Обеспечение личной безопасности сотрудников ОВД при проведении массовых мероприятий

 

МВД РОССИИ

Управление Министерства внутренних дел

России по Ханты-Мансийскому

автономного округу –Югре

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПЛАН-КОНСПЕКТ ИНСТРУКТАЖА

СОТРУДНИКОВ, ЗАСТУПАЮЩИХ  НА СЛУЖБУ В ООП В ПЕРИОД ПРОВЕДЕНИЯ КУБКА МИРА ПО ШАХМАТАМ

 

№ 1 от « 23 » АВГУСТА 2011 года

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

УТВЕРЖДАЮ

Врио заместителя начальника

УРЛС УМВД России

по ХМАО-Югре

майор вн. службы

________А.В. Шуплецов

« 23 » августа 2011 года

 

 

 

 

ПЛАН-КОНСПЕКТ

инструктажа  по психологической  подготовке сотрудников, заступающих  в ООП в период проведения Кубка мира по шахматам

 

 

Тема: «Обеспечение личной безопасности сотрудников ОВД при проведении массовых мероприятий».

Место проведения: конференц-зал УВД по округу       23.08.2011г. 15 часов                              

Цель занятия: Изучение психологии личной безопасности сотрудников.

Задачи занятия:

1. Изучить экстремальные морально- и профессионально-психологические факторы деятельности сотрудников ОВД, осуществляющих охрану общественного порядка.
2. ознакомить сотрудников ОВД основами личной безопасности и методами обеспечения личной безопасности».

 

Вопросы:

1. Актуальность проблемы. Экстремальные морально- и профессионально-психологические факторы,
2. Что такое личная профессиональная безопасность.
3. Общие принципы обеспечения личной профессиональной безопасности.
4. Условия и приёмы повышения уровня профессионально-нравственной безопасности.
5. Что важно знать для обеспечения личной безопасности.
1. условия обеспечения личной безопасности;
2. динамика опасности;
3. психологические приёмы, помогающие ослабить стресс в экстремальной ситуации.
6. Условия и приёмы обеспечения личной физической безопасности при решении профессиональных задач.
7. Установки сотрудника, важные для обеспечения его безопасности в ситуации риска.
8. Психология толпы.
9. Алгоритм действий населения в случае угрозы или совершения террористических актов.
10. Занятие разработала: старший психолог ООПР УРЛС УМВД России по ХМАО-Югре Мокрушникова Е.А.

 

 

1. Деятельность  сотрудников ОВД нередко протекает  в напряжённых оперативно-служебных  и служебно-боевых условиях, конфликтных ситуациях, опасных для жизни обстоятельствах, связанных с применением оружия. В последнее десятилетие наблюдается тенденция учащения таких ситуаций и обстоятельств. Особо трудны чрезвычайные обстоятельства, вызываемые явлениями и факторами природного, техногенного и социального характера, нарушающие нормальную жизнь населения, общественную безопасность и порядок на конкретной территории.

Подобные ситуации оказывают на всех, в том числе  и сотрудников ОВД, сильное психологическое  воздействие и именуются обычно экстремальными (особыми, исключительными, чрезвычайными).

В экстремальных  ситуациях на сотрудников ОВД  оказывают влияние следующие морально психологические факторы:

• наблюдаемое и осознаваемое нарушение общественного порядка, понимание своего долга в пресечении нарушения и восстановления порядка;
• наблюдаемые человеческие потери, лишения, гибель людей, трупы, жертвы, страдания, призывы о помощи и др.;
• общая дезорганизация жизни на территории, необычное поведение граждан (паника, толпы, беженцы, истерия, агрессивность);
• резкая активизация криминального элемента;
• опасность для жизни и здоровья граждан, находящихся в зоне экстремальных событий, а также своих коллег и себя лично;
• посулы, подкуп со стороны криминальных элементов, что ставит сотрудника перед моральным выбором профессионального предательства или верности долгу;
• необходимость действовать совместно, согласованно со своими сослуживцами и взаимодействующими подразделениями, не подводить друг друга, следовать примеру других и самому показывать пример.

Эта группа факторов требует от сотрудников высокой  морально-психологической подготовленности, мобилизованности, стойкости.

Экстремальные профессионально-психологические факторы отличаются общим воздействием на психику, затрудняющим реализацию обычных, отработанных ранее действий, успешно выполняемых в спокойных рабочих условиях. К ним относятся:

• новизна, необычность, требующие действовать не шаблонно, а гибко и находчиво;
• внезапность, стремительность, дефицит времени;
• высокие нагрузки, длительные нагрузки;
• неопределённость (нехватка информации, обилие неточной противоречивой информации);
• риск (- срыва решения служебных задач, - нарушения установленных сроков исполнения, - ухода преступника от ответственности, - получения взыскания, освобождения от должности, - риск для своего авторитета и морального престижа, - риск стать объектом шантажа, провокаций, - риск получения физического повреждения, - риск для жизни).

Всё это связано  с риском психологическим – возможностью получения психологической травмы, психологической дестабилизацией личности под влиянием стрессов и эмоционально-психических перегрузок, связанных с профессиональной деятельностью.

2. Таким образом, личная профессиональная безопасность сотрудника ОВД – это не только физическая безопасность, это система правовых, специальных защитных, тактических, педагогических и психологических мер, позволяющих обеспечить сохранение жизни, физического и психического здоровья сотрудников ОВД при условии поддержания высокого уровня эффективности профессиональных действий.

Личная профессиональная безопасность сотрудника ОВД включает в себя три взаимосвязанных начала:

• физическую безопасность,
• психологическую безопасность,
• профессионально-нравственную безопасность.

Соответственно, действия сотрудника по обеспечению  личной безопасности включает владение тактикой и приёмами обеспечения безопасности по всем трём направлениям.

3. Есть, однако, общие принципы обеспечения личной профессиональной безопасности, которые можно сформулировать в виде обращения к сотруднику ОВД

“Каждый сотрудник ОВД знает, что служба связана с риском, но многие начинают в это верить, когда рядом свистят пули. Чтобы не было поздно, поверь сейчас – это может произойти именно с тобой.

Каждый  сотрудник ОВД знает, что в  критической ситуации немало зависит от него самого, но многие начинают в это верить, лишь выполнив задачу и оставшись в живых. Поверь сейчас – не всегда можно уйти от опасности, но всегда можно уменьшить её. И это надо уметь”

Риск стать  жертвой физического насилия, провокаций, шантажа будет значительно меньше, если сотрудник придерживается следующих принципов безопасности:

1. Ожидай неожиданного.
2. Руководствуйся здравым смыслом.
3. Владей: собой, информацией, оружием.
4. Ключ к успеху – подготовка. В критической ситуации будешь действовать так, как научишься.
5. Необычное может стать сигналом опасности.
6. Прежде чем войти, знай где выход.
7. Имей план, особенно – на худший вариант.
8. Знай, что о тебе знают.
9. Не “разжигай” противника, “гаси” его.
10. Избегай шаблона, будь непредсказуем.
11. Не “замерзай” - действуй!
12. Ищи ложку меда в бочке дёгтя: используй свою неудачу.
13. Сделай стресс своим союзником.
14. Избегай “туннельного” видения.
15. Не расслабляйся слишком быстро.
16. Плохо – переоценить противника, хуже – недооценить его.
17. Верь себе – работай в команде: первыми погибают в одиночку.

“Удачи тебе! Но помни – удача любит умелых”

 

4. Условия  и приёмы повышения уровня  профессионально-нравственной безопасности.

Важно подчеркнуть, что первой жертвой не только шантажа  и провокаций, но и физического  насилия может стать сотрудник:

• злоупотребляющий спиртными напитками,
• склонный к авантюризму, сомнительным связям,
• стремящийся использовать служебное положение в личных, особенно корыстных целях,
• не обладающий должным уровнем интеллектуального развития и профессиональной подготовки,
• страдающий крайним эгоизмом, самолюбием и самомнением, или болезненной неуверенностью в себе, “параличом воли”

Для обеспечения своей профессионально-нравственной безопасности, важно ответить, как  минимум, на три вопроса:

• У кого больше шансов поддаться на провокацию?
• Каковы условия эффективного противодействия провокации?
• Какие приёмы могут помочь противодействовать провокации?

Портрет жертвы провокации

(черты личности, наиболее часто  встречающиеся у сотрудников,

 поддавшихся на провокацию):

• Завышенная самооценка;
• Стандартное мышление;
• Несдержанность в общении, рассказах о себе;
• Неумение контролировать свои эмоции и чувства;
• Излишняя доверчивость;
• Неумение предвидеть последствия своих поступков;
• Внушаемость;
• Подозрительность;
• Неспособность понимать людей;
• Неспособность понимать ситуацию;
• Неверие в то, что он (она) может стать объектом провокации.

Условия эффективного противодействия провокациям  можно свести к трем словам:

1. Информированность.
2. Бдительность.
3. Здравый смысл.

Условий, естественно  больше. Это и профессиональная подготовленность, и психологическая устойчивость, и практический опыт,  и в первую очередь – строгое соблюдение закона. Именно легкомысленные взаимоотношения сотрудника ОВД с законом являются частой причиной, по которой провокационные действия по отношению к нему могут дать результат.

Тактика и приемы противодействия провокациям:

1.  Будь бдителен  к случайной удаче.

4. Провокатор, делая свое дело, редко бывает абсолютно спокоен.
5. Шантаж провоцирует, угроза провокации  - шантажирует.
6. Пусть хоть один человек знает, где ты в этот момент.
7. Мелочей не существует
8. "Гаси партнера!" Не позволяй другому спровоцировать самого себя на действия против тебя.
9. Прежде, чем войти – найди, где выход.
10. Действуй! Перехвати инициативу!
11. Если тебе кажется, что тебя провоцируют, подумай – может это тебе кажется?
12. Стремись даже в самой трудной ситуации извлечь пользу.
13. На чем бы ты сам стал провоцировать себя?
14. Провокация – тоже информация.
15. Если кто-то чужой проявляет к тебе интерес – почему?
16. Знай, что о тебе знают другие.
17. Умей видеть признаки неадекватности ситуации и неадекватности поведения других.
18. Спроси: "Нужно ли мне, то, что хочет он (она)?"
19. Если по-другому провокации не избежать – уйди.
20. Не забудь спросить себя: "А что потом?"
21. Больше информации – меньше шансов провокации.
22. Разберись со своими чувствами? Всегда помни – кто наездник, а кто лошадь.
23. Создавай условия, при которых провокатору будет трудно.
24. Ожидай неожиданное. Будь неожиданным.
25. Провокатор не любит, когда его называют провокатор.
26. Думай! Думай! Думай!

 

5. Что важно  знать для обеспечения личной безопасности.

Отечественный и зарубежный опыт показывает, что  важными условиями обеспечения личной психологической безопасности (особенно - в ситуации риска) являются:

• Знания о психофизиологических процессах, происходящих в организме человека в ситуации опасности;
• Усвоение определенной "модели поведения" в ситуации опасности, позволяющей выполнить профессиональную задачу и не пострадать лично;
• Владение приемами саморегуляции, применимыми непосредственно перед ситуацией опасности, в ситуации опасности и сразу после нее.