Кадровая политика: понятие, сущность, субъекты
Контрольная работа, 07 Апреля 2012, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Управление человеческими ресурсами составляет основное содержание кадровой политики. Оно направлено, во-первых, на формирование качественного кадрового потенциала и удовлетворения потребностей общественного производства в квалифицированных кадрах, во-вторых, на обеспечение эффективной занятости трудоспособного населения и его оптимальное разделение между отраслями и регионами страны, в-третьих, на рациональное использование персонала предприятий, организаций, учреждений.
Содержание работы
1. Понятие , цели и задачи государственной кадровой политики
2. Цели и задачи
3. Субъекты и объекты государственной кадровой политики
4. Основополагающие подходы, принципы, функции государственной кадровой политики
Список используемой литературы
Файлы: 1 файл
кадровая политика.doc
— 127.00 Кб (Скачать файл)Таким образом, важнейшей функцией государственной кадровой политики является кадровое обеспечение любой социальной системы.
Конкретно, организационное содержание кадрового обеспечения может быть представлено в следующем виде: жесткое кадровое регулирование в рамках государственного сектора; кадровое лоббирование, т.е. осуществление прямого или косвенного влияния на формирование и функционирование руководящих кадров негосударственного (коммерческого) сектора и мягкое кадровое регулирование в отношении руководителей общественных организаций (некоммерческий сектор).
Наряду с этим было бы целесообразно четче сформулировать цели, стратегию и тактику кадрового обеспечения государственной службы. Необходима комплексная и объективная оценка уровня кадрового обеспечения (укомплектования кадрами соответствующей квалификации) аппарата государственных органов всех ветвей власти на основе соблюдения принципов: достаточности для реализации возложенных функций и полномочий; экономических возможностей государственного органа обеспечения профессионализма, дееспособности аппарата; дифференцированного подхода к формированию кадрового корпуса различных ветвей и уровней власти и др. Целесообразно использовать системный подход к анализу и оценке кадрового обеспечения государственного аппарата с использованием: системно-структурного метода (изучение взаимозависимости состава и структур кадровой системы), системно-функционального метода (выявление соответствия состава кадров функциям государственных органов); системно-ситуационного метода (изучение взаимодействия кадрового состава и внешней среды, потребностей управления); системно-эволюционного метода (изучение динамики состава, кадровых процессов и отношений).
Функции государственной кадровой политики, как и основные функции социальных систем, и функции управления нуждаются в организационном обеспечении, т.е. формировании для их осуществления организационных структур и штатных аппаратов (выделении отдельных структурных подразделений, должностных лиц).
Список используемой литературы:
1. Государственная гражданская служба России (нормативно-правовые акты): Учебное пособие. Т. 1. Гражданская служба в имперскую и советскую эпохи / Сост. В.П. Мельников. Курск: Изд-во КИГМС, 2007.-405с.
2. Магомедов К.О., Турчинов А.И. Государственная служба и кадровая политика: теория и практика.
3. Рассказова И.Н. Кадровый маркетинг: Учебно-методическое пособие. – М.: РАГС, 2007. – 74 с.