Технология разработки системы материального денежного стимулирования (оплаты труда)
Реферат, 04 Ноября 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
На сегодняшний день управление признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятий, в большей степени правильное управление ресурсами позволяет влиять на эффективность деятельности организации. Важным ресурсом любой организации являются ее сотрудники. Однако далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом и совершают массу ошибок.
Отсутствие разработанной системы стимулирования качественного и эффективного труда создает предпосылки снижения конкурентоспособности фирмы, что негативно скажется на заработной плате, социальной атмосфере в коллективе и деятельности организации в целом.
Содержание работы
Введение 3
Категоризация персонала организации. Описание, анализ, оценка и классификация рабочих мест (должностей). 4
Грейдирование рабочих мест (должностей) 5
Установление постоянной части оплаты труда (базовых окладов), надбавок и доплат 6
Разработка переменной части системы оплаты труда 7
Заключение 9
Список использованной литературы 10
Файлы: 1 файл
реферат.docx
— 30.70 Кб (Скачать файл)Для предпринимателя люди являются
наиболее ценным ресурсом, так как
именно люди могут постоянно
Хорошее знание мотивации работников - залог создания более совершенной системы стимулирования работников.
Список использованной литературы
- Новиков Д.А. Стимулирование в организационных системах. – М.: Синтег, 2010. – 312 с.
- Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. – М.: Феникс, 2007. – 480 с.
- Управление персоналом. Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2012. – 560 с.
- Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – 3-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 638 с.
- Аширов, Д.А. Управление персоналом / Д.А. Аширов. – М.: ТК Велби, 2008. – С. 213.
- Трофимов, Н.С. Современное управление персоналом организации / Н.С. Трофимов. – СПб.: Канди, – 2011. – 250 с.
- Юсупов А.А. Зарплата зависит от качества труда, а не наоборот // Человек и труд -2005г.- №10
- Кокорев В.П. Мотивация в управлении. - Курс лекций. Рекомендовано Советом учебно-методического объединения по образованию в области менеджмента. – М., 2000.