Отчет по практике в ООО «Агромашресурс»

Фактически случайное  условие имеет такое же значение, как и существенное условие, хотя оно не обязательно для данного  договора и для него оказалось  случайным. Этим объясняется вычленение случайных условий в самостоятельную  группу.

Различие существенных и  случайных условий имеет практическое значение. В случае отсутствия в  договоре существенного условия  каждая из сторон вправе потребовать  признания его несостоявшимся, доказав, что оно не было согласовано. Когда  же речь идет о случайном условии, то сторона, которая ссылается на это обстоятельство как основание  для признания договора не состоявшимся, должна доказать, что она заявила  о включении в договор такого условия, но оно не было согласовано  и не включено в договор.

На практике были подготовлены различные проекты договоров, в  соответствии с требованиями законодательства и нормативно - правовой базы.

 Разрабатывалась документация, регламентирующая внутриорганизационную  деятельность банка, а именно: положения, определяющие работу  отделов, должностные инструкции  сотрудников, внутренний трудовой  распорядок.

Практическое ознакомление с работой кадровой службы, а именно участие юрисконсульта в кадровой работе заключалось в изучении вопросов по подбору и расстановке персонала, разработке, анализу внутренней документации.

Рассматривались вопросы  по оформлению приема на работу работников и заключения с ними трудовых договоров  на различные сроки и условия  труда. При этом тщательно были проработаны  вопросы по установлению срока испытания, который решается по соглашению сторон и должен быть отражен в приказе  о приеме на работу и доведен до сведения работника под расписку.

 Был проработан вопрос  заключения с работником, принимаемым  на должность связанную с хранением,  обработкой, продажей (отпуском), перевозкой  переданных ему ценностей письменного договора с полной материальной ответственностью. Изучался вопрос заключения договора о коллективной материальной ответственности.

 Письменный договор  о коллективной материальной  ответственности заключается между  нанимателем и всеми членами  коллектива (бригады).

В процессе прохождения практики были подготовлены различные виды приказов и распоряжений нанимателя, проверялось  их соответствие действующему законодательству РБ, а именно:

1. Прием на работу на неопределенный срок  с испытательным сроком;
2. Прием на работу на неопределенный срок  на неполное рабочее время;
3. Прием на работу в порядке перевода от другого нанимателя;
4. Прием на работу на определенный срок или на время выполнения определенной работы (заключение срочного трудового договора);
5. Прием на работу на определенный срок;
6. Прием на работу на временную работу;
7. Прием на работу по совместительству:
• совместительство у другого нанимателя;
• совместительство у одного и того же нанимателя;
8. Перевод в случае продвижения по работе;
9. Перевод по просьбе работника на другую постоянную работу.

           При изучении вопросов взаимодействия юридического отдела с отделом депозитов физических лиц проводился доскональный анализ нормативно – правовой базы, регулирующей вкладные операции по размещению денежных средств клиентов, а именно договорные отношения, возникающие между физическим лицом и банком (юридическим лицом); реализацию гражданских прав и обязанностей, посредством выдачи доверенности третьему лицу, а также передоверие.

            Практическая работа, проводимая  в кредитном отделе, позволила  более точно уяснить моменты  по нотариальному удостоверению  договоров залога и порядку  реализации залогового имущества,  непосредственно банком, через публичные  торги.

            Изучая непосредственно применение  на практике локальных нормативно  – правовых актов, таких как:  Правила внутреннего трудового  распорядка, Положения о филиале,  служебные (должностные) инструкции, приказы и распоряжения администрации,  проводился анализ, указанных актов  на соответствие действующему  законодательству.

             При ознакомлении с таким вопросом, как права правоохранительных, контролирующих  и иных органов в работе  с банковскими учреждениями были  изучены полномочия должностных лиц, указанных органов, на предмет осуществления ими распорядительных и контролирующих функций.

              По прошествии практики можно  сделать вывод, что условия созданные на предприятии, полностью удовлетворяют требованиям. Объем изучаемой работы способствует закреплению на практике теоретических знаний практическими навыками.

.