Управління розвитком персоналу
Контрольная работа, 11 Декабря 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Належним чином організована та проведена ділова оцінка персоналу справляє суттєвий вплив на ефективність виробництва, в значній мірі визначає рівень управління персоналом. На основі результатів ділової оцінки працівників здійснюються: — вдосконалення підбору і розстановки персоналу завдяки найму найбільш професійно придатних претендентів на вакантні посади та робочі місця; — підвищення ефективності використання працівників шляхом визначення ступеня завантаженості робітників, удосконалення організації праці фахівців і керівників; — визначення вкладу працівників у досягнуті результати роботи та забезпечення на цій основі більш тісного взаємозв’язку оплати праці з результатами праці, посилення матеріальних і моральних стимулів персоналу;
Содержание работы
I. Теоретичне питання
1. Використання результатів ділової оцінки персоналу у плануванні та організації його розвитку ………………………………………………… 3
2. Основні показники діяльності професійно-технічних навчальних закладів України…………………………………………………………… 5
II. Практичне завдання
Задача ……………………………………………………………………..… 20
Cписок використаної літератури…………………………………………… 22