Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Ноября 2013 в 20:00, курсовая работа
В Законі України «Про оплату праці» зазначається, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконаної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
ВСТУП
РОЗДІЛ 1. ЗАКОНОДАВЧО-НОРМАТИВНІ І ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ОБЛІКУ УТРИМАНЬ З ОПЛАТИ ПРАЦІ
1.1. Законодавчо-нормативні аспекти обліку утримань з оплати праці
1.2. Теоретичні аспекти обліку утримань з оплати праці
РОЗДІЛ 2. ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНА ХАРАКТЕРИСТИКА ПІДПРИЄМСТВА
РОЗДІЛ 3. СТАН І НАПРЯМИ УДОСКОНАЛЕННЯ ОБЛІКУ УТРИМАНЬ З ОПЛАТИ ПРАЦІ
3.1. Первинний і зведений облік утримань з оплати праці
3.2. Аналітичний і синтетичний облік утримань з оплати праці
3.3. Напрями удосконалення обліку утримань з оплати праці
ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ