Аспекты и отрасли дискриминации женщин как группы из жизни современной России

ПРИДНЕСТРОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ

им. Т.Г. ШЕВЧЕНКО

ИНСТИТУТ ИСТОРИИ,ГОСУДАРСТВА И ПРАВА

КАФЕДРА ПОЛИТОЛОГИИ И  ПОЛИТИЧЕСКИХ ПРОЦЕССОВ

 

 

Реферат

По предмету: «Гендерные аспекты политологии»

На тему: «Аспекты и отрасли дискриминации женщин как группы из жизни современной России»

 

Выполнила:

Студентка 2 курса 203 группы д/о

Специальность «Политология»

Олейник А.С.

Проверил:

Старший преподаватель 

Мясникова Н. В.

_________________

 

Тирасполь 2012 г.

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ …………………..……………………………………..…..…..3

• ЖЕНСКАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ: ПОНЯТИЕ, ИСТОРИЯ, ПРОБЛЕМЫ………………………………………………………….4
• ДИСКРИМИНАЦИЯ ЖЕНЩИН И ЕЁ ПРОЯВЛЕНИЕ В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И БЫТОВЫХ ПРАКТИКАХ…………..7

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……...…………………………………….………………10

БИБЛИОГРАФИЯ………………………………………………..……...…11

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

       Женщины — социально-демографическая группа населения, особо нуждающаяся в социальной защите как со стороны законодательства, так и в условиях производственных и бытовых отношений. Женщины по численности составляют 53 % населения и выполняют главную для общества  и семьи функцию -  деторождение.

       Неотъемлемым  элементом социальной политики  любого государства является  забота о соблюдении прав человека, в том числе забота о правах  женщины в контексте прав человека.

         Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что в современной России женские права в политической и духовной жизни во многом ущемлены, а в некоторых случаях женщина остаётся и вовсе лишена этих прав.

         Объектом исследования является дискриминация женщин, как пример гендерного неравенства.

        Предметом исследования являются аспекты и отрасли женской дискриминации.

       Целью исследования является выявление сути дискриминации; и выявление факторов, влияющих на возникновение неравенства между женщинами и мужчинами.

      Реферат  включает в себя введение, две  главы и заключение. В первой  главе даётся определение дискриминации,  уделяется внимание законодательным  актам в отношении её, а также  рассматриваются проблемы дискриминации. Во второй главе говориться о проявлении дискриминации на практике в современной России. Общий объём реферата – 11 страниц. Библиография содержит 11 названий.

            

             

 

    Женская дискриминация: понятие, история, проблемы

       

         Социальная дискриминация женщин (от латинского слова - discriminatio - различие) означает ограничение или лишение прав по признаку пола (или гендерному признаку) во всех сферах жизни общества: трудовой, социально-экономической, политической, духовной, семейно-бытовой. Различают дискриминацию по категории - когда дискриминируются все члены социальной группы (например, дискриминация по признаку пола), и статистическую дискриминацию - основанную на учете лишь вероятности наличия нежелательных характеристик у членов какой-либо группы.  Социальная дискриминация женщин означает ограничение или лишение прав по признаку пола во всех сферах жизни общества: трудовой, социально-экономической, политической, духовной, семейно-бытовой.Социальная дискриминация ведет к снижению социального статуса женщины и является одной из форм насилия над ее личностью, и, следовательно, угрозой для ее безопасности.

        Истоки  социальной дискриминации женщин  следует искать в глубокой  древности. Уже тогда ученые  и политики прикрывали неравноправное положение женщины в обществе, ее угнетение и эксплуатацию спорами о том, является ли женщина человеком и имеет ли она душу. Взгляд на женщину как на неполноценное существо нашел свое отражение в теологических и философских трудах древнего мира. В наши дни многие государственные и общественные деятели, ученые и в их числе социологи выступают против самого понятия "социальная дискриминация женщины".

При всем плюрализме взглядов на проблему дискриминации женщин нельзя забывать факт исторической значимости: именно Октябрьская революция в России (1917 г.) дала толчок к решению ключевого вопроса о равенстве женщины и мужчины во всех сферах жизни.

    Запрет и противодействие дискриминации в отношении женщин были заложены уже в самых первых международных документах в области прав человека. Всеобщая декларация прав человека гласит, что каждый человек должен обладать всеми правами и свободами, провозглашенными в Декларации, без какого бы то ни было различия, в том числе в отношении пола. Также и в Конституции РФ закреплен принцип недискриминации на основании пола. Кроме того, Россия предоставляет в соответствующие органы доклады о выполнении своих международных обязательств, в том числе по правам женщин.

             Согласно принятому в 2001 г. Трудовому кодексу "каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста … а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника". Однако на сегодняшний день даже в официальных документах есть свидетельства о широком распространении практики дискриминации женщин при приеме на работу: "…около трети руководителей организаций различных организационно-правовых форм и форм собственности указывают, что при приеме на работу отдают предпочтение мужчинам".

          Четвертая Всемирная конференция по положению женщин (Пекин, 1995 г.), на которой присутствовало 35 тысяч участниц со всего мира, констатировала значительное ухудшение положения женщин во всем мире, и повлияла на усиление контроля за выполнением государствами обязательств в области прав женщин. Во исполнение данного решения Российской Федерацией была принята Концепция улучшения положения женщин в РФ и образована Комиссия для обеспечения согласованных действий заинтересованных федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов РФ по улучшению положения женщин.

      В настоящее  время в России существуют  проблемы дискриминации, которые усилились во время экономического кризиса, когда со своих должностей в первую очередь были уволены женщины. Также основная рабочая сила в компаниях - женщины, а руководители – мужчины. Кроме того, неофициально существует «стеклянный потолок», выше которого представительнице женского пола невозможно продвинуться по карьерной лестнице.

     Проблема гендерного неравенства, а в следствие и дискриминации заложена в нас с самого детства, когда нас учат, что женщина должна заниматься делами по дому и быть мягкой, а мужчина, в свою очередь, должен воевать. Это и сформировало в нас такую устойчивую позицию женской несостоятельности как, руководителя. В понимании многих сформировалось мнение о том, что женщина не может проявить себя как строгий, а иногда даже и жёсткий руководитель, по причине того, что исторически женщина может только лишь хранить семейный очаг, быть матерью и постоянно занята бытовыми вопросами.

       В это же время проблема  женской дискриминации широко  развита и в Российской политике. В органах власти женщины представлены  минимально, а российский бюджет  ориентирован на энергетические  и военные нужды. При увеличении роли женщин в политике государство станет более социально направленным. К тому же в управленческой практике гендерные аспекты охватывают особенности различных подходов к руководству коллективом и личностью. В результате различных исследований были обоснованы выводы, что женщины обладают качествами, которые определяют их весьма благоприятные возможности для эффективной управленческой деятельности. (Тому пример Э.Набиуллина, Е.Скрынник, Т.Голикова). Анализ данных показывает, что по некоторым параметрам женщины обладают даже не «благоприятными возможностями», а явными преимуществами для успешного осуществления функций управления.

 

 

         Дискриминация женщин и ее проявление в производственных и бытовых практиках.

 

         Говоря о гендерном неравенстве в сфере общественного производства, можно заметить, что его проявления одинаковы как для индустриально развитых стран Запада, так и для современной России. Но есть различие: все конкретные проявления половой дискриминации в западных странах встречаются реже и имеют более скрытую форму, чем в России, но о их существовании известно всем.

        Чаще всего с этой проблемой женщины сталкиваются во время процесса найма (либо увольнения) и при оплате их труда.  К примеру женщинам детородного возраста устроиться сложнее, т.к. со временем она может уйти в декрет, а с экономической точки зрения такой сотрудник работодателю не выгоден.  

      Более того, средняя зарплата в областях с превалирующим мужским трудом – таких как нефтедобывающая и обрабатывающая промышленность, - в 70 раз выше, чем зарплата в профессиях, по которым чаще работают женщины – учитель или врач. Неудивительно, что после выхода на пенсию, женщина получает более низкие выплаты, чем мужчина.

      Также во  время процесса найма женщины сталкиваются с некоторыми проблемами: чем выше социальная ступень, тем меньше строго закрепленных статусов, тем жестче гендерная конкуренция, которую женщина, как правило, проигрывает. В результате гендерная дискриминация сильнее выражена именно среди тех групп населения, которые более остальных ориентированы на профессиональную самореализацию и карьерный рост и которые на уровне ценностей и деклараций более остальных ратуют за равноправие.

         Несмотря на распространенность дискриминации женщин в обществе, этот процесс является латентным. Люди отрицают существование дискриминации, так как сложилось общественное мнение, что руководящие должности может занимать только мужчина, политикой занимаются тоже мужчины, а женщине отводится воспитательная роль в обществе

(мать, воспитатель, учитель  и т.п. ).

        И на самом деле позиция женщин в этом вопросе двойственна и зависит в основном от личности, среды, образования, семейного положения, достатка и прочих факторов. И многие женщины живут главным образом для семьи и дома, а служебная деятельность для них — лишь способ поддержания (или повышения) семейного благосостояния. Наряду с этим значительная часть женщин стремится к достижению высокого социального статуса, успеха, карьеры, получению удовлетворения от профессиональной деятельности.

        В России в начале 90-х годов заработная плата женщин в среднем составляла 60—70% заработной платы мужчин. Таким образом, средний размер заработной платы у женщин существенно меньше, чем у мужчин, причем этот разрыв имеет тенденцию к увеличению. С чем связана подобная ситуация? Как уже говорилось Российское общество исторически взвалило все обязанности по дому и семье на женщину. Веками в мужчине (добытчике) воспитывалось первостепенное восприятие женщины как хранительницы домашнего очага, воспитательницы детей и хозяйки на кухне. Причём в большинстве развитых зарубежных стран отношение к домашнему труду женщины принципиально иное. Например, в США работающие на полной ставке женщины и, кроме того, выполняющие более 80% обязанностей в домашнем хозяйстве, учитываются как работники, сочетающие две работы.

           Рассуждения на тему "мужских"  и "женских" профессий начинаются, как правило, с определения  мужского набора — "того, что  не может делать женщина". По  этому критерию наиболее легко  маркируются профессии в сфере  неквалифицированного или малоквалифицированного труда.

           При квалифицированном мы приходим  к выводу, что специфически "женских"  профессий не существует (есть  только "мужские" и "гендерно-нейтральные"  рабочие места).

           В суждениях части людей о половых различиях, как о факторах ограничивающих успешность на рынке труда, представляются понятия «естественных» качеств мужчины и женщины, т.е. существуют потенциально мужские и потенциально женские профессии.  И при этом мужчины склонны считать, что все профессии гендерно-нейтральны, а женщины все больше сталкиваются с ограничением доступа к определенным рабочим местам.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

           Проведённые в рамках реферата  исследования позволили сделать  следующие выводы:

          Половое неравенство есть результат исторически сложившихся стереотипов, которые появились ещё в древние времена, и все это время приучали нас к тому, что удел женщины – это воспитание детей и уборка. Подобным мыслям нас приучили и в детстве. Это и повлияло во многом на становлении дискриминации. Несмотря на то, что в действительности женщина способна к управлению, это мнение настолько заложено грудой идей и предположений о том, что в женщине нет никаких управленческих либо умственных начал, что привело к тому, что женщины сами перестали в это верить. И стремятся лишь к тому, чтобы повысить семейное благосостояние. А это очень мешает дальнейшему развитию государства. Т.к. за такое количество времени «гнёта» женских умов и способностей, на психологическом уровне у многих женщин сложилось нежелание участвовать в какой-либо структуре, кроме как в семейной и стараться для её блага.

       Этот  многовековой фактор оказывает  огромное влияние на отсталость  в развитии России, в сравнении  со странами Запада и США,  где отношение к женщинам совершенно иное и развитие страны во многом превосходит. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

БИБЛИОГРАФИЯ

 

Источники

         Всеобщая декларация прав человека  от 10 декабря 1948 года.   (http://www.un.org/ru/documents/decl_conv/declarations/declhr.shtml)