Работоспособность и ее показатели

Основным критерием профессиональной надежности является понятие «отказ» - прекращение действий или деятельности, и «ошибка» - неправильное действие, приводящее к отклонению в деятельности управляемой техники (или человека) за допустимые пределы. Состояние функциональных систем организма и психики, степень развития и реактивности профессионально важных качеств и функций человека влияют на уровень профессиональной надежности человека. Наличие  указанной связи определило необходимость использования понятия «функциональная надежность».

Функциональная надежность субъекта труда – это свойство  функциональных систем человека обеспечивать его динамическую устойчивость в выполнении профессиональной задачи в течение определенного времени и с заданным качеством. Данное свойство проявляется в адекватном требованиям деятельности уровне  развития профессионально значимых психических и физиологических функций и механизмов их регуляции в нормальных и экстремальных условиях.

Заключение

Работоспособность человека обусловлена его способностью к  мобилизации и накоплению энергетических резервов организма и психики человека. Предел работоспособности - величина переменная. Она зависит от многих факторов: типа нервной системы, общего здоровья, квалификации, мотивации, соотношения труда и отдыха, условий рабочей среды и пр.

Динамика работоспособности  имеет несколько стадий или фаз. Можно выделить три основные стадии:

Первая стадия - это врабатывание или стадия нарастающей работоспособности (постепенное вхождение человека в конкретную производственную деятельность).

Вторая стадия - устойчивая работоспособность на высоком уровне. Ее характерным признаком являются высокие технико-экономические показатели и стабильное сбалансированное соотношение между энергетическими затратами и восстановительными процессами.

Третья стадия - развивающегося утомления. Она характеризуется  снижением технико-экономических показателей и нарастанием напряженности психофизиологических функций.

Знание закономерностей  динамики работоспособности позволяет  оптимизировать процесс роста работоспособности человека с учетом специфики его деятельности, психофизиологического состояния и индивидуальных особенностей.

Список литературы

1. Носкова О. Г. Психология труда: учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений/ под ред. Е. А. Климова.-2-е издание, стер.- М.: Издательский центр «Академия», 2006.- 384 с.
2. Психология. Учебник для экон-х вузов/ под общ. ред. В. Н. Дружинина.- Спб.: Питер, 2002.- 672 с.: ил.