Трудовое гражданское право

ЗАДАЧА 1:

ООО «Финиш» заключило  договор с гражданкой Шалаевой, согласно которому она предоставила часть своего жилого дома под магазин за определенную плату. Одновременно договором было обусловлено, что Шалаева обязуется убирать помещение, выделенное в магазин, за что организация будет выплачивать ей компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить отпуск. Директор ООО «Финиш» в удовлетворении этих требований отказал. Шалаева обратилась в суд за защитой своих прав.

Какое решение должен вынести  суд? В каких отношениях (трудовых или гражданско-правовых) находится  Шалаева с ООО «Финиш»? Поясните ответы.

РЕШЕНИЕ:С Шалаевой ООО" Финиш" Заключил договор аренды, где предусмотрен пункт об уборке помещения за ежемесячное вознаграждение в размере 2500 рублей. Следовательно, она не состоит с ООО"Финиш" в трудовых отношениях, а состоит в гражданско-правовых.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, в которой установлено, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Решение суда: В иске отказать.

ЗАДАЧА 2:

Токарь завода «Кристалл» Мироненко был уволен с работы за прогул. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском  о восстановлении на работе. В ходе судебного заседания выяснилось, что 12 сентября Мироненко неоднократно без разрешения мастера уходил с  рабочего места в соседний цех, где  обсуждал с товарищами предстоящую  поездку на рыбалку. В общей сложности  Мироненко отсутствовал на рабочем  месте 4 часа 30 минут, что зафиксировано  в табеле. Это и послужило основанием для увольнения.

Что следует считать прогулом? Какое решение должен принять  суд?

РЕШЕНИЕ: В соответствии со пп "а" п.6 ст. 81 ТК РФ прогулом считается, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Так как Мироненко отсутствовал в общей сложности 4ч.30мин., то дисциплинарное взыскание(ст. 192,193 ТК РФ) в виде увольнения по пп. "а" п.6 ст. 81 ТК РФ работодатель применить не вправе.

Решение суда: Исковое требование удовлетворить.