Производственная санитария

Уровень звукового  давления (N) – отношение данного звукового давления р к нулевому (стандартному) уровню р, выраженному в дБ;

N = 20 * lg p/p

Порог слышимости – наиболее тихий звук (при частоте 1000 Гц), который еще слышит человек. Соответствуют звуковому давлению 2х10-5 Па, принятому в качестве нулевого (стандартного) уровня р.

Болевой порог – звуковое давление, вызывающее болевое ощущение. При частоте 1000 Гц болевой порог – 20 Па (2х102 Па), что соответствует уровню 120 дБ.

 

2 Характеристика  предприятия ООО ИПФ «Промэнергосервис»                              

 

ООО ИПФ «Промэнергосервис» (ООО ИПФ «ПЭС») – общество с ограниченной ответственностью инженерно-производственная фирма (ИПФ) , управляющая компания, которая занимается обслуживанием и управлением жилищного фонда 1, 2 микрорайона г.Пыть-Ях.

В обязанности предприятия  входит: обслуживание домов жилого фонда, а именно: безотказное  обеспечение  домов электроэнергией, техническое  обслуживание электрических домовых  щитов, электропроводок, электроустановок, ВРУ и РУ; сантехническое обслуживание и ремонт домовых трубопроводов, замена-ремонт сантехнического оборудования, насосов, бойлерных, ТО оборудования, бойлерных, подвальных  помещений.; обслуживание чердачных помещений, мест общего пользования (МОП), обслуживание преддомовых территорий; уборка МОП и преддомовых территорий.

Цели в управление многоквартирным  домом:

- благоприятные и безопасные  условия проживания граждан;

- надлежащие содержание  дома и земельного участка,  на котором он расположен;

- решение вопроса пользования  указанным имуществом;

- своевременный ремонт  общего имущества в многоквартирном  доме и находящихся на земельном  участке объектов;

- предоставление коммунальных  услуг гражданам, проживающим  в таком доме.

Задачи предприятия:

- техническое обслуживание  инженерных систем;

- плановый ремонт;

- технический надзор ремонта;

- ремонто-строительные работы;

- прочие (озеленение, грузо-разгрузочные работы);

- уборка территорий.

Управление жилым фондом – это деятельность, направленная на обеспечение его сохранности  и надлежащего технического и  санитарного состояния, безопасных условий проживания, решение вопросов пользования жилыми домами и придомовыми  земельными участками, а так же финансового  обеспечения содержания жилых домов, включая обоснование расходов на эти цели, расчет и сбор всех платежей с собственников, нанимателей. Управляющая компания (организация) – юридическое лицо, независимо от организационно – правовой формы, а так же индивидуальный предприниматель, управляющие многоквартирным домом.

Предприятие существует более 5 лет и благополучно процветает. Занимало первое место среди ведущих  управляющих компаний г.Пыть-Ях.

  На предприятии существует «Правила внутреннего распорядка» утвержденный директором предприятия, который является основными и главными критериями оценками качествами работы.

 

2.1 Организационная структура предприятия ООО ИПФ «Промэнергосервис»

 

На рисунке 1 представлена организационная структура предприятия, на котором проходила производственная практика, ООО ИПФ «ПЭС».

 

 

 

 

 

 

1. Директор.

Руководит на основе действующих  положений в научно-исследовательских, проектных и изыскательных организациях, научной, научно-технической и производственно-хозяйственной  деятельностью в целях получения  новых результатов в соответствующей  их профилю области науки и  техники, создания экономичных, прогрессивных  проектов, изделий, технологических  процессов и быстрейшего их освоения в отраслях.

2. Заместитель директора.

Определяет техническую  политику направления технического развития предприятия, пути реконструкции  и технического перевооружения действующего производства, уровень специализации  и диверсификации производства на перспективу. Обеспечивает необходимый уровень  технической подготовки производства и его постоянный рост, повышение  эффективности производств.

3. Производственно-технический отдел (ПТО)

Занимается контролем, соблюдением  специальных условий и требований, предъявляемых оборудованию и выполнению ремонтных работ. Ведение документации, внедрение новых технологий, контроль ремонтно-восстановительных работ, учет и оформление результатов выполненных  работ, согласование с заказчиками, поставщиками регламентов и сроков выполнения ремонтных работ.

4. Главный бухгалтер

Осуществляет организацию  бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль экономного использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия. Формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику, исходя из структуры и особенностей деятельности предприятия, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости. Организует учет имущества, обязательств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.

5. Отдел кадров

Ведется работа с кадрами, персоналом. Сотрудники занимаются формированием штата предприятия. Отдел кадров должен обеспечить организацию соответствующими специалистами, и в этих целях составляет штатное расписание. Основная задача отдела - правильно учитывать работу сотрудников, определять количество рабочих, выходных и больничных дней для расчета зарплаты, отпусков и подачи сведений в бухгалтерию организации. Кроме того, отдел кадров должен подавать сведения на сотрудников в Пенсионный фонд РФ, страховые компании, Налоговую и Миграционную службы, а также может выступать доверенным лицом при получении документов из этих организаций.

6. Юрист

Ведение документов, составление, заключение договоров с поставщиками, населением. Оформление исков в суд. Ведение документов по судебным разбирательствам.

7. Техник по работе с населением

Оформление уведомлений, предупреждений населения о его задолжностях за жилищно-коммунальные услуги (ЖКУ), предписаний. Составление и ведение реестра, списка должников по ЖКУ. Подготовка исковых заявлений в суд. Работа с населением.

8. Техник по учёту электроэнергии

Работа с поставщиками электроэнергии. Заключение договоров. С оставление и ведение отчетной документации по потреблению электроэнергии населением, юридическими лицами. Предоставление ежемесячных отчетов по учёту  электроэнергии. Оформление наряд-заданий, составление актов.

9. Мастера

Ведение технических документаций по жилищному фонду, Проверка, надзор, проведение ТО, участие в ремонтных  работах: слесарных, плотницких, уборочных.

10. Диспетчер

Приём заявок от населения, предача заявлений, заявок мастерам. Сводка с Единой диспетчерской службой.

11. Слесаря-сантехники

Выполнение ТО бойлерных, насосов, трубопроводов. Работа по заявкам  населения. Слесарные работы.

12. Плотники

Ремонто-строительные работы подъездов, МОП, преддомовых территорий.

13. Электромонтёры

Проведение ТО домов, ремонтные  работы электрооборудования, ТО электрощитов, ВРУ, осмотр состояния электрощитов, счетчиков, снятие показаний. Ремонт освещения  МОП.

14. Дворники

Уборка МОП, преддомовых территорий.

 

2.2 Анализ производственного травматизма и условий труда в ООО ИПФ «Промэнергосервис»

 

На данном предприятии  за существование около 5 лет не происходило  никаких случаев производственного  травматизма, которые бы привели  к травме или смертельному исходу.  Это связано с Государственной  политикой РФ, законодательными актами, а также соблюдением требований по охране труда в организации: обеспечение  работников средствами индивидуальной и коллективной  защиты, проведение инструктажей по ТБ, обеспечение специальным  оборудованием, инструментами, и т.д.

На данном предприятии  численность работников менее 50 человек, поэтому штатной единицы инженера по охране труда и отдела охраны труда нет. Согласно ст. 217 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Следовательно, если численность работников организации превышает 50 человек, работодатель обязан создать службу по охране труда или ввести штатную единицу специалиста по охране труда.

В силу ч. 4 ст. 217 ТК РФ структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Таким образом, с учетом действующей  в настоящее время редакции ст. 217 ТК РФ можно сделать вывод, что  работа специалиста по охране труда  на условиях совместительства возможна, только если количество работников организации  составляет 50 человек и менее.

Руководитель предприятия  ООО ИПФ «ПЭС» возложил обязанности по охране труда на другого специалиста, который занимает должность ведущего специалиста производственно-технического отдела (ПТО), который наряду с основной работой выполняет должностные обязанности специалиста по охране труда (Минтруда РФ от 08.02.2000 № 14).

В его обязанности как  специалиста исполняющего обязанности  инженера по охране труда входит: проведения инструктажей по ОТ; ведение журналов по технике безопасности; ведение  журналов по электробезопасности и пожарной безопасности; разработка мероприятий по улучшению условий труда; осуществляет контроль за состоянием предохранительных приспособлений, защитных устройств, средств индивидуальной и коллективной защиты; принимает участия в проведении проверок, обследований технического состояния зданий, оборудования, эффективности работы вентиляционных систем в жилых домах, обслуживанием которых занимается предприятие.

На данном предприятии  имеются источники производственного  шума механического происхождения. Источниками шума на производстве является транспорт, технологическое оборудование, системы вентиляции, пневмо- и гидроагрегаты, а также источники, вызывающие вибрацию.

Данный производственный шум относится к оптимальным  условиям труда, т.к. оптимальные условия труда (1 класс) - условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Так же на предприятии имеются СИЗ от шума, такие как бируши, шлемы.

 

 

3 Источники шума

 

Производственным шумом  называется шум на рабочих местах, на участках или на территориях предприятий, который возникает во время производственного  процесса.

Источниками акустического шума могут служить любые колебания в твёрдых, жидких и газообразных средах; в технике основные источники шума — различные двигатели и механизмы. Общепринятой является следующая классификация шумов по источнику возникновения:

• механические;
• гидравлические;
• аэродинамические;
• электрические.

На ряде производств преобладает механический шум, основными источниками которого являются зубчатые передачи, механизмы ударного типа, цепные передачи, подшипники качения и т.п. Он вызывается силовыми воздействиями неуравновешенных вращающихся масс, ударами в сочленениях деталей, стуками в зазорах, движением материалов в трубопроводах и т.п. Спектр механического шума занимает широкую область частот. Определяющими факторами механического шума являются форма, размеры и тип конструкции, число оборотов, механические свойства материала, состояние поверхностей взаимодействующих тел и их смазывание. Машины ударного действия, к которым относится, например, кузнечно-прессовое оборудование, являются источником импульсного шума, причем его уровень на рабочих местах, как правило, превышает допустимый. На машиностроительных предприятиях наибольший уровень шума создается при работе металло- и деревообрабатывающих станков.

Аэродинамические и гидродинамические  шумы:

- шумы, обусловленные периодическим  выбросом газа в атмосферу,  работой винтовых насосов и  компрессоров, пневматических двигателей, двигателей внутреннего сгорания;

- шумы, возникающие из-за  образования вихрей потока у  твердых границ. Эти шумы наиболее  характерны для вентиляторов, турбовоздуходувок,  насосов, турбокомпрессоров, воздуховодов;