Статистико-экономический анализ производительности труда в ОАО “Август”

 

 

 

Курсовая  работа: Статистико-экономический анализ производительности труда в ОАО “Август”.

Специальность:  060500 «Бухгалтерский учет и аудит»

Дисциплина  «Статистика»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Производительность труда  является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени. Исходя из указанных целей, выделяют следующие задачи статистического изучения производительности труда в промышленности:

1. измерение уровня производительности труда;
2. изучение выполнения плана и динамики производительности труда;
3. определение степени выполнения норм выработки рабочими;
4. анализ уровня и динамики производительности труда – изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения;
5. анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы предприятия.

Решение перечисленных  задач позволяет вскрывать достижения и недостатки в организации производства, дает возможность руководителям предприятий закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся недостатки.

Цель данной курсовой работы –  рассчитать, проанализировать производительность труда ОАО «Август» за период 2006 – 2010 гг.. и выявить мероприятия, за счет выполнения которых предприятие могло бы повысить уровень производительности труда.

В работе были использованы такие методы, как: монографический, графический, табличный способ отображения данных, индексный корреляционный анализы, а также анализ рядов динамики.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Теоретические основы производительности труда

 

1.1. Понятие и основные показатели производительности труда

 

Производительность труда является одним из важнейших показателей  эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.

Производительность в широком  понимании – это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности  усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности  в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности.[6]

При изучении вопроса об экономическом  содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемый для производства новой.

Функцией живого труда является не  только создание новой стоимости, но и  перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь  создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости. Общая тенденция роста производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда. 

Изменение соотношения между затратами  живого и овеществленного труда  может происходить по-разному  в зависимости от уровня развития производительных сил. На высшем этапе научно-технического прогресса с ростом механизации и автоматизации производства снижаются одновременно  затраты и живого и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого – увеличивается. Отсюда, чем выше уровень механизации и автоматизации труда, тем большую роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного труда.[1]

Производительность труда  является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увеличение общественного продукта  на душу населения  означает повышение  уровня жизни.

Увеличение реального ВНП может осуществляться двумя способами:

1. Путем вовлечения в производство большего объема ресурсов;
2. Путем более производительного их использования.

ВНП = число отработ. чел.-час. х производит. труда

Отсюда производительность труда – это отношение общего объема продукции к количеству затраченного, на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого.[6]

В планах по росту производительности труда  рассчитываются, как  правило, два показателя: выработка (W) и трудоемкость (t) продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

 Выработка — основной показатель производительности труда, характеризующий количество (в натуральных показателях) или стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника.

Выработка рассчитывается как отношение объема произведенной  продукции (q) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (T_ч):

W=q/Т

или

W=q/T_ч

Выработка является наиболее распространенным показателем учета  уровня производительности труда.[1] В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем выполненных работ и отработанное время, различают несколько методов расчета уровня выработки: стоимостной, натуральный и трудовой.

Натуральный метод измерения производительности труда применяется в случае производства (выпуска) однородной продукции. Объем работы определяется с помощью натуральных измерителей, таких как: тонны, штуки, метры, литры и др.

Натуральная выработка является наиболее объективным и достоверным показателем  производительности труда. Показатели выработки в натуральных измерителях позволяют определять и сравнивать производительность труда отдельных бригад и рабочих, планировать их численность, профессиональный и квалифицированный состав, сопоставлять уровень производительности труда на однородных работах в различных организациях и т. д.

Натуральный метод отличается простотой и наглядностью расчетов. Однако этот показатель производительности также не свободен от недостатков. Он, например, не дает возможности определить обобщающий показатель производительности труда при наличии нескольких видов разнородных работ, не учитывает изменения остатков незавершенного производства.

Им нельзя пользоваться при расчетах производительности труда  на тех участках, где производится или выпускается разная продукция, например машины и инструменты.[8]

  Для изучения динамики производительности труда с помощью натурального метода используется натуральный индекс производительности труда, который отражает динамику производительности по конкретным видам продукции или работ. Он рассчитываются по следующей формуле:

I_w =

где q₁ и q₀ – объем производства конкретных видов продукции или работ в натуральном выражении в отчетном и базисном периоде;

Т₁ и Т₀ – соответственно затраты труда в отчетном и базисном периоде.[2]

Разновидностью натурального метода является условно - натуральный метод, когда объем работы учитывается в условных единицах однородной продукции. Пересчет в условные измерители производится, как правило, с помощью переводных единиц (коэффициентов).

Условно–натуральный метод удобен для применения, так как производство (продажу) многих разнообразных товаров (услуг) с помощью переводных коэффициентов можно привести в сопоставимый вид. Такой подход приближает условно–натуральный метод к трудовому, в основе которого лежит измерение объемов продукции с помощью условной трудоемкости производства или продажи продукции (товаров).

Трудовой (нормативный) метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работ с затратами труда, полагающимися по норме, т. е. характеризует степень выполнения норм выработки рабочими.

Нормативный показатель представляет собой отношение трудоемкости работ по норме (чел.-часы) к  фактической трудоемкости работ (чел.-часы), умноженной на 100. Нормативный метод дает возможность определить либо степень сокращения нормативного времени, либо уровень выполнения норм выработки.

Преимуществом трудового  метода является возможность его  применения ко всем видам работ и  услуг. Но для широкого использования  метода необходимы нормативы времени на каждый вид работ, которые имеются не всегда. Этим методом нельзя пользоваться для расчета производительности труда работников, находящихся на повременной оплате труда, для которых не применяются нормативы времени.[6]

Формула индекса производительности труда на основе трудового метода, которая рассчитывается на базе трудоемкости (t), имеет вид:

I_w =

, где t₁q_{1 =} Т₁

Разность между числителем и знаменателем показывает экономию или перерасход затрат труда полученный в результате повышения или снижения производительности труда.

∑t₀q₁ - ∑t₁q₁ = - +экономия (перерасход) затрат труда:[2]

На практике наиболее распространенным является стоимостной  метод, при котором количество продукции  учитывается. При стоимостном методе измерения производительности труда объем работы берется по сметной стоимости или договорной цене, т. е. в денежном выражении. Стоимостной метод измерения позволяет сравнивать производительности труда работников разных профессий, квалификаций. Достоинства показателя – простота исчисления, возможность сопоставлять уровни выработки в разных производствах, определять динамику за ряд лет; его недостаток – влияние материалоемкости работ, точнее ценового фактора – конъюнктуры рынка и инфляция.[8]

Стоимостные индексы  производительности труда рассчитываются в 2 вариантах:

1. индекс переменного состава, отражающий изменение средней выработки на одного работника:

I_{w пер сост} =

 

Следует подчеркнуть, что  цены на продукцию или работы должны быть сопоставимыми (p_с);

2. индекс постоянного состава, отражающий изменение производительности при неизменной численности и структуре работников: 

I_{w пост сост} =

Помимо этого рассчитывается индекс структурных сдвигов, который  отражает влияние на динамику производительности труда изменений в численности и структуре рабочей силы в отчетном периоде по сравнению с базисным. Он рассчитывается следующим образом:

I_стр  =

= I_{w пер сост} : I_{w пост сост}

Представляет интерес  индекс производительности труда академика С.Г. Струмилина. Этот индекс является средневзвешенным и определяет средний темп роста производительности труда по совокупности производств, продукция которых непосредственно несоизмерима.

Предлагая в свое время  формулу средневзвешенного индекса производительности труда для комплекса продуктов, академик С.Г. Струмилин производил взвешивание индексов производительности труда по затратам труда текущего периода именно потому, что при таком взвешивании в общем индексе отражался переход от базисной структуры производства к новой. Этот индекс имеет следующую формулy:

I_w =

В качестве второго показателя производительности труда используют трудоемкость продукции, который выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции и определяется по формуле: