Трудовые книги

Тот факт, что теперь сотрудник  может прийти устраиваться на работу и без трудовой книжки, заявив, что  он ее потерял, может быть на руку недобросовестным работникам, уволенным за прогулы, пьянство и прочие нарушения трудовой дисциплины, поскольку отследить эти моменты  без трудовой книжки становится практически  невозможно. Компания же должна будет  выполнить требования законодательства - оформить новую трудовую книжку.

В таком случае мотивировать отказ в приеме на работу, не нарушив  при этом ст. 64 ТК РФ, можно по следующим  основаниям:

- отсутствие требуемого  стажа работы по специальности,  подтвержденного трудовой книжкой,  за исключением времени работы  у работодателя - физического лица, поскольку в этом случае подтверждающим  документом является письменный  трудовой договор, зарегистрированный  в соответствующем органе местного  самоуправления (ч. 3 ст. 303, ст. 309 ТК РФ);

- несоответствие стажа  работы по специальности квалификационным (профессиональным) требованиям (содержащимся  в Квалификационном справочнике  должностей руководителей, специалистов  и служащих и Едином тарифно-квалификационном  справочнике работ и профессий  рабочих) поручаемой работы.

Можно разъяснить соискателю, что в подтверждение своего стажа  ему необходимо принести копии приказов, трудовых договоров, выписки с предыдущих мест работы, а до этого в приеме на работу ему отказано. В соответствии с требованием ст. 64 ТК РФ это может  быть сделано письменно.