Современные тенденции международной миграции

Оглавление

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Темой данной курсовой работы является международная миграция рабочей  силы.

Международная миграция рабочей силы бывает различных видов и форм, имеет собственную историю и центры. Возникающая под влиянием как положительных, так и отрицательных факторов, она является причиной как укрепления межгосударственных отношений и связей, так и возникновения межнациональных конфликтов.

Международное сообщество еще совсем недавно не ощущало  непосредственно размеры, последствия  и особенного роста миграционных процессов на международном уровне. Сейчас же оно столкнулось с острой необходимостью объединения усилий многих стран по направлению на разрешение конфликтных ситуаций и коллективному регулированию миграционных потоков.

Актуальность данной темы бесспорна, так как это явление  широко распространено в нынешнее время  по всему миру. Международный рынок  рабочей силы, наряду с международным рынком товаров и услуг, является неотъемлемой частью международных экономических отношений, затрагивает практически все страны и народы мира, а также имеет постоянно увеличивающиеся масштабы. Задачами данной курсовой работы является:

• выявление сущности мирового рынка рабочей силы;

• определение основных понятий, необходимых в данной теме;

• краткое описание крупных центров притяжения мигрантов;

• формирование основных особенностей;

• выявление причин и последствий, как положительных, так и отрицательных для обеих сторон, возникновения миграции.

1. Мировой рынок рабочей силы

1.1 Сущность мирового рынка рабочей силы

 

Мировой рынок рабочей  силы – это важная часть всемирных  экономических отношений, сформировавшаяся в XIX в., представляет собой перемещение трудоспособного населения из одной страны в другую с целью поиска более выгодных условий для труда или проживания, чем в родной стране, из-за культурных, семейных и этнических причин, а также причин национального, психологического, гуманитарного, расового, экологического и религиозного характера.

Он формирует разно-направленные потоки трудовых ресурсов: эмиграцию  и иммиграцию – два встречных  явления, включаемые в международную  миграцию рабочей силы.

Иммиграция населения  — въезд населения одной страны в другую на постоянное или временное проживание, рассматриваемый по отношению к стране, куда въезжают мигранты.

Эмиграция — переселение  из одной страны в другую по политическим, экономическим, личным обстоятельствам. Указывается по отношению к стране, из которой эмигрируют. Возвращение эмигрантов на родину называется реэмиграцией.

Разницу между уровнем  иммиграцией и эмиграцией в стране принято называть миграционным сальдо.

Выделяют следующие  пять основных направлений международной  миграции рабочей силы:

1) из развивающихся стран в промышленно развитые страны;

2) в рамках промышленно развитых стран;

3. между развивающимися странами;

 

 

4) из бывших социалистических стран в промышленно развитые страны (схожа с миграцией из развивающихся стран в промышленно-развитые);

5) миграция научных работников, квалифицированных специалистов из промышленно развитых стран в развивающиеся страны.

Существует пять основных видов мигрантов, разработанных  МОТ (Международной организацией труда):

1) рабочие по контракту со строго оговоренным сроком пребывания последних в принимающей стране. В большинстве представляют собой сезонных рабочих, малоквалифицированных или неквалифицированных рабочих, занятых подсобными работами;

2) профессионалы с высоким уровнем подготовки, практики и образования (сюда же относят студентов, профессоров и преподавателей);

3) нелегальные иммигранты, лица с просроченной визой;

4) переселенцы;

5. беженцы.

Существует несколько  видов трудовой миграции:

1) безвозвратная – переезд на постоянное место жительства (ПМЖ);

2) временно-постоянная – срок выезда колеблется от одного года до    шести лет (большинство современных трудовых миграций относятся к этой   категории);

3) нелегальная;

4) сезонная – для работ в хозяйственных отраслях с сезонным

     характером;

5) маятниковая – ежедневные переезды из страны в страну и обратно;

6. «утечка умов» – односторонняя миграция научно-технических кадров.

 

 

 

 

 

Особенности миграции:

1) Главной особенностью является значительный и постоянный рост масштабов миграции, увеличение срока пребывания мигранта в принимающей стране, и вовлечение в ее процесс различных народов практически со всех континентов. В 2000-е годы межъевропейская миграция составила 6 млн. человек. Это число в 5 раз превышает миграцию 90-х годов. В настоящее время в Западной Европе насчитывается больше 7 млн. детей иностранных работников (самой уязвимой демографической группы, представляющих кандидатов в преступники, безработных и бездомных). Несмотря на закон об обязательном получении образования всех детей в принимающих странах, дети мигрантов плохо посещают или не посещают вообще школьные и дошкольные общеобразовательные учреждения. Это являет за собой плохое знание языка, традиций и обычаев принимающей страны, постоянную неуверенность и незащищенность семей мигрантов, и низкий социально-экономический статус. Такое положение усугубляет трудности интеграции подрастающего поколения в экономическую и социальную макросистемы. Однако она необходима из-за того, что мигранты старшего и в особенности младшего поколений становятся основной составляющей трудовых ресурсов многих развитых стран мира;

2) Возникновение миграции в менее развитые страны из более развитых.   3)Несмотря на вышеизложенный факт, мировыми центрами притяжения трудовых ресурсов продолжают быть промышленно развитые страны;

4) Значительное увеличение нелегальной миграции. Это связано с увеличением доли теневой экономике в мире. В Греции, например, 300-350 тыс. человек работают без разрешения властей, это оборачивается для государственной казны потерей огромных сумм денег в виде неоплаченных налогов;

5) Преобладание молодых людей среди трудящихся-мигрантов преимущественно рабочих профессий;

 

1.2 Причины и последствия возникновения миграции рабочей силы

 

В основном миграция осуществляется из развивающихся стран в промышленно-развитые, реже между развитыми странами. Основу миграционных потоков составляют рабочие, в меньше мере служащие и научно-технические кадры (чаще всего в Западную Европу и США).

В наши дни международная  миграция рабочей силы, вызванная относительным перенаселением и недостатком рабочих мест в десятках слаборазвитых стран и районов мира, приняла большие масштабы, чем раньше. Она возникает, как стихийное явление, но постепенно государство охватывает ее своим регулированием.

 

Существуют различные причины миграции рабочей силы. Основными являются: миграция рабочий трудовой международный

Различия в экономическом  и техническом развитии стран;

1) Безработица (считается важнейшим фактором увеличения миграции, особенно в слаборазвитых странах);

2) Военные действия;

3) Повышение уровня жизни;

4) Голод;

5) Природные и социальные коллизии;

6) Профессиональная мобильность;

7) Причины личного характера.

В большинстве случаев  миграционные потоки направляются в  промышленно-развитые страны из стран  развивающихся. В промышленно-развитых странах существует перечень низкооплачиваемых и не престижных профессий, на которые с большим желанием устраиваются работники из бывших социалистических и развивающихся стран из-за высокого уровня безработица и низких зарплат. Таким образом, мигранты решают материальные сложности своих семьей.

Последствия международной  миграции рабочей силы у стран, принимающих  рабочую силу, и стран экспортирующих ее существуют как положительные, так  и отрицательные.

Преимущества для принимающих рабочую силу стран заключаются в следующем:

1) Повышение конкурентоспособности товаров, производимых в стране, из-за снижения издержек производства;

2) Стимулирование роста производства за счет иностранных рабочих, предъявляющих спрос на товары и услуги;

3) Рост дополнительной занятости населения;

4) Экономия на зарплате;

5) Экономия при затратах на образование и профессиональную подготовку работников, пенсионные отчисления и социальные программы у стран, принимающих квалифицированную рабочую силу;

6) Иностранные рабочие часто являются амортизаторами при безработице и кризисах;

7) Улучшение демографической картины в странах, страдающих старением.

К негативным последствиям можно отнести:

1) Напряженность в обществе из-за борьбы за рабочие места, как следствие увеличение уровня преступности в стране;

2) Вытеснение мигрантами коренных жителей;

3) Социальная напряженность;

4) Межрасовые неприязни.

Преимущества для экспортирующих рабочую силу стран заключаются  в следующем:

1) Экспорт рабочей силы является важнейшим источником поступления в страну свободно конвертируемой валюты (СКВ);

2) Уменьшение безработицы в стране-экспортере и сокращение ее социального обслуживания;

3) Уменьшение давления избыточных трудовых ресурсов;

4) Уменьшение социальной напряженности в стране-экспортере;

5) Знакомство с новыми технологиями и методами управления для страны-экспортера;

6) Страна получает валютные переводы от работающих за границей граждан;

7) Бесплатное обучение рабочей силы новым профессиональным навыкам.

К негативным последствиям относятся:

1) «Утечка умов»;

2. Отток из страны рабочих ресурсов наиболее трудоспособного возраста. ¹

2.Современные тенденции международной миграции

 

• рост нелегальной миграции (ярко выраженный трудовой характер; государству тоже выгодно: налоги платят, а соц. пособия и льгот не получают);
• рост вынужденной миграции (больше всего из Африки; из-за увеличения вооруженных конфликтов в мире, обострения межнациональных отношений; 80% беженцев бегут в развивающиеся страны; женщины и дети создают дополнительную экономическую нагрузку на принимающие страны, которая требует денежных затрат)
• увеличение демографической значимости международной миграции (в России международная миграция играет ведущую роль в демографического развитии страны; в развитых странах та же самая тенденция);
• глобализация мировых миграционных потоков (почти все страны вовлечены; определились страны с преобладанием иммиграции и страны с преобладанием эмиграции);
• качественные изменения в потоке миграции (увеличение доли лиц с высоким уровнем образования, многие страны имеет специальные программы, чтобы человек оставался там как можно дольше — США, Франция, Канада, Швеция);
• двойственный характер миграционной политики (ужесточение и регламентация миграционной политики против интеграции; в то же время определяющая составляющая миграционной политики — иммиграция).

Большое количество мигрантов  принимают страны-экспрортеры нефти  на Ближнем Востоке, в которых 70% рабочей силы составляют иностранцы. Также высокий показатель миграционного сальдо у стран Латинской Америки (Аргентина, Бразилия, Венесуэла), Юго-Восточной Азии (Сингапур, Гонконг, Япония), Африки (ЮАР), а также Израиль имеет хороший миграционный поток из России.

Поставщики рабочей  силы на мировом рынке в настоящее время являются Индия, Пакистан, Вьетнам, Алжир, Мексика, Ирландия, Турция, СНГ.

В современный период, в условиях кардинальных изменений  в экономической, межнациональной, политической и социальной сферах место и роль миграции претерпевают значительные изменения. В 2005 году в мире насчитывалось 191 миллион мигрантов:151 миллион человек в развитых и 75 миллионов человек в развивающихся странах. С 2005 года по 2011 год  численность мигрантов в мире, включая беженцев, выросла на 36 миллионов  человек, с 155 миллионов до 191 миллиона.Темпы роста численности  мигрантов ускорились с 1,4% в 2000 – 2004годах до 1,9% в 2005 – 2011 годах.

2.1 Направления миграционных потоков

 

В силу экономических  причин основные потоки мигрантов всегда направлялись из стран с низкими  личными доходами в страны с более высокими доходами. На протяжении всего послевоенного времени направления международной миграции непрерывно изменялись вслед за изменяющимися экономическими условиями.

Вследствие отсутствия достоверной статистики международного переселения и

широкого развития нелегальной миграции установить точно иерархичность

основных направлений  миграции достаточно сложно.

Можно выделить следующие  страны и регионы, являющиеся точками притяжения мигрантов из других стран.

   

США, Канада, Австралия. Будучи наиболее экономически развитой страной современного мира, США является основным направлением миграции как низкоквалифицированной, так  и высококвалифицированной рабочей силы. Каждый год туда приезжает больше иммигрантов, чем во все остальные страны, вместе взятые.

Основные потоки низкоквалифицированной рабочей силы направляются в США из близлежащих латиноамериканских стран – Мексики, стран Карибского бассейна.

 

Высококвалифицированные работники иммигрируют в США  практически из всех стран мира, включая Западную Европу, Латинскую Америку, Россию, Индию и т. д. Приток иммигрантов в США и Канаду в середине 2000-х годов оценивается в 900 тыс. человек в год. В США легально иммигрируют 740 тыс. человек в год и эмигрируют  160 тыс. человек в год. Чистая иммиграция (миграционное сальдо) составляет 580 тыс. человек.