Влияние гендерных, этнических, возрастных и характерологических особенностей на поведение сотрудников организации

Целью выполнения курсовой работы является выяснение влияния индивидуальных особенностей личности на организационное поведение и разработка рекомендаций по управлению персоналом с учетом этих особенностей. Для достижения цели необходимо решить задачи:
1.Проанализировать влияние индивидуальных особенностей личности на организационное поведение.
2.Рассмотреть методы диагностики личностных особенностей сотрудника
3.Формулирование рекомендаций для руководителя по учету индивидуальных особенностей подчиненных

Введение……….……………………………………………………………………. 3
1. Влияние индивидуальных особенностей личности на организационное поведение…………………………………..…………………………………………4
2 .Управление поведением и мотивацией персонала
на практическом примере………………………………………..………………… 9
Заключение………………………………………………….……………………… 15
Список используемых источников ………………………………………..……….17