Психологія міжособистісних відносин в колективі
Реферат, 10 Октября 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
На сьогоднішній день історичні зміни суспільного розвитку, що тісно пов'язані з інформаційно-комп'ютерною революцією, породжують принципово нові закономірності життя людини.В умовах соціальної нестабільності кардинально змінюються умови взаємодії людей та характер їхніх взаємин. Від взаємодопомоги в колективі суспільство рухається до конкуренції. У той же час сучасна молодь піддається жорстокому маніпулюванню за допомогою засобів масової інформації: телебачення і періодичних питань, які найчастіше цілеспрямовано нав'язують асоціальні еталони поведінки й стилю життя за рахунок подачі безвідповідальної інформації. Для того, щоб бути першими в погоні за сенсацією й прибутками газети й телепрограми сіють страхи, формують катастрофічний тип свідомості, і тому стають безглуздими будь-які позитивні зусилля влаштування власної долі.
Содержание работы
1.Вступ.
2.Поняття про колектив.
3.Система взаємовідносин в колективі.
4.Лідерство в неформальних групах.
5.Роль керівника в становленні міжособистісних відносин в колективі.
6.Висновок
7.Список використаної літератури.
Файлы: 1 файл
Міжособистісні відносини в колективі.doc
— 132.00 Кб (Скачать файл)Поліпшення групових відносин можна досягти завдяки оптимальному поєднанню ділових і неофіційних взаємин. У групах високого рівня розвитку можна виокремити не дві системи відносин, як вважає більшість психологів, а три: офіційно-ділові, неофіційно-ділові та неофіційно-особистісні. Оптимальне управління малою групою здійснюється за принципом доповнюваності, коли обидві структури функціонують як певна єдність, у якій не обов'язковий механічний збіг окремих структурних елементів, наприклад, офіційного та неофіційного лідерства.
В групах із великим досвідом та високою культурою спілкування здебільшого домінують саме неофіційно-ділові відносини, які будуються на ґрунті взаємних залежності, співробітництва, вимогливості, допомоги, довіри. Формування таких відносин безпосередньо пов'язане з проблемою розвитку самої групи, тобто тими складними і багатогранними процесами, що відбуваються в ній.
Використана література
1. Бодалев А. А Восприятие и понимание человека человеком. — М, 1982.
2. Брикман Р,
Кершнер Р. Гений общения:
3. Дерябо С^Ясвин В. Гроссмейстер общения. — М., 1997.
4. Зарайский
Д. А Управлять чужим
5. Кабрин В.
И. Транскоммуникация и
6. Рюкле X. Ваше тайное оружие в общении. Мимика, жест, движение. — М.,1996.
7. Хохелъ С. Целостное восприятие личности и методы определения ее типа. — К., 1992.
8. Экман П. Психология лжи. — К., 1999.