Характеристика технологий психологического влияния в процессе управления

Таким образом, можно утверждать, что психотехнологии, или технологии

психологического влияния, разрабатываются в ответ на социальный запрос или имеющуюся актуальную потребность общества.

Способ реализации определяется спецификой потребности, особенностями адресной группы — объекта потенциального влияния, а также временным ресурсом и арсеналом существующих в распоряжении субъекта влияния средств. Результатом применения психотехнологии, адекватной ситуации должен стать определенный социальный эффект.

Всякая технология может быть реализована путем проведения конкретных мероприятий, поэтапных действий, целенаправленно, планомерно и последовательно осуществляемых в течение некоего временного интервала. Как мы видели на примере применения психотехнологии канализации настроения, каждый следующий этап реализации технологии обеспечивает выполнение очередной задачи, достижение промежуточной цели, работающей на конечный результат.

Заключение.

В заключении можно отметить, что система управления – это сложный механизм, который требует особого изучения. Для применения технологий психологического влияния необходимо, изначально, освоить не только основы системы управления, но также изучить психологию людей, психологию управления и механизмы, с помощью которых будет осуществляться само психологическое воздействие в процессе управления.

Следует отметить, что субъект управления, будь то руководитель, директор или совет директоров организации, прежде чем на практике применять общие методы психологического воздействия, должен изучить как систему управления, так и последствия от применения такого вида воздействия.

Охарактеризовав технологии психологического воздействия, можно прийти к выводу, что без комплексного понимания системы управления и без применения других, не менее важных методов, воздействия на людей не будет приносить необходимого результата.

Список использованной литературы.

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.).
2. Митин, А. Н.  Психология управления : учеб. пособие  / А. Н. Митин. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Волтрес Клувер, 2011. - 400 с.
3. Ковалев, Г. А. Психологическое воздействие: теория, методология, практика: автореф. дис. доктор псих. Наук : 19.00.01 : защищена 1991 / Ковалев Г. А. – Москва, 1991. – 477 с.
4. Кабаченко, Т. С. Методы психологического воздействия : учен. Пособие / Т.С. Кабаченко. – М. : Пед. общ. России, 2000. – 544 с.