Виды забастовок

Коллективным договором, соглашением  или соглашениями, достигнутыми в  ходе разрешения коллективного трудового  спора, могут быть предусмотрены  компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке.

Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ней не имевшим  возможности выполнять свою работу, оплата простоя не по вине работника  производится в порядке и размерах, предусмотренных законодательством  о труде. Работодатель вправе переводить этих работников на другую работу в  порядке, предусмотренном законодательством  о труде (простой не по вине работника).

Коллективным договором, соглашением  или соглашениями, достигнутыми в  ходе разрешения коллективного трудового  спора, может быть предусмотрен более  льготный, чем предусмотренный законодательством  о труде, порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке.

В процессе урегулирования коллективного  трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается увольнение по инициативе работодателя работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки, а также ликвидация или реорганизация  организации, филиала, представительства.

В любом случае при проведении забастовки следует учитывать, что эта мера предусмотрена как средство воздействия  при разрешении трудовых споров. Если же требования, выдвигаемые организаторами забастовки, носят исключительно  политический характер, то прекращение  работы является нарушением трудовой дисциплины.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Забастовка  является временной остановкой работы: рабочие должны после ее завершения возвратиться на свои места. Это коллективный акт, предпринятый группой работников. Тот факт, что группа состоит из работников, позволяет отделить забастовку от таких действий, как отказ студентов  посещать лекции, митинги пенсионеров (эти действия могут быть названы  забастовкой только по аналогии). Наконец, забастовка почти всегда является рассчитанным действием, цель которого - выражение  недовольства или реализация требований. Она есть не что иное, как одна из форм общения между работодателями и работниками, посредством которой  работники высказывают в крайней  по закону форме свое несогласие с  действиями администрации, и ее в  этом плане можно рассматривать  как ультимативную форму протеста.

ИСПОЛЬЗОВАННАЯ  ЛИТЕРАТУРА

1. Конституция Российской Федерации.  М., 1993.

2.Кодекс законов о труде РФ  с изменениями и дополнениями  на 1 января 2000 г.

3.Федеральный закон "О порядке  разрешения коллективных трудовых  споров" № 175-ФЗ от 23 ноября 1995 г.

4.Трудовое право: Учебник / Под  ред. Смирнова О.В. М., 1999

5. Сыроватская Л.А. Трудовое право:  учебник. М.: Высшая школа, 1995.

6.Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое  право России: Учебное пособие.  М., 1995.