Трудовые ресурсы мирового хозяйства

 

Содержание

Введение

1. Трудовые ресурсы мирового  хозяйства…………………………………….2

2. Мировой рынок труда…………………………………………………………..4

3. Россия на мировом рынке  труда……………………………………………..7

4. Заключение…………………………………………………………………….13

5.Используемая литература……………………………………………………14

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Состояние рынка труда и процессы в сфере занятости населения  относятся к числу глобальных социально-экономических параметров. С одной стороны, рынок труда - элемент экономической системы, и от эффективности его функционирования зависит развитие экономики. С другой стороны, он опосредует влияние этого  развития на благосостояние населения  и характер большинства социальных процессов, усиливая или сглаживая  возникающие противоречия. В данном контексте изменения на рынке  труда выступают в качестве базовых, по отношению к которым многие другие процессы являются производными. Тем важнее проследить, как рынок труда связан с экономической конъюнктурой и социальной обстановкой в стране.

1.Трудовые ресурсы мирового  хозяйства

Трудовые ресурсы (ТР) - это трудоспособная часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности в общественном производстве. К трудовым ресурсам относят население в трудоспособном возрасте; работающих лиц пенсионного возраста; работающих подростков моложе трудоспособного возраста. Исходной базой количественной характеристики ТР является фактическая и средняя численность населения. Население Земли в ХХ веке увеличилось с 1,5 млрд. до 6 млрд. человек. 2/3 мировых ресурсов рабочей силы приходится на страны с самыми низкими показателями ВВП на душу населения.

Существуют два основных типа возрастной структуры рабочей силы:

- омоложение (молодое поколение  доминирует) - данный тип воспроизводства  характерен для большинства развивающихся  стран;

- демографическое старение - данный  тип воспроизводства характерен  для промышленно развитых стран  и стран с переходной экономикой.

По данным ООН, население считается  демографически старым, если доля лиц  старше 60 лет составляет 12% (Швеция - 22,1%, Германия - 20,1%, Япония - 19,9%, Россия - 16,6%).

Для характеристики трудовых ресурсов используется такое понятие, как  экономически активное население, которое  включает в себя занятых и ищущих работу. Занятые в экономике - лица, которые в рассматриваемый период:

а) выполняли оплачиваемую работу по найму, а также приносящую доход  работу не по найму как с привлечением, так и без привлечения наемных  работников;

б) временно отсутствовали на работе из-за болезни или травмы, ухода  за больными; ежегодного отпуска или  выходных дней; обучения вне своего рабочего места; отпуска без сохранения или с сохранением содержания по инициативе администрации (продолжительностью менее 6 месяцев); забастовки; других подобных причин;

в) выполняли работу в качестве помогающих на семейном предприятии. Занятыми считаются также лица, занятые выполнением работ по производству в домашнем хозяйстве продукции, предназначенной для реализации (полностью или частично).

Оценки общей численности занятых  в экономике (по месту основной или  единственной работы) в текущем периоде  производятся на основе результатов  центров обследований населения  по проблемам занятости и уточняются после получения итогов очередного обследования.

К безработным, в соответствии со стандартами  Международной Организации Труда (МОТ) - относятся лица в возрасте, установленном для измерения  экономической активности населения, которые в рассматриваемый период удовлетворяли одновременно следующим  критериям:

а) не имели работы (доходного занятия);

б) занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или  коммерческую службы занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к работодателю, использовали личные связи или предпринимали  шаги к организации собственного дела;

в) были готовы приступить к работе в течение обследуемой недели. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

Уровень экономической активности населения - доля численности экономически активных людей в общей численности населения. Экономически активное население мира в 1998 году составляло порядка 50% всего населения. В развитых странах сосредоточено всего 16% экономически активного населения мира. Основная доля трудовых ресурсов мира приходится на Восточную Европу и Юго-Восточную Азию (35%), Южную Азию (20%) и Тропическую Африку (10%).

По прогнозам МОТ в 2010 году более 60% экономически активного населения  будет проживать в Азии, более 25% в Китае и это является основным фактором изменения занятости в  мире. Возрастет доля и других регионов, где расположены развивающиеся  страны, в частности, Африки южнее  Сахары, Среднего Востока и Северной Африки, Латинской Америки и Карибского бассейна. Доля экономически активного  населения промышленно развитых стран и стран с переходной экономикой сократится и составит около 20%.

Использование трудовых ресурсов определяется количеством рабочих часов в  год, приходящегося на одного занятого. Лидерами здесь являются новые индустриальные страны: Южная Корея - 2547, Чили - 2400, Япония - 2017, США - 1945, Великобритания - 1880, Россия - 1441.

На современном этапе в развитых странах в отраслевой структуре  занятости можно отметить следующие  тенденции:

1. Падает удельный вес населения,  занятого в сельском хозяйстве:  США - 3%, Германия - 5,5%, Франция - 8%.

2. Падает удельный вес населения,  занятого в промышленности и  строительстве: Италия - 38%, Франция  - 32%, США - 27%, Канада - 25%.

3. Прогрессирует сфера услуг:  США-60%, Франция-52%,Япония - 50%.

2. Мировой рынок труда

Миграция трудовых ресурсов - перемещение  трудоспособного населения из одних  государств в другие сроком более чем на год, вызванное причинами экономического и иного характера. Эти лица являются мигрантами на рынке труда.

Эмиграция - выезд трудоспособного  населения из данной страны за ее пределы.

Иммиграция - въезд трудоспособного  населения в данную страну из-за ее пределов.

Реэмиграция - возврат на родину ранее  эмигрировавшего населения.

Миграционное сальдо - разность миграции из станы и эмиграции в страну.

Согласно разработанной МОТ  классификации современная международная  миграция подразделяется на 5 основных типов:

1.Работающие по контракту, в  котором четко оговорен срок  пребывания в принимающей стране. Это сезонные рабочие, приезжающие  на уборку урожая, а так же  неквалифицированные или малоквалифицированные  работники;

2. Профессионалы, которых отличает  высокий уровень подготовки, наличие  соответствующего образования и  практического опыта работы;

3. Нелегальные иммигранты, в число  которых входят иностранцы с  просроченной или туристической  визой, занимающиеся трудовой  деятельностью;

4. Беженцы - лица, вынужденные эмигрировать  из своих стран по каким-либо  причинам.

5. Переселенцы, т.е. лица, переезжающие  на постоянное место жительства.

Факторы миграции рабочей силы.

Экономические	Неэкономические
Неравномерность экономического развития. Уровень безработицы. Различия в заработной плате. Экономическая конъюнктура Экономические циклы. Аграрное перенаселение (безземелье) Деятельность транснациональных  корпораций	Политическая и физическая свобода Религиозные. Этнические. Демографические. Военные действия. Проблемы беженцев и вынужденных  переселенцев.

Как следствие экономических и  неэкономических причин констатируется существование двух типов миграции: добровольной и вынужденной.

Миграция рабочей силы ведет  к выравниванию уровней оплаты труда  в различных странах. В результате миграции совокупный объем мирового производства возрастает вследствие более  эффективного использования трудовых ресурсов за счет межстранового перераспределения. Основной приток международной миграции в последние десятилетия устремился в США. Другим крупнейшим центром притяжения мигрантов является западная Европа. Лидерство по масштабам миграции в Европе удерживают Германия, Франция, Великобритания. В мировой экономике выделяются страны, специализирующиеся на экспорте рабочей силы. В их числе: республики бывшей союзной Югославии, Египет, Пакистан, Португалия, Индия, Турция, Испания, Йемен.

Специфика современной международной  миграции трудовых ресурсов:

- значительное и постоянное  увеличение ее масштабов, вовлечение  в этот процесс народов практически  всех континентов;

- увеличение продолжительности  пребывания мигрантов в стране  занятости;

- появление миграции из более  развитых стран в менее развитые  страны;

- значительное увеличение нелегальной  миграции, связанной с тенденцией  увеличения доли теневой экономики  в мире.

Показатели международной иммиграции рабочей силы в РС.

 

Страна	Иностранная рабочая  сила, % от общей численности  рабочей силы
	1990г.	2000г.
Австрия	7,4	10,5
Бельгия	7,1	8,9
Дания	2,4	3,4
Франция	6,2	6,0
Германия	8,4	8,8
Италия	1,3	3,6
Япония	0,1	0,2
Швейцария	18,9	18,3
Великобритания	3,3	4,4

Общие глобальные последствия миграции рабочей силы носят двойственный характер. С одной стороны, она  обеспечивает перераспределение трудовых ресурсов в соответствии с потребностями  стран, предоставляет возможности  освоения новых регионов, концентрирует  огромные массы наиболее активного  и энергичного населения в экономических центрах, обуславливает изменения экономического, социального и культурного положения людей. С другой стороны, миграция населения становится причиной роста городов и вымирания села, усиливает маргинальность общества, обостряет социальные, культурные и иные противоречия. Экономические последствия миграции рабочей силы стран импортеров в целом положительные: это фактор развития и расширения производства; занятость на тяжелых, низкооплачиваемых, вредных работах, малопривлекательных для местного населения. К негативным последствиям относят усиление конкуренции на рынке неквалифицированной рабочей силы, ведущее к снижению реальной заработной платы соответствующей категории местных работников.

Для стран экспортеров рабочей  силы экономические последствия  выражаются в получении дополнительных доходов в форме денежных переводов  от эмигрантов.

3. Место России на  мировом рынке труда

С 2000 г. по 2005 г. общий тренд в  изменении численности населения  России оставался стабильно негативным. За пять лет сокращение составило 3 млн. 416 тыс. человек, (2,3% от уровня 2000г). Несмотря на это, численность населения  в возрасте экономической активности (15-72 года) и в трудоспособных возрастах (16-59 лет для мужчин и 16-54 для женщин) в тот же период увеличивалась. Уровень  экономической активности вырос  на 1,1%, составив 66,2%. Таким образом, даже на фоне демографического снижения численности  населения рынок труда реагировал на общий экономический рост увеличением  экономической активности населения.

В целом динамика численности занятых повторяет динамику активного населения, хотя разрыв между этими показателями сокращается. Сближение трендов показывает, что рост занятости имеет естественные ограничения и в перспективе при сохраняющихся тенденциях возможен дефицит трудовых ресурсов.

Важным для рынка труда является вхождение в возраст экономической  активности молодежных когорт, прежде всего в возрасте 20-29 лет; их доля в составе населения России выросла  с 14,4% в 2000 г. до 16,1% в 2005 г. Одновременно происходило сокращение численности  лиц старших возрастов (60-72 года), которые по понятным причинам характеризуются  низкими уровнями экономической  активности и занятости.