Экономико-статистический анализ использования трудовых ресурсов, производительности и оплаты труда

Министерство  сельского хозяйства Российской Федерации

Федеральное государственное образовательное  учреждение

высшего профессионального образования

«Вятская  государственная сельскохозяйственная академия»

 

Экономический факультет

Кафедра статистики и математического моделирования

экономических процессов

 

 

Курсовая работа

ПО СТАТИСТИКЕ

 

«Экономико-статистический анализ использования  трудовых ресурсов, производительности и оплаты труда»

 

 

 

 

Выполнила: Е.В.Воробьёва, студентка Б-312

Руководитель: И.П.Лаптева, доцент

 

Регистрационный номер:

Дата сдачи на проверку:

Оценка после защиты:

 

 

Киров 2010

                                                       Оглавление

 

Введение ………………………………………………………………………..      3

1. Теоретическая основа статистического анализа использования трудовых ресурсов, производительности и оплаты труда. ………………………………    5

2.  Организационно-экономическая характеристика СПК – колхоза «Зарница» …...................................................................................................................            16

3. Экономико-статистический анализ  использования трудовых ресурсов, производительности и оплаты труда ……………………………………            

        3.1 Показатели  динамики использования трудовых  ресурсов, производительности и  оплаты труда. …………………………………..          

        3.2 Выявление основной тенденции изменения фонда заработной платы.         

        3.3 Применение индексного метода для экономики-статистического анализа трудовых ресурсов, производительности и оплаты труда. ………….

        3.4 Корреляционно-регрессионный  анализ.

Заключение ……………………………………………………………………       41

Список использованной литературы………………………………………...       43

Приложения ……………………………………………………………………

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В развитии общественного производства и повышении его эффективности  ведущую роль, наряду с научно –  техническим прогрессом принадлежит  трудовым ресурсам. Продукт создаётся  двумя факторами: трудом и средствами производства. Однако новую стоимость, заключённую в произведённом  товаре, создаёт живой труд работника, тогда как стоимость вещественных факторов лишь переноситься на производимый товар как составная часть  издержек его производства. От эффективности использования труда в процессе производства во многом зависит показатели объёма производства продукции, уровень себестоимости и качества выпускаемой продукции, возникающей в связи с этим финансовый результат, а, в конечном итоге, и экономический потенциал хозяйствующего субъекта. Поэтому анализ трудовых ресурсов представляет собой важный раздел системы комплексного экономического анализа деятельности предприятия. Целью проведения подобного анализа является выявление резервов трудовых ресурсов, более полное и эффективное их использование. При этом под эффективным использованием ресурсов понимается ситуация, когда отдача от использования этих ресурсов превышает их стоимость.

Объектом исследования курсовой работы является деятельность сельскохозяйственного  производственного кооператива  – колхоза «Зарница».

Целью курсовой работы является изучение и анализ деятельности конкретной организации, рассмотрение теоретических основ и расчёт показателей использования трудовых ресурсов, выявление имеющихся путей повышения производительности труда работников исследуемого предприятия.

Для достижения намеченной цели необходимо выполнение ряда задач:

1) изучение теоретических и методических аспектов и оценки трудовых ресурсов в организации;

2) дать организационно-экономическую характеристику СПК – колхоза «Зарница»;

3) изучение численности, состава, распределения, использования трудовых ресурсов и их динамики;

4) анализ обеспеченности организации  рабочей силой в количественном  и качественном отношении;

5) исследование производительности  и оплаты труда (уровня, динамики  и факторов, её определяющих);

6) выявление неиспользованных резервов  повышения производительности труда  работников колхоза.

При разработке курсовой работы использовались различные методы обработки информации о хозяйственной деятельности предприятия, такие как: диалектический – позволяющий  выявить явления и процессы в  постоянном развитии; метод системного подхода, который используется для  изучения взаимосвязи показателей, их взаимодействия и взаимозависимости; метод подсчёта и обобщения результатов  экономической деятельности предприятия; метод факторного анализа; метод  абсолютных и относительных разниц; графический метод анализа; метод корреляционно-регрессионного анализа.

Анализ трудовых ресурсов, а также  анализ основных показателей деятельности организации осуществляется на основе изучения статистических и отчётных данных СПК  - колхоза «Зарница.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Теоретическая основа статистического анализа использования трудовых ресурсов, производительности и оплаты труда

 

Статистической характеристикой  наличия трудовых ресурсов предприятия является списочная численность занятых в них работников. По признаку выполняемых функций трудовые ресурсы делятся на рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей (служащих). 

К руководителям относятся директора  предприятий и их заместители, начальники отделов и их заместители, главные  специалисты.

Специалисты выполняют, как правило, экономические, коммерческие, инженерно-технические  и другие функции. К ним относятся  экономисты, бухгалтеры, юристы, инженера и др.

Служащие выполняют работу по подготовке и оформлению документов, хозяйственному обслуживанию. К ним относятся  делопроизводители, секретари-машинистки и др.

Работники имеют профессию, специальность  и квалификацию. Профессия – это вид трудовой деятельности рабочих, требующих специальной подготовки по определённому направлению (токарь, газоэлектросварщик и др.) Специальность представляет собой вид трудовой деятельности специалистов (экономист, бухгалтер). Квалификация – это мера (степень, уровень) овладения работником профессией или специальностью. Присвоение квалификации работникам по соответствующей профессии производиться аттестационными комиссиями на предприятиях и в учебных заведениях. При этом принимаются во внимание образование, стаж работы, деловые качества работника.

Важнейшим статистическим показателем  численности работников является величина среднесписочного числа работников. Среднесписочная численность за месяц исчисляется путём суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздники и выходные дни, и делением полученной суммы  на число календарных дней месяца. Расчёт среднесписочной численности  производится на основании ежедневного учёта списочной численности, которая должна соответствовать данным табеля учёта использования рабочего времени, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу. При этом некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность: женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребёнком; работники, обучающиеся в образовательных учреждениях, и т.д.

Движение рабочей силы – изменение  списочной численности работников вследствие приёма на работу и увольнения с работы. Статистика движения рабочей  силы исследует как общий объём  движения, так и факторы, которые  влияют на него. Для этого определяются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.

Абсолютными показателями являются оборот по приёму, равный общему числу принятых на работу за определённый период по всем источникам поступления, и оборот по выбытию, равный числу уволенных  за период по всем причинам увольнений. Для сравнительного анализа используются относительные показатели: индекс численности  работников и показатель общего оборота рабочей силы.

Индекс численности рабочей  силы рассчитывается как отношение численности работников на конец рассматриваемого периода к их численности на начало на начало этого периода:

= , где - численность работников на конец периода;

                 - численность работников на начало периода.

Показатель общего оборота  рабочей силы характеризует интенсивность движения и определяется как отношение суммы принятых и всех уволенных за рассматриваемый период к числу работающих в среднем за период.

Кроме того, в зависимости от целей  исследования для оценки интенсивности  движения работников используются частные  коэффициенты оборота рабочей силы.

Коэффициент оборота по приёму вычисляют как отношение числа принятых за отчётный период к среднесписочной численности за этот период.

Коэффициент оборота по выбытию вычисляется как отношение уволенных за отчётный период к среднесписочной численности за этот период.

Коэффициент текучести  кадров равен отношению числа уволенных по собственному желанию, за прогул, за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников за этот период.

Коэффициент постоянства  кадров рассчитывается как отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь отчётный год, к среднесписочной численности работников за отчётный год.

Коэффициент стабильности кадров рассчитывается как доля рабочих со стажем работы на предприятии пять и более лет к общей численности работающих.

Рабочее время – часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнения определённого  объёма работ и услуг; продолжительность  времени, в течение которого работник выполнял или должен выполнять работу или иные трудовые обязанности. Измерение  рабочего времени работников производиться  в человеко-днях, человеко-часах. Использование рабочего времени характеризуется системой показателей. Исходным служит показатель – календарный фонд времени – число дней определённого календарного периода (месяца, квартала, года и т.д.), приходящихся на одного работника или на совокупность работников. Этот показатель определяется как сумма числа человеко-дней явок и неявок на работу и отработанных и неотработанных человеко-дней.

Табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных.

Максимально возможный  фонд рабочего времени представляет собой максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Величина его равна календарному фонду за исключением числа человеко-дней ежегодных отпусков и человеко-дней праздничных и выходных. Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени характеризует степень фактического использования того времени, которое максимально могли бы отработать работники предприятия и рассчитывается как отношение числа фактически отработанных человеко-дней и максимально возможного фонда рабочего времени в человеко-днях.

Степень использования рабочего времени  отражает коэффициент использования рабочего периода:

, где  

- среднее число  дней, фактически отработанных работником  за период;

- число дней, которое должен был отработать  один работник за период по  режиму работы предприятия. 

Среднее число дней, отработанных одним работником, определяется как  отношение общего числа отработанных человеко-дней к среднесписочной  численности работников.

Рассмотренные показатели, характеризующие  использование рабочего времени  в человеко-днях, не дают полного  представления об использовании  рабочего времени в течение рабочего дня, поскольку существуют такие  потери рабочего времени в человеко-часах, как опоздание на работу, преждевременные  уходы с работы, внутрисменные (текущие) простои и пр. В связи с этим возникает необходимость  применения показателей использования рабочего времени в человеко-часах.

Для характеристики использования  рабочего дня рассчитывается коэффициент использования рабочего дня:

,

где - средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

- средняя установленная  продолжительность рабочего дня.

Средняя фактическая продолжительность  рабочего дня определяется как отношение  отработанных человеко-часов, включая  человеко-часы внутрисменного простоя  и человеко-часы, отработанные сверхурочно, к сумме фактических человеко-дней.

Средняя установленная продолжительность  рабочего дня для каждого предприятия  зависит от удельного веса рабочих, имеющих различную установленную  продолжительность рабочего дня, в  их общей численности. В этом случае средняя установленная продолжительность рабочего дня вычисляется как средняя арифметическая взвешенная по числу рабочих с данной продолжительностью рабочего дня.

Сводным показателем, характеризующим  одновременное использование продолжительности  рабочего дня и рабочего периода (часа) является так называемый интегральный коэффициент использования рабочего времени:

 

Таким образом, интегральный коэффициент  характеризует степень использования  рабочего времени как в течение  рабочего дня, так и в продолжении  рабочего периода с учётом внутрисменных  и целодневных потерь рабочего времени  и частичной компенсации их сверхурочными  работами.

С целью выявления резервов роста  производительности труда за счёт более  рационального использования фонда  рабочего времени и определения  численности работников, составляется баланс рабочего времени – система показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени работающих, их распределение по видам затрат и использование.

Баланс рабочего времени одного работника устанавливает среднее  количество часов, которое он должен отработать в течение планового  периода. Баланс составляется в два  этапа и включает: