008	108,16	+ 0,152	+ 0,14
Среднемесячный фонд заработной платы, тыс. рублей	15301	16855	+1554	+ 10,16
Показатели по труду и заработной плате: - численность работающих, чел. в т.ч.:                 - рабочих, чел.                 - служащих, чел. - производительность труда, т./мес. - среднемесячная заработная плата одного работающего, руб.
	789	790	+1	+ 0,13
	749	750	+1	+ 0,13
	40	40	-	-
	179,10	197,26	+17,91	+ 10,14
	19399	21335	+1936	+ 9,98

 

 

заключение

Объектом  исследования является повышение эффективности  использования трудовых ресурсов в промышленности.

Предметом исследования – повышение использования трудовых ресурсов в филиале ОАО «Южный Кузбасс» - «Шахта Сибиргинская».

Это перспективное  предприятие горнодобывающей промышленности, которое добывает коксующийся уголь марки ОС.

Анализ данного предприятия  показал, что на шахте применяется  сдельная система оплаты труда. Сдельная заработная плата рабочим комплексно-механизированных очистных забоев начисляется за выполнение и перевыполнение комплексной нормы выработки без тесной увязки с достигнутой нагрузкой на забой. Основным источником формирования средств фонда заработной платы шахты является производство (добыча угля) и реализация товарной продукции.

В таких условиях рабочие бригад заинтересованы в перевыполнении нормы выработки, а не нагрузки на механизированный комплекс (комбайн), то есть при росте добытого угля возрастает среднемесячная заработная плата рабочих, а следовательно и их заинтересованность в перевыполнение комплексных норм выработок.

Помимо  этого в заинтересованности рабочих  добывать большее количество угля влияет и условия труда, поэтому предприятию необходимо повысить уровень безопасности и автоматизации при работе с добычным комбайном. Для этого нужно заменить устаревшее оборудованию на более новое, которое бы отвечало бы выше перечисленным критериям.

На основании  данных предложений было разработано следующее мероприятие.

С целью  повышения заинтересованности рабочих  добывать большее количества угля, было предложено приобрести и ввести в эксплуатацию новый польский очистной механический комплекс «GLINIK 21/45», который является более производительным, имеет повышенный уровень безопасности (имеет встроенную противоаварийную систему), более надежный, имеет автоматические системы контроля с выводом информации на дисплей.

Оснащение шахты автоматическими системами контроля с выводом информации на дисплей диспетчера позволяет предупреждать аварийные  ситуации,  как при изменении газовой обстановки, так и при нарушениях в работе машин и механизмов и, в то же время, наличие полной информации даёт возможность немедленного принятия мер по восстановлению нормального режима.                                                             

В результате этих мероприятий улучшатся условия труда (труд станет более автоматизированным), увеличится среднемесячная заработная плата на 1936 рублей, фонд заработной платы увеличится на 18361 тыс. рублей, производительность труда 1 работника увеличится на 17,91 т./мес., возрастет и добыча угля на 170 тыс. тонн в год. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников

и литературы 

1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда [Текст]: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. – М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА×М, 1999. – 384 с.
2. Ковалев В.В. Финансы организации (предприятий) [Текст]: Учебник / В.В. Ковалев, Вит.В. Ковалев. – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2006. – 352 с.
3. Рофе А.И. Экономика и социология труда [Текст]: Учебное пособие / А.И. Рофе. – М.: Издательство «Мик», 1996. – 128 с.
4. Социология труда [Текст]: Учебник / Под ред. Н.И. Дряхлова, А. К. Кравченко, В.В. Щербины. – М.: Издательство Московского университета, 1993. – 382 с.
5. Экономика предприятия [Текст]: Учебное пособие / Н.И. Новиков, О.А. Стародумова, Н.Н. Большакова, О.А. Затепякин; Под ред. канд. экон. наук, проф. Н.И. Новикова. – Новокузнецк: РИО НФИКемГу, 2002. – 282 с.
6. Экономика предприятия (фирмы) [Текст] / А.С. Пелих [и др.]. – М.: ИКЦ «МарТ», 2004. – 512 с. 
7. Доходы и заработная плата [Текст]: проблемы формирования, распределения, регулирования / под. ред. Н.А. Волгина. – М.: Издательство РАГС, 1999. – 232 с.