Шпаргалка по "Статистике"

1. Численность,  состав населения, его размещение.

Основным источником информации о численности населения является текущий учет и единовременное наблюдение в виде сплошных или выборочных переписей.Точные сведения о численности населения дают переписи населения.

Различные категории  населения (постоянные и наличные). К постоянному населению определенного пункта относятся лица, проживающие в данном пункте, независимо от их фактического места нахождения на момент учета.К наличному населению относятся лица фактически находящиеся в данном пункте независимо от того является ли их пребывание в пункте временным, то есть до 6 месяцев или постоянным - свыше 6 месяцев.

Численность постоянного  населения равна численности наличного населения – численность временно проживающих + численность временно отсутствующих.

Средние показатели:1)Среднегодовая  численность – рассчитывается как средне арифметическая простая из численности населения на начало и конец года.

2)При наличии данных о численности населения на несколько равностоящих дат. Средняя численность населения более точно может быть рассчитана по формуле средней хронологической.

3)Если данные о численности населения имеются на начало и конец знач периода времени, использую логарифмическую функцию, то есть отношение при разной численности населения к приросту натуральных логарифмов этих численностей

Показатели размещения населения.С точки зрения размещения населения различают:1.Показатели плотности2.Удельный вес городского и сельского населения3.Среднее расстояние между населенными пунктами.      S – площадь территории, n – численность населенных пунктов.

Показатели состава  населения:-По полу-По возрасту

Различают различные  контингенты:-ясельный (до 3-х лет)-дошкольный-школьный-население в трудоспособном возрасте-моложе и старше трудоспособного возраста.

По итогам переписи изучается  состав населения по состоянию в  браке, по размерам семьи, исследуется  миграц.структура населения по срокам проживания в данном месте жительства.

2.Естественное  движение населения

Изменение численности населения  за счет рождения и смертности называется естественным движением.

Основными показателями являются показатели рождаемости, смертности, естественного прироста, которое учитывается в абсолютном выражение в виде числа родившихся, умерших за той или иной период времени и разностью между родившимися и умершими, именуемые естественным приростом.

Относительными  показателями естественного движения населения:

1. Коэффициент рождаемости промилле (*1000)
2. Коэффициент смертности
3. Коэффициент естественного прироста – можно рассчитать как (число родившихся - число умерших)/ср.годовую численность *1000
4. Коэффициент брачности
5. Коэффициент разводов.
6. Показатель жизненности  или показатель Покровского – рассчитывается, как отношение числа родившихся к числу умерших

Детальные характеристики воспроизводства населения определяют частные коэффициенты:1.Специальный коэффициент рождаемости или показатель фертильности – это отношение числа родившихся к средней численности женщин детородного возраста (15-49)2.Коэффициент рождаемости для отдельных возрастных групп женщин3.Суммарный коэффициент рождаемости 4.Грубый нечто коэффициент.5.Грубый(грязный) коэффициент показывающих среднее число девочек рожденных женщиной за всю ее жизнь.

Частные показатели смертности:1.Коэффициент младенченской смертности m1,m0 – число умерших в возрасте до 1 года в текущем и предыдущем годахN1,N0-  число родившихся в текущем и предыдущем годах.

Если известно только общее  число умерших в возрасте до 1 года без распределения не родившихся в текущих и предыдущих годах  используют формулу: m- число детей в возрасте до 1 года умерших за год

1. Коэффициент смертности по отдельным возрастным категориям
2. Стандартизированные  коэффициенты смертности.
3. Средняя продолжительность жизни

 

 

 

3.Механизм (миграция) движения населения.

 

Численность населения отдельных  населенных пунктов изменяется не только в результате естественного движения, но и за счет механического движения.  Или территориальных перемещений  лиц, то есть за счет миграции.

Существует маятниковой миграции, то есть движение населения в течение суток из пригорода в город и наоборот. Маятниковая миграция, как правило, связана с трудовой деятельностью и характерна для крупных городов.

Основными показателями миграции населения для каждого населенного пункта и страны в целом является число прибывших и выбивших лиц. Разность этих показателей именуемая сальдо миграции отражает механический и миграционный прирост населения. Объем миграции или валовая миграция – это сумма прибывших и выбывших на данной территории. Число прибывших и выбывших распределяется  по полу, возрасту и причинам миграции.

Относительные показатели миграции или механического движения.

1. Коэффициент прибытия. Делится число прибывших на среднегодовую численность населения и выражается в промилле.
2. Коэффициент убытия. Делится число выбывших на среднегодовую численность населения и выражается в промилле. (1000)
3. Коэффициент механического прироста или миграции. Рассчитывается как коэффициент прибытия минус коэффициент убытия.
4. Интенсивность механического движения. (Число прибывших + число выбывших/среднегодовая численность населения) *на 1000. Выражается  в промилле.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Перспективные  расчеты численности населения

Для планирования многих экономических  показателей важно знать численность  населения на планируемый период, поэтому одной из задач статистики является определение численности  населения на перспективу.

Перспективная численность может рассчитываться на основе данных о естественном и механическом приросте населения за анализируемый период времени. Например, если известна численность населения, на начало какого периода и рассчитан коэффициент общего прироста населения Кобщ=Кест+Кмех,то самой просто формулой для расчета перспективной численности населения через t лет будет следующее:

1.S n+t=Sn(1+Kобщ/1000)^t

Где sn-численность населения на начало планируемого периода

t – число лет, на которое прогнозируется расчет

2.метод экстраполяции  рядов динамики выровненных по  определенным аналитическим формулам.

3.расчет перспективной  численности населения по отдельным  возрастным группам. В расчете  используют данные о численности  и возрастной структуре населения  на начало планируемого периода,  данные о коэффициентах дожития  - отношение численности живущих  в смешанных возрастных группах,  данные о возрастных коэффициентах  рождаемости для женщин детородного  возраста.

4.Метод передвижки возрастов,  заключается в том, что возрастная  структура населения исходного  периода передвигается на ряд  лет вперед с учетом сокращения  возрастных групп, вызванного  процессом вымирания.

Все перечисленные методы допустимы к использованию при  расчете краткосрочных прогнозов, то есть на срок до 5 лет. Для долгосрочных прогнозов используется сценарный  метод, при котором необходимо составление  трех вариантов прогнозных оценок, учитывающих соответствующие изменения  других факторов, тесно связанных  с демографическими процессами.

1. Низкий или пессимистический вариант, основан на предположении о сохранении негативных тенденций в области миграции и смертности.
2. Высокий или оптимистический сценарий, предполагает снижение уровня смертности и рост миграционной подвижности.
3. Средний сценарий. Предусматривает постепенное более медленное, чем при высоком улучшение демографической ситуации.

 

 

5.Статистика экономически  активного населения.

Экономически  активное население – это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг. Эту категорию называют так же рабочей силой.

Трудовые ресурсы  - это лица обоего пола, которые могли бы участвовать в производстве товаров и услуг.

Экономически активно  население включает две категории: занятых и безработных. К занятым относятся лица, которые в рассматриваемый период выполняли работу по найму, приносящую доход , временно отсутствовали на работе по причине болезни,

Предусматривается следующая  группировка занятых по статусу:

1. Работающие по найму – это вид трудовой деятельности, при которой заключается трудовой договор, гарантирующий лицу, выполняющему работу по найму вознаграждение прямо независящие от дохода предприятия или организации.
2. Работающие не по найму – это лица, работающие на собственном предприятии. В свою очередь они подразделяются на следующие группы:

- работодатели – это  лица, управляющие на собственном  предприятии и содержащие на  службе одного или более работников.

- самостоятельно занятые, то есть не использующие труд наемных работников.

- члены производственных  кооперативов – лица, работающие  на собственном предприятии   с равными правами в решение  вопросов организации производства  и распределение доходов.

- неоплачиваемые работники  семейного предприятия.

К безработным относятся лица 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода, во первых, не имели работы или занятия приносящего доход, во вторых, искали работу, в третьих, готовы были приступить к работе.

Продолжительность безработицы – это промежуток времени в течение которого лицо ищет работу, используя при этом любые способы. Для обеспечения сравнения по регионам и динамических сопоставлений рассчитывают относительные показатели:1)Уровень экономической активности – удельный вес численности экономически активного населения общий численности населения в процентах. числ актив населении2)Уровень занятости – это удельный вес численности занятого населения, численности экономически активного населения, выраженная в процентах.3)Уровень безработицы – это удельный вес безработных в численности экономически активного населения выраженная в процентах.

Экономически  не активное население включает – студентов, аспирантов, пенсионеров по возрасту, лиц младше 16 лет при условии, пенсионеров на льготной основе по инвалидности и домохозяев.

6. статистика численности  занятых в экономике.

Для определения численности  работников на конкретную дату используют показатель списочного состава работников (в списочный состав включаются постоянные работники, временные, сезонные и совместители).

В списочный состав не включаются: 1.Работающие по договорам подряда2.Выполняющие разовые работы3.Проходящие производственную практику или стажировку без зачисления на штатные должности4.Женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, а так же в дополнительном отпуске по уходу за ребенком5.Работники, обучающиеся в образовательном учреждении и находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы.

Среднесписочная численность определяется, как сумма списочной численности работников за все дни месяца, включая праздничные и выходные дни, деленное на число календарных дней в месяце. 1.02-350 человек; 10.02-348; 15.02-349Средняя=(350*9+348*5+349*14)/28

Лица, работающие по совместительству при определении среднесписочной  численности, учитываются пропорционально  отработанному времени.

Среднесписочная численность  работников за квартал полугодие  или год определяется по средней арифметической из месячных данных.

Среднее число  работавших за календарный период определяется путем деления общего числа человека дней работы на календарную продолжительность периода.

Среднее число работавших за рабочие дни определяется путем деления общего числа человека дней работы на число рабочих дней за период.

Абсолютными показателями является оборот по приему …. принятых на работу за определенный период по всем источником поступления.

Оборот по выбытию равен числу уволенных за период по всем причинам увольнения.

Относительные показатели.

1. Коэффициент оборота по приему. В числители число работников принятых за период, в знаменатели среднесписочная численность работников за период.*100
2. Коэффициент оборота по выбытию. В числители число работников уволенных по всем причинам за период, в знаменатели среднесписочная численность работников за период. *100
3. Коэффициент текучести кадров. С помощью этого показателя определяют степень не оправданного движения рабочей силы.
4. Коэффициент замещения рабочей силы. Характеризует обеспеченность рабочей силы.
5. Коэффициент постоянства состава. Характеризует степень стабильности трудового коллектива.

7. Статистика использования рабочего времени

В статистике учитывается  несколько фондов рабочего времени:

1. Календарный фонд времени. Человеко-дня он равен сумме списочной численности работников предприятий или организаций за все календарные дни периода и представляет собой располагаемое время.
2. Табельный фонд времени. Календарный фонд за исключением человеко-дней приходящиеся на выходные и праздники.
3. Максимально возможный фонд рабочего времени, представляет собой табельный фонд за минусом человеко-дней приходящихся на очередные отпуска.

Максимально возможный фонд времени – это время теоретически предназначенное для работы при 100 % явке и состоит из фактически отработанного времени в течение нормального периода работы (или в урочное время) и не использованного рабочего времени.

Показатели использования фондов рабочего времени.