Акцентуации характера человека их влияния на управленческую деятельность

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Октября 2013 в 20:54, курсовая работа

Описание работы

Цель работы: изучить особенности акцентуаций характера человека их влияния на управленческую деятельность.
Задачи работы:
Определить сущность характера и акцентуаций характера.
Выявить достоинства и недостатки акцентуированного руководителя.
Изучить вопросы взаимодействия руководителя с акцентуированными подчиненными.

Содержание работы

Введение 2
1. Общая характеристика акцентуаций характера 4
1.1. Характер, понятие, типология. Акцентуации характера 4
1.2. Особенности характеров : тревожный, эмотивный, застревающий, педантичный…………………………………………………………………………………………………..16
2. Акцентуации характера в профессиональной и управленческом общении 23
2.1. руководитель как носитель акцентуации характеров.. 23
2.2. Взаимодействие руководителями с акцентуированными подчиненными 28
Заключение 33
Список использованной литературы

Файлы: 1 файл

Акцентуации характера Николаенко финишь.doc

— 191.00 Кб (Скачать файл)

Содержание

 

Введение

Изучение проблемы акцентуации  характера руководителя важно потому,  что характер является одной из определяющих черт личности. Характер предопределяет поступки человека, его успех или неудачу в той или иной деятельности.

Важно отметить, что руководители так или иначе постоянно взаимодействуют с людьми, принимают управленческие решения, часто сложные и связанные с риском, следовательно, от характера данных людей зависит то, как эффективно будет работать организация, коллектив, группа, творческое звено  и т.д.

Характер человека предопределяет его поступки, его действия в той  или иной ситуации, формирование характера  начинается в раннем детстве, а его  корректировка возможно при помощи сложных психологических процедур, соответственно, для руководителя, например, банка, очень важно назначить на должность человека не только с должным уровнем знаний, навыков и умений, но и обладающего некими личностными характеристиками, чтобы работа отдела была эффективной и не «шла вразрез» с работой всего банка.

Проблеме акцентуаций посвящены  труды многих авторов, в частности  таких классиков, как К. Леонгард, А.Е. Личко, К. Юнг и др. В рамках данной работы использовались работы А.Г. Асмолова, Г. Блюма, Л.И. Божовича, Л.Ф. Бурлачук, М.Е. Бурно, С.Л. Рубинштейна и т.д.

Цель работы: изучить особенности акцентуаций характера человека их влияния на управленческую деятельность.

Задачи работы:

  1. Определить сущность характера и акцентуаций характера.
  2. Выявить достоинства и недостатки акцентуированного руководителя.
  3. Изучить вопросы взаимодействия руководителя с акцентуированными подчиненными.

1. ОБщая характеристика акцентуаций характера

1.1. Характер, понятие, типология

Рассмотрим основные определения  характера.

По словам С.Л. Рубинштейна, говоря о характере (что в переводе с греческого означает "чеканка", "печать"), обычно понимают те свойства личности, которые накладывают определенный отпечаток на все ее проявления и выражают специфическое для нее отношение к миру и прежде всего к другим людям. Именно в этом смысле мы обычно говорим, что у человека плохой характер или хороший, благородный и т.п.

«Этот человек, – говорят часто, – должен был поступить именно так, он не мог поступить иначе  – такой уж у него характер». Характер обусловливает определенность человека как субъекта деятельности, который, выделяясь из окружающего, конкретным образом относится к нему. Знать характер человека – это знать те существенные для него черты, из которых вытекает, которыми определяется весь образ его действий. Черты характера – это те существенные свойства человека, из которых с определенной логикой и внутренней последовательностью вытекает одна линия поведения, одни поступки и которыми исключаются, как не совместимые с ними, им противоречащие другие [2].

Согласно А. Маклакова психологии понятие «характер» означает совокупность индивидуальных психических свойств, складывающихся в деятельности и проявляющихся в типичных для данного человека способах деятельности и формах поведения.

Характер (от греч. charakter — отпечаток, признак, отличительная черта) — совокупность устойчивых индивидуальных особенностей личности человека, его "нрав", проявляющийся в деятельности, общении, поведении, а также в его манерах, привычках, складе ума и свойственном ему круге эмоциональной жизни [7].

Согласно Мерлина В.С., характер – это каркас личности, в который входят только наиболее выраженные и тесно взаимосвязанные свойства личности, отчетливо проявляющиеся в различных видах деятельности. Все черты характера – это черты личности, но не все черты личности – черты характера.

По Божовичу Л.И., характер – индивидуальное сочетание наиболее устойчивых, существенных особенностей личности, проявляющихся в поведении человека, в определенном отношении: 1) к себе (степень требовательности, критичности, самооценки); 2) к другим людям (индивидуализм или коллективизм, эгоизм или альтруизм, жестокость или доброта, безразличие или чуткость, грубость или вежливость, лживость или правдивость и т.п.); 3) к порученному делу (лень или трудолюбие, аккуратность или неряшливость, инициативность или пассивность, усидчивость или нетерпеливость, ответственность или безответственность, организованность и т. п.); 4) в характере отражаются волевые качества: готовность преодолевать препятствия, душевную и физическую боль, степень настойчивости, самостоятельности, решительности, дисциплинированности.

По Фенхелю характер "привычный  способ приспособления эго к внешнему миру, к ид и супер-эго, а также  специфический тип сочетания  этих приспособлений друг с другом" [2].

Характер - это индивидуальное сочетание существенных свойств личности, выражающих отношение человека к действительности и проявляющихся в его поведении, в его поступках [3].

Характер является прижизненным образованием и может трансформироваться в  течение всей жизни. Формирование характера самым тесным образом связано с мыслями, чувствами и побуждениями человека. Поэтому по мере того как формируется определенный уклад жизни человека, формируется и его характер. Следовательно, образ жизни, общественные условия и конкретные жизненные обстоятельства играют важную роль в формировании характера.

Общее качество личности и совокупность ряда ее своеобразных черт — это и есть характер. Человек при взаимодействии с окружающей средой в своей деятельности формируется и проявляет различные индивидуально-психологические особенности.

Некоторые из этих особенностей слишком  малозначащи, чтобы о них говорить, другие кратковременные, третьи вообще не влияют на отношение человека к  окружающему и не сказываются  на его деятельности, однако существуют и устойчивые индивидуально-психологические особенности, определяющие поведение человека.

Некоторые общие черты характера  связаны с развитием и особенностями  определенных психических процессов  человека. Чертами характера эти  особенности становятся лишь тогда, когда вместе с другими особенностями личности начинают определять свойственный именно этому человеку образ действий и отношения к окружающему.

Характер -  это не просто суммирование отдельных особенностей личности. Каждый человек имеет много отдельных характерологических черт, и еще больше оттенков каждой из них. И чтобы изучить характер человека, нужно ответить на вопрос: что в нем главное?

В немецкой психологии первой половины 20 века термин "характер" нередко  выступал как синоним личности.

Попытки построения типологии характеров неоднократно предпринимались на протяжении всей истории психологии. Одной из наиболее известных и ранних из них явилась та, которая еще в начале нашего века была предложена немецким психиатром и психологом Э. Кречмером. Несколько позже аналогичную попытку предпринял его американский коллега У. Шелдон, а в наши дни – Э. Фромм, К. Леонгард, А.Е. Личко и ряд других ученых.

Все типологии человеческих характеров исходили из ряда общих идей. Основные из них следующие:

    • Характер человека формируется довольно рано в онтогенезе и на протяжении остальной его жизни проявляет себя как более или менее устойчивый.
    • Те сочетания личностных черт, которые входят в характер человека, не являются случайными. Они образуют четко различимые типы, позволяющие выявлять и строить типологию характеров.
    • Большая часть людей в соответствии с этой типологией может быть разделена на группы.

Далее можно обратиться к теории акцентуации характера.

Акцентуации характера — это крайние варианты нормы, при которых отдельные черты характера чрезмерно усилены, вследствие чего обнаруживается избирательная уязвимость в отношении определенного рода психогенных воздействий при хорошей и даже повышенной устойчивости к другим [5].

Акцентуа́ция (от лат. accentus — ударение), Акцентуа́ция хара́ктера, Акцентуа́ция ли́чности, Акцентуи́рованная ли́чностная черта́ — нормальная особенность характера (в других источниках — личности), при которой отдельные его черты чрезмерно усилены, вследствие чего обнаруживается избирательная уязвимость в отношении одних психогенных воздействий при сохранении хорошей устойчивости к другим. Акцентуации не являются психическими расстройствами, но по ряду своих свойств схожи с расстройствами личности, что позволяет делать предположения о наличии между ними связи [6].

Акцентуация характера — понятие, введенное К. Леонгардом и означающее чрезмерную выраженность отдельных черт характера и их сочетаний, представляющую крайние варианты нормы, граничащие с психопатиями.

Акцентуация характера представляет собой вариант психического здоровья (нормы), который характеризуется особой выраженностью, заострённостью, непропорциональностью некоторых черт характера всему складу личности и приводит её к определённой дисгармонии.

Акцентуации характера свойственна уязвимость личности по отношению не к любым, а лишь к определенного рода психотравмирующим воздействиям, адресованным к так называемому «месту наименьшего сопротивления» данного типа характера, при сохранении устойчивости к другим.

Будучи крайними вариантами нормы, акцентуации характера сами по себе не могут быть клиническим диагнозом. Они являются лишь почвой, предрасполагающим фактором для развития психогенных расстройств (острых аффективных реакций, неврозов, ситуативно обусловленных патологических нарушений поведения, психопатических развитий, реактивных и эндореактивных психозов). В этих случаях от типа акцентуации зависит как избирательная чувствительность к определенного рода психогенным факторам, так и особенностям клинической картины.

В зависимости от степени выраженности выделяют две степени акцентуации характера — явная и скрытая [6]. 

Явная акцентуация. Эта степень акцентуации относится к крайним вариантам нормы. Она отличается наличием довольно постоянных черт определенного типа характера. Тщательно собранный анамнез, сведения от близких, непродолжительное наблюдение, особенно в среде сверстников позволяют распознать этот тип. Однако выраженность черт определенного типа не препятствует возможности удовлетворительной социальной адаптации. Занимаемое положение обычно соответствует способностям и возможностям. В подростковом возрасте особенности характера часто заостряются, а при действии психогенных факторов, адресующихся к “месту наименьшего сопротивления”, могут наступать временные нарушения адаптации, отклонения в поведении. При взрослении особенности характера остаются достаточно выраженными, но компенсируются и обычно не мешают адаптации [8].

Скрытая акцентуация. Эта степень видимо должна быть отнесена не к крайним, а к обычным вариантам нормы. В обыденных, привычных условиях, черты определенного типа характера выражены слабо или не проявляются совсем. Даже при продолжительном наблюдении, разносторонних контактах и детальном ознакомлении с биографией трудно бывает составить четкое представление о типе характера. Такие акцентуации  могут проявляться неожиданно под влиянием ситуаций и травм, которые предъявляют повышенные требования к “месту наименьшего сопротивления”. Психогенные факторы иного рода, даже тяжелые, не только не вызывают психических расстройств, но могут даже не выявить типа характера. Если же такие черты и выявляются, это, как правило, не приводит к заметной социальной дизадаптаци.

К. Леонгард ввел понятие акцентуация характера, то есть определенное направление характера. Акцентуированные личности испытывают дополнительные трудности во взаимодействиях с другими. А отдельные чрезмерно выраженные черты характера прямо носят конфликтную направленность.

Выделенные  Леонгардом типы акцентуированных личностей  разделены на две группы:

1) акцентуации характера (демонстративный, недактичный, застревающий, возбудимый) и

2) акцентуации темперамента (гипертимический, дистимический, тревожно – боязливый, циклотимический, эмотивный, аффективно – экзальтированный).

Еще на заре учения о психопатиях  возникла необходимость их отделения от крайних вариантов нормы. В.М.Бехтерев (1886) упоминал о «переходных состояниях между психопатией и нормальным состоянием». П.Б.Ганнушкин (1933) подобные случаи обозначил как «латентную психопатию», M.Framer (1949) и О.Кербиков (1961) – как «предпсихопатию», Г.К.Ушаков (1973) – как «крайние варианты нормального характера». Наиболее же распространенным стал термин, введенный K.Leonhard (1968) – «акцентуированная личность». В нашей стране получил распространение несколько другой термин – «акцентуации характера» - введенный А.Е.Личко, на основании того, что понятие «личность» более сложное, чем понятие «характер» и включает в себя интеллект, способности, наклонности, мировоззрение и т.д., а также потому, что в описаниях К.Леонгарда речь идет именно о типах характера.

Как уже говорилось ранее, взгляд на проблему акцентуации характера  отличен у разных авторов. Приведем сводную таблицу классификаций акцентуации характера по К.Леогарду и А.Е.Личко, сопоставленную В.В.Юстицким (1977).

Тип акцентуированной личности

по К.Леогарду (1976)

Тип акцентуации  характера по А.Е.Личко (1977)

Демонстративный

Истероидный

Педантичный

Психастенический

Застревающий

-

Возбудимый

Эпилептоидный

Гипертимический

Гипертимный

Дистимический

            -

Аффективно-лабильный

Циклоидный

Аффективно-экзальтированный

Лабильный

Эмотивный

Лабильный

Тревожный (боязливый)

Сенситивный

Экстравертированный

Гипертимно-конформный

Интровертированный

Сенситивный

Неустойчивый

Конформный

Астено-невротический

Шизоидный

Сенситивный

Неустойчивый

Конформный

Астено-невротический

Информация о работе Акцентуации характера человека их влияния на управленческую деятельность