Супружеские отношения

Можно вступать в брак, в основном ориентируясь на него преимущественно как на хозяйственно-бытовой  союз, искренне считая, что главное  в семье — это хорошо налаженный быт и домоводство; как на союз нравственно-психологический — желая найти верного друга и спутника вашей жизни, хорошо понимающего именно вас; как на союз семейно-родительский, исходя из того, что главная функция семьи есть рождение и воспитание детей, или как на союз интимно-личностный — стремясь найти желанного и любимого партнера по любви.

Следовательно, чтобы семья была благополучной, эти представления должны либо быть совместными, либо стать таковыми, чтобы  поведение одного супруга в его  семейной роли не противоречило представлениям другого супруга, и наоборот.

Если один супруг считает главной одну из них, а  другой — другую (а домашние, вообще, третью), конфликты в семье неизбежны, особенно в острые, переломные, кризисные  периоды семейной жизни, когда обнажаются главные бессознательные, истинные мотивы.

3. Семейные  ссоры и конфликты и пути  их преодоления.

Супружеский конфликт. Его функция – управление тревогой, поддержание равновесия в семье. Степень его может быть от мягкой до тяжелой; она зависит от уровня слияния супружеской пары, а также от интенсивности тревоги.

При степени от умеренной до тяжелой  партнеры эмоционально высоко реактивны  по отношению друг к другу. Их мысли  часто сконцентрированы на «упрямстве, равнодушии, неразумности» другого. Конфликт может вспыхнуть по относительно малому поводу, быстро достигать высокого накала. Всякий раз могут вспоминаться давние обиды. Если интенсивность конфликта такова, что он становится неуправляемым, автоматически возникают тliенденция привлечения значимого третьего лица (или организации , например, полиции или службы кризисного вмешательства). Обычен двухфазный режим: конфликт – последующее дистанцирование. Нередко бывает и так, что конфликты чередуются с периодами теплой близости: близость – напряжение – дистанцирование – конфликт. На фазе дистанцирования каждый из партнеров может поджидать, пока другой «оступится» – что-то сделает «не так». Таким образом, при супружеском конфликте партнеры очень сосредоточены друг на друге. Ошибки и оплошности очень внимательно отслеживаются. Собственной роли в повторяющейся ситуации никто, разумеется, не понимает, – в лучшем случае, собственная роль может признаваться, но оцениваться как необходимая самозашита. Как ни странно, чем больше тревоги канализируется в супружеский конфликт, тем менее вероятен ущерб для развития ребенка. Но если родитель начинает тревожиться о влиянии супружеских разногласий на ребенка, это свидетельствует о вовлечении последнего в эмоциональный процесс партнерских отношений, то есть об активизации третьего из основных механизмов ядерного семейного эмоционального процесса:

Л. А. Петровская (1977) выделяет следующие категориальные основания анализа конфликта: структура  конфликта,

 динамика  конфликта,

 функции  конфликта, 

типология конфликта.

 Структура  конфликта характеризуется конфликтной ситуацией (участники и объект конфликта) и инцидентом (открытое столкновение участников конфликта). В динамике конфликта выделяют этапы возникновения объективной предконфликтной ситуации; осознание этой ситуации как конфликтной; инцидент; разрешение (завершение конфликта); послеконфликтная ситуация (Анцупов А. Я, Шипилов А. И., 1992).

 В  отношении функций конфликта  можно говорить о позитивной (конструктивной) и негативной (деструктивной) функциях конфликта. Конструктивная функция конфликта состоит в объективировании источника разногласий и противоречий и создании условий для его устранения, профилактики стагнации отношений, стимулировании развития отношений и их оптимизации (Донцов А. И., Полозова Т. А., 1980).

В современной психологии принято считать, что важно не столько уметь предотвращать конфликты, сколько уметь эффективно их решать. Избегание конфликта не разрешает проблему противоречий в семье, а только усугубляет ее, сохраняя депривацию значимых потребностей членов семьи. Конфликт может быть конструктивным и деструктивным, повышать степень сплоченности, ценностно-смыслового единства и эффективности функционирования семьи либо, напротив усиливать ее дисфункциональность (Петровская Л. А., 1977).

«Как  известно, — пишет В. А. Сысенко, —  брак заключается для взаимного удовлетворения самых разнообразных потребностей. Частичное и полное неудовлетворение тех или иных потребностей одного или обоих супругов ведет к ссорам, а затем и к хроническим конфликтам, разрушая устойчивость брака»1.

В. А. Сысенко  выделяет следующие причины конфликтов на почве неудовлетворенных потребностей.

Итак, устойчивость или нестабильность брака  В. А. Сысенко рассматривает через  удовлетворение потребностей супругов. Он полагает, что стабильность брака зависит не только от удовлетворения материальных потребностей супругов, но и от удовлетворения эмоционально-психологических потребностей.

Он  исходит из гипотезы, состоящей в  том, что эмоционально-психологическая стабильность брака зависит от степени удовлетворения потребностей во взаимопомощи и психической поддержке, взаимопонимании, удовлетворении чувства собственного достоинства, в ощущении своей значимости, важности.

Харли выделяет по пять основных потребностей для мужчин и женщин, удовлетворение которых обеспечивает стабильность брака, а неудовлетворение которых ведет к конфликтам и может привести к разводу. Пять основных потребностей мужчины в браке:

1) половое  удовлетворение,

2) спутник  по отдыху,

3) привлекательная жена,

4) ведение  домашнего хозяйства

5) восхищение.

Пять  особых потребностей женщины в браке:

1) нежность,

2) возможность  поговорить,

3) честность  и открытость,

4) финансовая  поддержка, 

5) посвященность  семье.

Так как  потребности мужчин и женщин так различаются, то нет ничего удивительного в том, что людям трудно приспособиться к супружеской жизни. Муж может иметь добрые намерения удовлетворять потребности своей жены, но если он считает, что ее потребности сходны с его собственными, то его постигнет неудача. И наоборот, неудача постигнет женщин, которые посчитают, что мужчинам нравится то же самое ласковое отношение, которое так приятно им самим.

Конструктивный конфликт характеризуется  следующими признаками:

— проблема разрешается на основе интеграции и компромисса и учета интересов всех членов семьи;

— в результате разрешения конфликта укрепляются отношения между супругами, улучшается взаимопонимание и возрастает способность эффективно разрешать новые конфликты. Конструктивный способ разрешения конфликтов приводит к снижению уровня конфликтности в семье в целом;

— налицо улучшение эмоционального климата в семье в целом и эмоционального статуса каждого члена семьи: исчезновение тревоги, страхов, напряженности.

Деструктивный конфликт, в отличие от конструктивного, характеризуется тем, что:

— проблема не получает своего разрешения: происходит либо полное подчинение одним участником конфликта другого и силовое навязывание своего варианта решения проблемы, либо решается формально, либо наблюдается уход от проблемы — прерывание конфликта (мнимое перемирие) (Ковалев С. В. 1987);

— противоречивость потребностей и интересов сохраняется, потребности члена семьи, вышедшего из конфликта “побежденным” остаются не удовлетворенными;

— в результате возникает эмоциональное отчуждение, дистанцирование, возникает чувство одиночества, тревоги, безысходности (когда конфликты накапливаются); если такая ситуация — хроническая, это может приводить к невротизации и депрессии.

Таким образом, конструктивный конфликт — это конфликт, где “нет побежденных и победителей”, выигрывают обе стороны, а деструктивный конфликт — это “навязывание победителем своей воли побежденному” (Т. Гордон, 1999).

В зависимости  от динамики конфликта различают актуальные конфликты, т. е. конфликты, реализуемые в настоящее время и непосредственно связанные с определенной проблемой, и прогрессирующие конфликты, в которых масштаб и интенсивность противостояния участников конфликта все более нарастает. Выделяют также привычные конфликты, возникающие по любому поводу и характеризующиеся эмоциональной усталостью партнеров, не прилагающих реальных усилий для их разрешения. За привычными конфликтами, как правило, скрыты глубинные противоречия, подавленные и вытесненные из сознания.

По  степени выраженности конфликты могут быть открытыми, явно проявляющимися в поведении, и неявными, скрытыми. Последний вариант представляет особую опасность, так как приводит к возникновению коммуникационной проблемы, когда истинная причина конфликта не является предметом обсуждения и, более того, часто даже не осознается.

В основе возникновения  конфликтов лежат следующие причины, определяющие зону конфликта (Петровская Л. А., 1977; Сысенко В. А., 1989; Смехов В. А., 1985; Скотт Дж., 1991; Эйдемиллер Э. Г. и Юстицикис В., 1999; Ковалев С. В., 1987):

1. Неадекватная мотивация брака, когда мотивы вступления в брак лежат вне сферы семейно-брачного союза.

2. Нарушение ролевой структуры семьи вследствие:

— несогласованности представлений членов семьи о семейном укладе, ценностях семьи, различий представлений о супружеских ролях ролевых ожиданиях;

— конфликтности роли и ролевой перегрузки (например, трудности совмещения женщиной карьерных целей, задач воспитания детей и функций “хозяйки дома”);

— некомпетентности выполнения роли и, в силу этого, недостаточного удовлетворения потребностей членов семьи.

3. Неразрешенность проблемы лидерства и главенства в форме борьбы за лидерство обоих супругов, существования непризнанного лидерства и лидерства за пределами нуклеарной семьи. Реализация авторитарно-директивного стиля руководства в форме силового доминирования. Неэффективность руководства и управления семьей.

4. Несогласованность и противоречивость представлений о ценностях, целях и методах воспитания детей.

5. Дисгармоничность сексуальных отношений, в основе которой в значительном числе случаев лежат более глубокие причины, связанные с нарушениями и искажениями чувства любви.

6. Нарушения и искажения чувства любви. Переживание утраты чувства любви. Отсутствие или дефицит эмоциональной поддержки и взаимопонимания.

7. Ограничение возможностей личностного роста, включая проблемы профессионального роста и самореализации каждого из членов семьи. Низкая степень подтверждения самоценности Я в рамках семейной системы.

8. Нарушения межличностной коммуникации вследствие низкой коммуникативной компетентности и нарушений социальной перцепции, неадекватности образов партнера и характера отношений с ним.

9. Низкий, неудовлетворительный уровень материального благополучия, стесненные жилищные условия, неэффективное планирование и исполнение бюджета.

10. Неэффективная система отношений нуклеарной семьи с расширенной семьей вследствие чрезмерной размытости или жесткости границ. Неспособность нуклеарной семьи к гибкой реконструкции границ семейной системы, особенно на переходных стадиях жизненного цикла семьи.

11. Неэффективная система взаимодействия между родительской и детской подсистемами, чрезмерная жесткость их границ.

12. Ревность, супружеская измена.

13. Отклоняющееся поведение одного из членов семьи (алкоголизм, агрессивное поведение и насилие, использование психоактивных веществ и т. д.).

14. Несогласованность супружеских представлений об оптимальном режиме проведении досуга, характере отношений и общения с друзьями.

Указанные причины определяют зоны конфликта, которые могут быть поставлены в соответствие основным функциям семьи.

РЕШЕНИЕ КОНФЛИКТОВ

Существует  пять основных стилей решения конфликта, описанных и используемых в зарубежных программах обучения управлением конфликта. Это стили: конкуренции, уклонения, приспособления, сотрудничества, компромисса. Характеристика данных стилей, тактика их выбора и технология применения описаны американской исследовательницей проблем конфликтологии, доктором философии Д.Г. Скотт в работе «Конфликты, пути их преодоления».

Стиль конкуренции - используется, когда субъект весьма активен и намерен идти к разрешению конфликта, стремясь удовлетворить  прежде всего собственные потребности, в ущерб другому, вынуждая того принимать  его решение проблемы.

Стиль уклонения - применяется в ситуации, когда субъект неуверен в положительном для него решении конфликта, или когда он не хочет тратить силы на его решение, либо в тех случаях, когда чувствует себя неправым.

Стиль приспособления - характеризуется тем, что субъект  действует совместно с другими, не стремясь отстаивать свои интересы. Он уступает своему оппоненту и смиряется с его доминированием. Данный стиль следует использовать, когда вы чувствуете, что, уступая в чем-то, вы мало теряете. В случае использования приспособления субъект стремится выработать решение, удовлетворяющее обе стороны.

Стиль сотрудничества - реализуя его, субъект активно участвует  в разрешении конфликта, отстаивая  при этом свои интересы, но стараясь совместно с другим субъектом  искать пути достижения обоюдовыгодного результата. Наиболее часто используется в ситуациях, когда оба субъекта обладают равными ресурсами, желанием устранить конфликт, готовы говорить и слушать друг друга, выработать альтернативные варианты решения проблемы.

Стиль компромисса - проявляется в том, что обе стороны конфликта ищут решение проблемы, основанное на взаимных уступках. Этот стиль наиболее эффективен, когда оба противоборствующих субъекта хотят одного и того же, но уверены, что одновременно это для них не выполнимо. Целесообразно использование этого стиля в том случае, если обе стороны обладают одинаковыми ресурсами и имеют взаимоисключающий интерес; обе стороны может устроить временное решение.