Шпаргалка по "Финансовому праву"

Титулы собственности  могут приобретаться различными способами, которые традиционно подразделяются на две группы:

первоначальные, т.е. не зависящие  от прав предшествующего собственника на данную вещь (включая и случаи, когда такого собственника ранее  вообще не имелось), и производные, при которых право собственности на вещь возникает по воле предшествующего собственника (чаще всего - по договору с ним).

К первоначальным способам приобретения права собственности относятся:

создание (изготовление) новой  вещи, на которую ранее не было и  не могло быть установлено ничьего права собственности;

переработка и сбор или  добыча общедоступных для этих целей вещей;

при определенных условиях - самовольная постройка;

приобретение права собственности  на бесхозяйное имущество, в том  числе на имущество, от которого собственник  отказался или на которое утратил право.

К производным способам приобретения права собственности относится приобретение этого права:

на основании договора или иной сделки об отчуждении вещи;

в порядке наследования после смерти гражданина;

в порядке правопреемства при реорганизации юридического лица.

Практическое значение такого разграничения состоит в том, что при производных способах приобретения права собственности  на вещь помимо согласия (воли) собственника необходимо также учитывать возможность  наличия на эту же вещь прав других лиц - несобственников (например, залогодержателя, арендатора, субъекта ограниченного вещного права). Эти права обычно не утрачиваются при смене собственника вещи, переходящей к новому владельцу, как бы обременяя его имущество. В этом отношении действует прямо не выраженное, но подразумеваемое законом старое правило, берущее начало в римском частном праве:

Порядок возникновения права  собственности на движимые и недвижимые бесхозяйные вещи различен. Бесхозяйные  движимости становятся объектом собственности  их фактических владельцев либо при  наличии условий, прямо установленных  законом для конкретных ситуаций (брошенные вещи, находка, безнадзорные животные, клад), либо в силу предусмотренных  законом правил о приобретательной давности. Бесхозяйные недвижимости должны быть приняты на государственный учет по заявлению органа местного самоуправления, на территории которого находятся. Если в течение года со дня постановки бесхозяйной недвижимой вещи на учет никто не заявит о своих правах на нее, комитет по управлению муниципальным имуществом может потребовать в судебном порядке признания муниципальной собственности на такую вещь. Суд, однако, может и не удовлетворить данное требование (например, при наличии фактических владельцев, должным образом использующих такое имущество). Тогда эта вещь может перейти в собственность фактических владельцев в силу приобретательной давности (п. 3 ст. 225 ГК).

Приобретательная давность распространяется на случаи фактического, беститульного владения чужим имуществом. Наличие у владельца какого-либо юридического титула (основания) владения, например долгосрочного договора аренды, исключает действие приобретательной давности. Сколько бы времени арендатор или, допустим, хранитель ни владел чужим имуществом, он, разумеется, не становится его собственником. Но если соответствующее имущество не имеет собственника или утратило его, претендовать на роль его собственника может фактический владелец (а не государство, как ранее), разумеется при определенных, предусмотренных законом условиях.

 

Для приобретения права собственности  на вещь по давности фактического владения ею в соответствии с правилами  ст. 234 ГК прежде всего необходимо владеть ею добросовестно. Следовательно, фактический владелец не должен быть, например, похитителем или иным лицом, умышленно завладевшим чужим имуществом помимо воли его собственника. Далее, такое владение должно быть открытым, очевидным для всех иных лиц, причем владелец относится к соответствующей вещи как к своей собственной (имея в виду не только ее эксплуатацию, но и необходимые меры по ее поддержанию в надлежащем состоянии, ибо собственник, как уже отмечалось, несет и бремя собственности). Наконец, такое владение должно быть непрерывным в течение установленных законом сроков (к времени фактического владения в силу указания п. 3 ст. 234 ГК можно также присоединить время, в течение которого данной вещью владел правопредшественник лица, ссылающегося на приобретательную давность, например его наследодатель или юридическое лицо, из состава которого выделилось затем юридическое лицо - владелец). Срок приобретательной давности для движимости установлен в пять лет, а для недвижимости - в пятнадцать лет. Право собственности на недвижимость и в силу истечения срока приобретательной давности возникает только с момента государственной регистрации данного объекта.

Законом особо решается вопрос о течении срока приобретательной давности в отношении имущества, которое могло быть истребовано у фактического владельца титульным (законным) владельцем, пропустившим, однако, срок исковой давности на данное требование. В отношении такого задавненного имущества течение приобретательной давности не может начаться ранее истечения срока исковой давности по соответствующим требованиям, ибо до этого момента имущество может быть принудительно истребовано его законным владельцем, а фактическое владение не может быть признано добросовестным.

Вместе с тем в течение  сроков приобретательной давности фактический добросовестный владелец вещи пользуется защитой своего владения против всех иных лиц (п. 2 ст. 234 ГК), т.е. наравне с титульными владельцами имущества. Тем самым и фактическое владение приобретает определенное юридическое значение.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.

85. Задача

В комиссию по трудовым спорам завода по ремонту тракторов обратился  с заявлением рабочий Фомин, в  котором он просил обязать администрацию  завода выплатить ему 230 руб. за проведение сверхурочной работы. Комиссия своим  решением подтвердила обоснованность требования Фомина и обязала администрацию  выплатить ему указанную сумму. Администрация завода решение комиссии не обжаловала, но и не выполняет  его.

1. В каком порядке формируется на предприятии комиссия по трудовым спорам и какова компетенция этого органа?

2. Кто и в каком порядке может обжаловать решение КТС?

3. Что может предпринять Фомин, исходя из условий задачи, для восстановления своего нарушенного права?

1).

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального  предпринимателя) из равного числа  представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган  работников, получившие предложение  в письменной форме о создании комиссии, обязаны в десятидневный  срок направить в комиссию своих  представителей. Представители работодателя в комиссию назначаются руководителем  организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем  собрании (конференции) работников. По решению общего собрания работников комиссии могут быть образованы в  структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

 

Комиссия имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение  деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря  комиссии.

Комиссия является органом  по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым  Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок  их рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией  по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя  не урегулировал разногласия при  непосредственных переговорах с  работодателем.

2).

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд. Решение комиссии может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

3) подать жалобу в суд  на администрацию завода.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Задача 86

Симакова, работающая в АО заведующей складом, обратилась к администрации с просьбой об установлении для нее 4-часового рабочего дня. Мотивировалось это тем, что при существующей у нее продолжительности рабочего дня в 7 часов она не может осуществлять надлежащий уход за тяжело заболевшей матерью, проживающей с ней. Администрация отказала в просьбе Симаковой, ссылаясь на то, что характер выполняемой ею работы в качестве заведующей складом определяет необходимость присутствия ее на работе в течение всего рабочего дня.

1. Какие виды продолжительности рабочего времени предусматриваются трудовым законодательством и в каких случаях они устанавливаются?
2. Какой вид продолжительности рабочего времени просит Симакова установить для нее?

В какой орган  вправе обратиться Симакова, обжалуя  решение администрации?

1. Рабочее время различается по продолжительности на: нормальное, сокращенное, неполное. Первые два вида устанавливаются законодательством и на его основе коллективным и трудовым договором, а неполное рабочее время - сторонами трудового договора при приеме на работу или впоследствии. Однако по закону работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка, не достигшего 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также гражданина, которое ухаживает за больным членом семьи.

В статье 91 ТК РФ законодатель устанавливает основное свойство «нормальной  продолжительности» рабочего времени, которое является одновременно максимальной и не может быть больше 40 часов  в неделю Конвенция МОТ № 47 от 22 июня 1935 г. «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю». Ратифицирована СССР 4 июня 1956 г. Вступила в силу для СССР 23 июня 1957 г. // Сборник договоров СССР. -- Вып. XIX. -- М., 1960. -- С. 232--235..

Нормальная продолжительность  рабочего времени распространяется на всех работников и не зависит, ни от формы собственности организации, ни от ее организационно-правовой формы, ни от того, является ли ваш работодатель физическим лицом. Это означает, что максимальная продолжительность рабочей недели, установленная законом, является нормой рабочего времени для всех работников в, независимо от того, на предприятии (в организации) какой организационно-правовой формы они работают, постоянная, временная или сезонная у них работа, 5-дневная или 6-дневная рабочая неделя.

Трудовым законодательством  также установлены и пределы  продолжительности ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК). Так, для работников в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность  ежедневной работы (смены) составляет 5 часов, от 16 до 18 лет - 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных  учреждений начального и СПО, совмещающих  в течение учебного года учебу  с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, от 16 до 18 лет - 4 часа, для инвалидов - в соответствии с медицинским  заключением.

Законодатель установил  в отличие от «нормальной продолжительности» и сокращенную продолжительность  рабочего времени. Сокращенное рабочее  время представляет собой установленную  законом продолжительность рабочего времени, которая меньше нормальной, но оплачивается полностью (исключением  являются работники в возрасте до 18 лет, для которых норма выработки  устанавливается пропорционально  сокращенной продолжительности  рабочего времени). Сокращенная продолжительность  рабочего времени установлена для  следующих категорий работников (статья 92 ТК РФ):

- для работников в возрасте  до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте  от шестнадцати до восемнадцати  лет - не более 35 часов в неделю;

- для работников, являющихся  инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

- для работников, занятых  на работах с вредными и  (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю  в порядке, установленном Правительством  РФ с учетом мнения Российской  трехсторонней комиссии по регулированию  социально-трудовых отношений. ФЗ  «О внесении изменений в Трудовой  кодекс Российской Федерации,  признании не действующими на  территории Российской Федерации  некоторых нормативных правовых  актов СССР и утратившими силу  некоторых законодательных актов  (положений законодательных актов)  Российской Федерации» от 30.06.2006 №90-ФЗ (принят ГД ФС РФ 16.06.2006).

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных  учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой данной статьи для лиц соответствующего возраста.

Соблюдение норм о сокращенном  рабочем времени для работодателя строго обязательно!

2)

сокращенный

В соответствии со статьей 22 Гражданского процессуального кодекса  Российской Федерации (далее - ГПК РФ) федеральные суды общей юрисдикции рассматривают и разрешают дела, возникающие из публичных правоотношений и указанные в статье 245 ГПК  РФ, за исключением экономических  споров и других дел, отнесенных федеральным конституционным законом и федеральным законом к ведению арбитражных судов.