Совершенствование системы отбора персонала

Переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных методов набора, найма и отбора персонала .

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты найма, подбора и отбора и оценки персонала
1.1 Технологии найма персонала
1.2 Основные принципы отбора персонала
1.3 Собеседование, как основной метод оценки кандидатов
Глава 2. Совершенствование системы отбора персонала в Ярославском отделении №17 Сбербанка России
2.1 Общая характеристика банка
2.2 Разработка технологии проведения личных собеседований с кандидатами на вакантные должности
2.3 Эффективность от внедрения усовершенствованной системы отбора и оценки персонала
2.4 Анализ системы отбора персонала банка
Заключение
Список использованных источников
Приложения