Понятие и виды гарантий и компенсаций
Контрольная работа, 22 Марта 2015, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Трудовой Кодекс от 1 февраля 2002 года устанавливает государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан. Задачей ТК является защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Содержание работы
Введение……………………………………………………….3
1.Понятие и виды гарантий и компенсаций…………………4
2.Случаи предоставления гарантий и компенсаций……… 11
Заключение……………………………………………………13
Список использованной литературы………………………..14
Файлы: 1 файл
трудовое право вариант 17гарантии и компенсации в ТП.docx
— 34.86 Кб (Скачать файл)В ряде случаев работодатель предоставляет гарантии, компенсации (сохранение за работником места работы (должности) и среднего заработка на период освобождения от работы) и, кроме этого, работник получает дополнительно компенсационное вознаграждение за счет средств федерального бюджета (например, народные заседатели, арбитражные заседатели). Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и др.), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей8.
Заключение
Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Гарантийные выплаты носят специфический характер. Они не являются вознаграждением за труд по той причине, что не соизмеряются с количеством и качеством фактически затраченного работником труда в тот период, за который они выплачены. Их целевое назначение - предотвратить возможные потери в заработке в связи с тем, что работник отвлекается от выполнения трудовых обязанностей.
Понятие «компенсации», данное в ст. 164, по смыслу совпадает с понятием «компенсационные выплаты», давно сложившимся в науке трудового права. В учебной и научной литературе по трудовому праву компенсационные выплаты характеризуются как выплаты, производимые в предусмотренных законом случаях для возмещения рабочим и служащим расходов, понесенных ими в связи с выполнением трудовых обязанностей или в связи с необходимостью прибыть на работу в другую местность.
Работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Исходя из проведенного анализа каждого из рассмотренных вопросов, можно сделать вывод, что гарантии и компенсации представляют собой своего рода защиту предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Список использованной литературы:
Нормативно-правовые акты:
1.Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года // Российская газета от 25.12.1993.
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013)
Учебная, научная и монографическая литература, материалы периодической печати:
1.Трудовое право России. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А.М.: 2007. —204 с
2.Трудовое право России. Буянова М.О.М.: Проспект, 2009. — 195с
3.Трудовое право России. Ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф.3-е изд. - М.: 2010. —517с
4.Трудовое право. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н.2-е изд. - СПб.: Питер, 2008. — 168с.
5.Трудовое право Российской Федерации. Никольский В.А.Учебно-методический комплекс М.: ЕАОИ, 2008 – 380с.
6.Трудовое право Российской Федерации. Смоленский М.Б. Р-н/Д: 2011. —426с .
7.Трудовое право России. Практикум. Под ред. Дмитриевой И.К.,Куренного А.М.М.: Юстицинформ, Правоведение, 2011. — 718с.
1. Трудовое право России. Ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф.3-е изд. - М.: 2010. —с 327.
2 Трудовое право Российской Федерации. Смоленский М.Б. Р-н/Д: 2011. —с 287.
3 Трудовое право России. Практикум. Под ред. Дмитриевой И.К.,Куренного А.М.М.: Юстицинформ, Правоведение, 2011. — с 509.
4 Трудовое право Российской Федерации. Никольский В.А.Учебно-методический комплекс М.: ЕАОИ, 2008 – с 208.
5 Трудовое право. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н.2-е изд. - СПб.: Питер, 2008. — с. 124
6 Трудовое право России. Ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф.3-е изд. - М.: 2010. — с.348
7 Трудовое право России. Буянова М.О.М.: Проспект, 2009. — с.139