Тенденции формирования и развития трудовых ресурсов Республики Беларусь

 

1.2 Особенности рынка труда

 

 

Исходя из данного  выше определения рынка труда, установим  составные части или элементы рынка труда. Ими будут:

1. Стороны рыночных отношений или субъекты рынка: работодатели или их представители и ищущие работу люди.
2. Правовые акты, регламентирующие отношения субъектов рынка труда.
3. Конъюнктура рынка – соотношение спроса и предложения труда, определяющая ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения.
4. Службы занятости населения (центры, биржи, бюро и др.).
5. Инфраструктура рынка труда: службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, фонды занятости, рекламные фирмы и др.
6. Система социальных выплат и гарантий для высвобождаемых из производства, переводимых на новое место работы, безработных.
7. Альтернативные временные формы обеспечения занятости: общественные работы, надомный труд, сезонные работы и др.

Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для нормального его функционирования, под которым понимается положение, когда созданы все условия для выполнения функций рынка труда. К ним относятся:

1. Организация встречи продавцов и покупателей труда.
2. Обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия.
3. Установление равновесных ставок заработной платы.
4. Помощь в решении вопросов занятости населения.
5. Осуществление социальной поддержки безработных.

Как уже отмечалось,  на рынке труда продают труд. Работник оказывается производителем труда. Но не любой человек является трудоспособным. На рынке труда существует несколько групп трудоспособных людей:

1. Те, кто не имеет работы, но хочет работать и ищет работу (здесь могут быть безработные, имеющие соответствующий статус; лица, впервые вступающие в трудовую деятельность; лица, ищущие занятие после перерыва в работе).
2. Те, кто хоть и имеют работу, но не удовлетворен ею и подыскивает другое место основной или дополнительной работы.
3. Занятые, но явно рискующие потерять работу  и поэтому ищущие другое место работы.

Указанные категории  людей определяют предложение труда  на рынке труда.

Основой трудового потенциала страны является ее экономически активное население, состоящее из занятых  и безработных.

Рынок труда опосредует отнюдь не все процессы распределения и перераспределения рабочей силы. Через него движется только та рабочая сила, которая выступает товаром, то есть наемная рабочая сила. Часть ее находит рабочие места, становится занятым населением и покидает рынок, перемещаясь в сферу производства (сферу труда). Другая часть продавцов рабочей силы остается на рынке труда, дожидаясь нанимателя.

Что же касается тех носителей  рабочей силы, которые являются в  то же время собственниками рабочих  мест (работодатели, самозанятые, члены  кооперативов и иные коллективные собственники), то в этих случаях для соединения факторов производства купля-продажа рабочей силы не нужна. Это соединение осуществляется непосредственно в процессе распределения рабочей силы минуя рынок труда.

Рынок рабочих мест как  составная часть рынка труда, характеризующий потребность в труде или спрос на него, складывается из числа вакансий как на действующих, так и на вновь вводимых в действие предприятиях и организациях и количества рабочих мест, занятых работниками, не удовлетворяющими работодателя и потому ищущему им замену.

В зависимости от соотношения  между спросом и предложением труда конъюктура рынка труда  может быть трех типов:

1. Трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недостаток  предложения труда.
2. Трудоизбыточной, когда на рынке труда имеется большое число безработных и, соответственно, избыток труда.
3. Равновесной, когда спрос на труд соответствует его предложению.

Каждый из типов рыночной конъюнктуры может относится  к тому или иному региону или  сфере приложения труда, образуя в совокупности общий рынок труда в стране.

Рынок труда – явление  многообразное, имеющие различные  аспекты. Различают модели или типы рынков труда, его виды и разновидности, а также сегменты. Важно понять, что под этим подразумевается. Имеются  общие для любых рыночных условий характеристики рынков труда, но каждый региональный или национальный рынок труда имеет и свои особенности.

Среди типов выделяют внешний, или профессиональный, рынок  труда и внутренний – внутрифирменный  рынок. Среди разновидностей выделяются открытый и скрытый рынок труда. Каждый из рынков подразделяются на части, называемые сегментами.

Внешний – профессиональный рынок труда характеризует отношения  между продавцами и покупателями труда в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное распределение работников по сферам приложения труда и их движение между предприятиями. Для этого необходимо, чтобы у предлагающих услуги труда было наличие профессий и специальностей, в которых нуждаются многие предприятия. Внешний рынок труда в значительной степени реализуется через текучесть кадров, то есть предполагает возможность свободного перехода с одного места работы на другое.

Внутренний рынок труда  образуется в связи с перемещением работников с одной должности  на другую  пределах одного предприятия. Это перемещение может происходить по горизонтали – переводом на другое рабочее место и по вертикали – переходом с повышением в должности или ростом квалификации. Внутренний рынок ориентирован на работников, специализированных для работы в условиях конкретного предприятия с учетом его особенностей. Предприятие, если нет против этого каких-то конкретных причин, заинтересовано в сохранении людей, знающих специфику его производства. Поэтому развитие внутреннего рынка работает на снижение текучести кадров.

Рынок труда представляет собой сложную систему отношений, которая подразделяется на части  – подсистемы в виде конкретных целевых рынков, называемых сегментами.

Сегментация рынка труда  – это процесс разделения работодателей  и продавцов труда на группы по объединяющим их признакам. Сегментарный рынок труда – это рынок с четко обозначенными частями – сегментами, на которых сосредотачиваются определенные категории конкурирующих между собой работников. Такие сегменты образуются, например, на рынках женского труда, труда инвалидов, пожилых трудящихся и др.

Сегментирование производится по разным категориям и в зависимости  от различных признаков. Ими могут  быть: географическое положение, демографические  характеристики, социально-экономические  показатели, психографические показатели, поведенческие характеристики.

Особое значение имеет  выделение сегментов, в которых  сосредоточены мало конкурентоспособные  группы лиц, нуждающихся в работе: молодежь, вступающая в трудоспособный возраст; пожилые работники; инвалиды 3-й группы; женщины с детьми, то есть все те, кто особо нуждается в социальной поддержке со стороны государства.

Таким образом, рынок  труда, подчиняясь в целом законам  спроса и предложения, по многим принципам  своего функционирования представляет собой специфический рынок, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Здесь регуляторами являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы – заработной плате.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 ОСОБЕННОСТИ  РЫНКА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

 

 

Республика Беларусь развивается в контексте мировых  процессов, которые свойственны  сообществу в целом, но прежде всего  она решает проблемы формирования и  распространения рыночных преобразований своей страны.

Основой процессов развития экономики и трансформации трудовых отношений, как на микро, так и на макроуровне здесь выступают в первую очередь отношения занятости, поскольку они определяют привлечение в производство новых инвестиций, структурную перестройку предприятий и их техническое переоснащение, внедрение новых методов управления, новой технологии и видов изделий, повышение эффективности производства, качества продукции и рыночной восприимчивости, выход на новые рынки сбыта.

В январе-ноябре 2012 г. в  экономике республики было занято 4 570 тыс.человек, что на 1,9% меньше, чем  в январе-ноябре 2011 г. В организациях (без малых  и  микроорганизаций  без  ведомственной  подчиненности)  численность работников  составила 3 372,1 тыс.  человек (73,8% общей численности населения,  занятого  в экономике)  и уменьшилась по  сравнению с январем-ноябрем 2011 г. на 2,3%.

 

 

 

Рисунок 2.1 Численность  занятого населения Республики Беларусь (тысяч человек)

Динамика численности  экономически активного населения представлена в таблице 2.1, тысяч человек.

 

 

Таблица 2.1 Динамика численности  экономически активного населения(в  среднем за период)
	Экономически  активное население		В том числе
			занятые		безработные, зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите
	тыс.  человек	в % к соответствующему периоду предыдущего года	тыс.  человек	в % к соответствующему периоду предыдущего года	тыс.  человек	в % к соответствующему периоду предыдущего года
2011г.
Январь	4711,7	100,3	4677,9	100,5	33,8	81,6
Февраль	4714,8	100,4	4680,6	100,6	34,2	79,5
Март	4724,2	100,4	4690,4	100,6	33,8	77,5
Апрель	4718,5	100,4	4685,4	100,6	33,1	76,3
Май	4705,6	100,2	4673,6	100,4	32,0	76,4
Июнь	4690,5	99,9	4659,5	100,1	31,0	77,7
Июль	4687,3	99,5	4656,8	99,7	30,5	79,6
Август	4686,3	99,4	4655,3	99,6	31,0	81,2
Cентябрь	4665,3	99,1	4634,5	99,2	30,8	82,6
Октябрь	4655,5	98,8	4625,6	98,9	29,9	84,0
Ноябрь	4642,3	98,5	4612,6	98,6	29,7	85,8
Декабрь	4630,3	98,4	4601,4	98,4	28,9	86,0
2012г.
Январь	4609,2	97,8	4579,8	97,9	29,4	87,0
Февраль	4611,5	97,8	4580,5	97,9	31,0	90,6
Март	4620,3	97,8	4589,0	97,8	31,3	92,6
Апрель	4606,4	97,6	4575,6	97,7	30,8	93,1
Май	4590,7	97,6	4560,5	97,6	30,2	94,4
Июнь	4579,3	97,6	4550,5	97,7	28,8	92,9
Июль	4586,4	97,8	4558,8	97,9	27,6	90,5
Август	4599,5	98,1	4572,0	98,2	27,5	88,7
Сентябрь	4590,9	98,4	4563,9	98,5	27,0	87,7
Октябрь	4596,8	98,7	4570,4	98,8	26,4	88,3
Ноябрь	4592,6	98,9	4566,3	99,0	26,3	88,6
Источник:[12]

 

Данные  о  численности  занятого  населения  по  областям  и  г.  Минску приведены в таблице 2.1:

Таблица 2.1 Численность  занятого  населения  по  областям  и  г.  Минску

 

Источник: [12]

Организациями (без  малых  и  микроорганизаций  без  ведомственной  подчиненности)  в  январе-ноябре  2012 г.  было  принято  на  работу 821,2 тыс. человек,  в  том  числе  на  дополнительно  введенные  рабочие  места – 47,7 тыс.,уволено по различным причинам 856,3 тыс. человек. Из них 6,8% было уволено за  прогул  и  другие  нарушения  трудовой  дисциплины, 0,8% – в  связи  с сокращением численности или штата работников,  ликвидацией организаций.

Соотношение  принятых  и  уволенных  работников  в  январе-ноябре 2012 г.  по республике составило 95,9% (в январе-ноябре 2011 г. – 93,4%).

 

Рисунок 2.2 Численность принятых и уволенных работников организаций по отдельным видам экономической деятельности в январе-ноябре 2012г. (тысяч человек)

В  январе-ноябре 2012 г . 85,5 тыс.  работников  организаций  (2,5% среднемесячной численности) работали в режиме вынужденной неполной занятости (в  январе-ноябре 2011 г. – 83,1 тыс.  человек,  или 2,4%). В  январе-ноябре 2012 г. по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года численность работников, переведенных на работу с неполной рабочей неделей (днем) по инициативе нанимателя, уменьшилась на 32,4% и составила 24,8 тыс. человек.  Численность работников,  которым были  предоставлены отпуска по инициативе  нанимателя,  увеличилась на 30,7% и составила 60,7 тыс.  человек.

Отпуска без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя в ноябре 2012 г. были предоставлены 1,3 тыс. человек, или 10,7% от общей численности  работников, имевших вынужденные  отпуска.

Общее  количество  неотработанного  времени  по  причине  вынужденнойнеполной занятости в январе-ноябре 2012 г. составило 695,2 тыс. человеко-дней  (в  январе-ноябре 2011 г. – 705,5 тыс.  человеко-дней),  что  равнозначно ежедневному невыходу на работу, как и в январе-ноябре 2011 г., 3 тыс. человек.

Из общего числа неотработанных человеко-дней на предприятия обрабатывающей промышленности  приходилось 60,8%, на  строительные  организации – 27,3%.

Условно  рассчитанная  численность  ежедневно  неработающих  составила  в обрабатывающей  промышленности 1,8 тыс.  человек,  в строительстве – 0,8 тыс.человек.

Численность  безработных,  зарегистрированных  в  органах  по  труду, занятости  и  социальной  защите,  на  конец  декабря 2012 г.  составила 24,9 тыс.человек, что  на 11,5% меньше, чем на конец декабря 2011 г. и на 4,1% меньше, чем на конец ноября 2012 г. Уровень зарегистрированной безработицы на конец декабря 2012 г. составил 0,5% от экономически активного населения (на конец декабря 2011 г. – 0,6%).