Анализ и динамика развития рынка труда в Новгородской области

2.5. Мнения экспертов о состоянии рынка труда Новгородской области

В этом разделе я бы хотела привести мнения экспертов: председателя комитета труда и занятости населения  Новгородской области Александра Алисиевича, вице-премьера Новгородской области Александра Жукова, вице-губернатора Новгородской области Александра Габитова, мэра Великого Новгорода Юрия Бобрышева, директора ЗАО "Савино" (г. Новгород) Виктора Ремизова, консультанта ЗАО "БизнесЛинк Персонал" (г. Новгород) Ольги Бавыкиной, директора ООО "Империя кадров" (г. Старас Русса) Ирины Красоткиной, заместителя  руководителя Роструда Алексея Вовченко, замминистра образования и науки РФ Владимира Миклушевского, первого заместителя губернатора Бориса Воронцова¹³.

По общему мнению экспертов, проблемы рынка труда в Новгородской регионе связаны с изменениями в отраслевой структуре. «Не хватает работников в сфере обслуживания – официанты, продавцы. Много торговых точек открывается, и найти человека, даже вот в кафе официанта трудно» - считает трудовой консультант Ольга Бавыкина.

Еще одна проблема касается качества рабочей силы: «проблема в  том, что мы сейчас не способны всех  работодателей обеспечить людьми. У нас есть безработные, но эти безработные не устраивают наших работодателей, предпринимателей и т.д. Вопрос в том, что мы будем делать завтра, послезавтра (я имею в виду через год) – очень важный. Как лучше поступить? То ли наших соотечественников наших русских начинать переселять в Россию, их достаточно много, около 20 миллионов, то ли Президентская программа поможет, ее нужно развивать, чтобы наши женщины рожали не по одному, а двух-трех детей, для того, чтобы в будущем они своих отцов кормили. Вот этот вопрос встанет не только в Новгороде, но и в стране» - говорит директор ООО "Империя кадров" Ирина Красоткина.

Еще один фактор, который  в большой степени сдерживает развитие регионального рынка труда, - это жилищные проблемы: «рынок труда всегда тесно связан с рынком жилья. Если фирма обеспечивает работой, то фирма должна думать о том, как человека обеспечить жильем. То ли помочь ему с кредитом, то ли помочь ему обменять квартиру, то ли помочь ему купить квартиру. А у нас – иди, работай, а все эти проблемы, которые возникают, это ваши проблемы. Такого не должно быть. Вот поэтому не стыкуется рынок труда и рынок жилья.   Если в развитых странах, в том числе в США, у них такой трудности нет: сегодня я работаю в Новгороде, завтра  - там-то, у них это труда не составляет, покупают, у них в принципе, доступное жилье. У нас же, на наши зарплаты,  обыкновенный средний человек не в состоянии купить жилье.  Банковские кредиты у нас тоже недоступны. Там такой огромный процент, что человеку не хватит жизни, чтобы расплатиться за кредит. Я имею ввиду среднего человека со средней заработной платой, сейчас она 9 тысяч рублей» - заявил вице-губернатор Новгородской области Александр Габитов.

Разница между рынком труда в Новгороде и области касается количества и качества рабочих мест. «Рабочие места в городе, их достаточно много. Здесь на одну вакансию приходится один безработный, ну, может быть побольше – 1,2. В районах, наоборот – на одну вакансию четыре безработных. Рабочие места в некоторых отдаленных районах, таких как Поддорский, Холмский, Маревский практически не создаются из-за отсутствия финансов. Если какие-то новые технологии внедряются, это с одной стороны, хорошо, а с другой – теряются рабочие места. Их становится меньше и меньше. Сельское хозяйство у нас практически там находится на нуле» - заметил председатель комитета труда и занятости населения Новгородской области Александр Алисиевич.

Ситуация на молодежном рынке труда Новгородской области  определяется меняющимися требованиями со стороны работодателей -  в современное время возрастает роль качества профессионального образования. «Молодежь сейчас понимает, что образование сейчас очень важно, и нужно получить специальность, чтобы был дипломированный специалист, и помимо этого еще нужно дополнительно себя совершенствовать во всех отношениях. Например, инженер-теплотехник знакомится со специальными программами компьютерными по своей специальности. А если родители позаботились о том, что он еще знает и языки, это тоже неплохо, тогда шансы увеличиваются устроиться в совместную фирму. Сегодня на рынке труда со средним школьным образованием люди не нужны. Это молодежь должна сама понимать» - отметил замминистр образования и науки РФ Владимир Миклушевский.

Для того чтобы подготовить квалифицированного специалиста, предприятиям необходимо быть в постоянном контакте с учебными заведениями. «Учебные заведения, которые принимают учащихся, чтобы из их стен не вышли безработные, должны сотрудничать с предприятиями и организациями. Набрали они группу: бюджетную или платную, деньги получили, выучили их, а куда они денутся после окончания, их не волнует.  Здесь должна быть целенаправленная работа,  и вот за такими учебными заведениями будущее... сегодня все больше идет тенденция к тому, что нельзя взять на работу готового работника. Для стабильной работы любого производства предприятия должны сами заботиться о кадрах, работать с учебными заведениями. Учебные заведения готовы для предприятий подготовить кадры. На базе предприятий студенты могут проходить практику, раньше так и было, но это спускалось сверху, планировалось. Теперь, когда планирования нет, надо это делась самим. В этом случае проблема будет решена. То есть каждое предприятие должно  решать ее самостоятельно. Пути решения проблемы очень просты: заказать специалистов во время учебы, пройти практику на предприятии, а по окончании учебы забирать себе и учить дальше. ПТУ сегодня не подготовят сегодня квалифицированного специалиста. Значит нужно иметь в виду, что надо его учить на месте работать» - считает заместитель руководителя Роструда Алексей Вовченко (см. приложение 2).

Вследствие плохой профессиональной подготовки молодые специалисты вынуждены занимать должности ниже своей квалификации. Например, часто встречаются ситуации, когда выпускник вуза идет рабочим на завод.

В Новгородской области  труднее найти работу женщинам и  людям старшего возраста. «У нас около 70% безработных – женщины. Людям предпенсионного возраста тоже сложно трудоустроиться» - заметил вице-премьер Новгородской области Александр Жуков. «Есть другая часть населения, скажем не трудоспособные – алкоголизм, наркомания. Тут же они без работы остаются. Любой руководитель увольняет сразу же. И коллективу неприятно с такими работать и держать такого работника» - добавил он.

Уровень средней заработной платы в нашем регионе в разных отраслях в  городе  и  области, по мнению экспертов, различается довольно существенно: «...официально средний уровень зарплаты около 9 тысяч сейчас, в различных отраслях она отличается, например, в банковской сфере 20 с лишним тысяч, в образовании 4,5 тысячи, в медицине сейчас подняли, а было не больше 6 тысяч. Если взять город и село, тоже разница есть. На селе зарплата до 3 тысяч, а если считать, что потребительская корзина тоже около 3 тысяч, получается, что человек там только-только может существовать. Сельское население у нас выживает только за счет сельского хозяйства, и за счет пенсий и пособий, которые выплачивает государство. Если в семье есть один пенсионер, эта семья уже живет, потому что есть пенсия, деньги» - говорит первый заместитель губернатора Борис Воронцов.

Проблемы с выплатой официальной зарплаты имеются в  малом бизнесе, который практически весь находится «в тени». Уровень заработной платы там может быть достаточно высок, но  подтвердить эту информацию невозможно

В Новгородской области, как отмечают эксперты, существует дифференциация  уровня зарплаты в  зависимости от  пола,  возраста,  опыта работы,  национальности почему-то считают, что мужчинам нужно больше платить, чем женщине, занимающей эту же должность. Заплата дифференцируется и вдоль и поперек. Даже человек малого роста, невзрачный, когда приходит к работодателю, ему назначают меньшую оплату труда, чем солидному на вид, то есть не только от пола, возраста, что естественно зависит уровень заплаты, но и от внешних данных. Если осталось до пенсии 2-3 года, нам очень сложно трудоустроить людей. И национальность влияет, естественно. Русский человек пришел, или, например, армянин с российским гражданством, его могут вообще не взять.

В будущем на Новгородском рынке труда будут в большей степени востребованы, по мнению одних экспертов, «экономисты всегда нужны, ну и конечно менеджеры, менеджеры по продажам и в других областях, они и сейчас востребованы, и через 5 лет будут», по мнению других, потребность в конкретных специалистах будет определять объем инвестиций в конкретные отрасли. «Ну, кто мог предугадать, что мы будем жвачку делать? Китайцы у нас открыли фабрику по производству упаковки. Завтра может прийти новый инвестор. Что у нас есть, кроме леса еще? Ну, какие-то запасы щебня, камня, который можно продавать. Потому на 5 лет вперед предугадать невозможно» - считает директор ЗАО "Савино"  Виктор Ремизов.

В ближайшие 5-10 лет на Новгородском рынке труда проблемы с кадрами будет усугубляться по причинам: оттока специалистов в крупные города, что приведет к уменьшения количества экономически активного населения. Приток мигрантов тоже не сможет исправить ситуацию, так как приезжие в основном заняты неквалифицированным трудом  уровень безработицы останется такой же, а может быть даже уменьшится по простой причине: лиц, которые выбывают из трудоспособного возраста, и лиц, которые  в трудоспособный возраст входят, оно неодинаковое – трудоспособный становиться с каждым годом все меньше. Экономически активного населения тоже становиться меньше.

3. Заключение

В своей курсовой работе я рассмотрел основные положения на рынке труда в Новгородской области, динамику развития с 2005 по 2009гг, основные актуальные проблемы. Анализируя статистические данные, можно сделать следующие выводы:

1. Ситуация на рынке труда Новгородской области характеризуется как превышение спроса над предложением по работникам одних специальностей и превышение предложение над спросом по работникам других специальностей. Многие предприятия и организации области все чаще сталкиваются с проблемой дефицита квалифицированных кадров. Одна из главных причин сложившейся ситуации – несоответствие между системой подготовки кадров и требованиями рынка труда области.
2. Несоответствие спроса на специалистов и предложения со стороны трудоспособного населения объясняется острым дефицитом высококвалифицированных кадров. Основной проблемой для производственных компаний является острая нехватка квалифицированных рабочих, станочников высокой квалификации, токарей и т. д.
3. Уровень безработицы за последние 5 лет оставался достаточно стабильным - менее 2% от экономически активного населения. Наибольшие трудности с трудоустройством отмечены среди женщин и лиц старшего трудоспособного возраста.
4. Важная проблема Новгородского рынка труда состоит в «вымывании» квалифицированных кадров в Санкт-Петербург и Москву и приток мигрантов, выполняющих преимущественно неквалифицированную работу.
5. Ситуация на молодежном рынке труда Новгородской области определяется меняющимися требованиями со стороны работодателей -  в современное время возрастает роль качества профессионального образования. Следствием низкой подготовки специалистов является трудоустройство на специальности ниже полученной квалификации.
6. В Новгородской области существует дифференциация  уровня зарплаты в зависимости от  пола,  возраста,  опыта работы,  национальности, личных качеств.
7. Особо острой проблемой является – «проблема села». Всё экономические показатели областного центра значительно выше, чем в районах. Население в селах и деревнях старится, потому что молодежь уезжает в город. Молодых квалифицированных кадров в районах становится всё меньше, так как перспективы обеспечить себя достойным и желаемым уровнем жизни становятся всё туманнее. Из-за нехватки выделяемых из областного бюджета денег закрываются градообразующие и посёлкообразующие предприятия, разрушается агропромышленный комплекс – остаются без работы люди, а бюджет района - без основной части доходов.

Разумеется, все пути выхода из сложившейся ситуации  на новгородском рынке труда наталкиваются на препятствия в социальной, экономической, правовой, политической сферах нашей жизни, поэтому все меры должны приниматься комплексно.

В заключении я бы хотел  привести те меры, которые предлагает губернатор Новгородской области Сергей Митин в статье «Пора менять ориентиры», ИА Regnum. Возможно, они в чем-то повторят все сказанное выше, но мне они кажутся наиболее актуальными в области решение проблем занятости области.

Глава региона считает, что необходимо диверсифицировать промышленную составляющую экономики области.  Особое внимание стоит уделить развитию пищевой промышленности, которая сегодня составляет 18,2% в структуре промышленности против 47,4%, принадлежащих химическому производству.

В условиях экономического кризиса локомотивом экономики может стать сельское хозяйство, так как удорожание импорта неизбежно заставит поставщиков и потребителей переориентироваться на отечественную продукцию. Губернатор отметил, что Новгородская область обладает большим сельскохозяйственным потенциалом, а новая техника - это возможность повысить качество производства сельскохозяйственной продукции и существенно увеличить ее количество.

Также в области планируется  проведение  региональной программы по содействию занятости населения и снижению напряженности на рынке труда. В частности, планируется проведение опережающего профессионального обучения, организация общественных работ, временного трудоустройства, организация стажировок для приобретения опыта безработными гражданами, выпускниками образовательных учреждений. Ожидается, что мероприятия программы будут содействовать развитию малого предпринимательства. Помощь будет оказана также тем гражданам, которые изъявят желание переехать работать в другую местность.

Приложение 1

Приложение 2