Как удержать лучших сотрудников

У сотрудников с высоким потенциалом есть множество возможностей думать и действовать в рамках собственных интересов наряду с уверенностью, что так и должно быть. Согласно исследованию the Corporate Executive Board (CEB), по меньшей мере 25% талантливых сотрудников планируют в течение года сменить работу. Чтобы понять почему, проанализируйте причины, по которым они бы остались:
• Талантливые сотрудники чувствуют связь с командой («Мне нравятся люди в компании. Они мои друзья. Я бы получал больше, если бы ушел, но не могу оставить коллег»).
• Лучшие работники ощущают вызов в этой работе («Я вижу смысл в том, что делаю. Я счастлив работать в этой компании. Работа меня захватывает, я получаю удовольствие от того, что делаю»).
• Таланты видят возможности для развития («Я могу следовать своей мечте. Компания дает мне шанс вырасти и делать то, что я действительно хочу делать в жизни»).