Совершенствование формирования и использования фонда оплаты труда в ООО «Азбуке уюта»

3. Конечные результаты деятельности  предприятия и личный трудовой  вклад работника – данный фактор  связан прямой зависимостью с  величиной заработной платы.

Оплата труда в нашей стране играет двоякую функцию: с одной  стороны, является главным источником доходов работников и повышения  их жизненного уровня, с другой - основным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности  производства [8, c. 91]. Наиболее важными  являются следующие функции заработной платы: воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая (распределительная).

Тем самым, через организацию заработной платы достигается необходимый  компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства  между двумя движущими силами рыночной экономики.

1.3 Организация оплаты труда  в современных условиях

 

Основная  задача организации зарплаты состоит  в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его  коллектива и качества трудового  вклада каждого работника и тем  самым повысить стимулирующую функцию  вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает:

• определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
• разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
• разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
• обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической  политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости. Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающие:

• принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам;
• принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства;
• принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;
• принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.

Заработная плата тесно  связана с производительностью  труда. Производительность труда - важнейший  показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность  конкретного труда воздавать  в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу.

Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров.

Государственное регулирование оплаты труда включает:

• законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РФ;
• налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц,
• установление районных коэффициентов и процентов надбавок;
• установление государственных гарантий по оплате труда.

Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается: генеральным, территориальным, коллективными договорами, индивидуальными договорами (контрактами).

Для регулирования  оплаты труда работников бюджетной  сферы предназначена Единая тарифная сетка, она является основой тарифной системы. Она представляет собой  шкалу тарификации и оплаты труда  всех категорий работников от рабочего разряда до руководителей организации.

В условиях рыночной экономики и расширения прав организации в области оплаты труда размеры ставок (окладов) системы  премирования и условия выплаты  вознаграждений за выслугу лет определяются в коллективном договоре. В трудовых договорах могут предусматриваться  более высокие размеры оплаты, чем предусмотренные в коллективных договорах. Конкретные размеры поощрительных выплат определяются работодателем по результатам труда работника.

В настоящее  время традиционными формами  оплаты труда являются повременная  и сдельная, довольно широко используемые в практике предприятий. Вместе с тем, если раньше превалировала оплата по сдельными системам, то сейчас на частных (малых) предприятиях все больше используется повременная оплата (окладные системы).

Повременная оплата, может  быть, простой и повременно-премиальной.

При простой  повременной системе оплаты труда  размер заработной платы зависит  от тарифной ставки или оклада и  отработанного времени.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.

По способу начисления заработной платы данная система  подразделяется на три вида: почасовую, поденную и месячную.

Сдельная  форма оплаты труда по методу начисления заработной платы может быть прямой сдельной, косвенной, сдельной аккордной, сдельно-прогрессивной. По объекту  начисления она может быть индивидуальной и коллективной.

Рыночные  отношения предоставили предприятиям и организациям различных форм собственности и хозяйствования максимальную самостоятельность в вопросах оплаты труда при условии, что оплата осуществляется за счет их собственных средств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета. В результате на предприятиях появились понятия: «фонд потребления», «средства, направляемые на потребление», а также идентичный ему термин «фонд заработной платы».

 

2. Анализ формирования и использования  средств на заработную плату  в ООО «Азбука уюта»

2.1. Организационно – экономическая  характеристика ООО «Азбука уюта»

 

Общество с ограниченной ответственностью «Азбука уюта», действует на основании  Устава, утвержденного общим собранием  учредителей (Протокол № 1 от 22 мая 2002г.).

Свидетельство о государственной  регистрации юридического лица от 26.12.2002 г. №102250086445 в МИ МНС России №9.

По ОКВЭД (общероссийский классификатор  видов экономической деятельности) являются:

- Производство мебели для офисов  и предприятий торговли.

- Производство кухонной мебели

- Производство прочей мебели

Форма собственности предприятия  – частная.

Общество с ограниченной ответственностью «Азбука уюта» применяет упрощенную систему налогообложения с 27.12.2002 г.

Объектом налогообложения являются доходы, уменьшенные на величину расходов.

Согласно гл.26.2 «Упрощенная система  налогообложения» НК РФ налоговая ставка 15% доходов, уменьшенных на величину расходов, но не менее 1% от доходов.

ООО «Азбука уюта» является производителем корпусной мебели по индивидуальным заказам для предприятий и  организаций г. Кирова.

Основные технико-экономические  показатели ООО «Азбука уюта» представлены в таблице 2.1, приложение 2.

Данные таблицы 2.1 свидетельствуют  о том, что за период с 2005г. по 2007г. выручка от реализации увеличилась  в 5 раз, что связано, главным образом, с ростом производительности труда. Так, производительность труда возросла с 2370,5 тыс. р. в 2005г. до 872,7 тыс. р. в 2007г.

Несмотря на увеличение затрат по производству и реализации мебели, прибыль от продаж увеличилась более, чем в 3 раза. Это связано:

- с увеличением выпуска продукции  за счет увеличения количества  заказов;

- расширением ассортимента выпускаемой  продукции. Кроме шкафов-купе  и книжных стеллажей ООО «Азбука  уюта» освоило выпуск компьютерных  столов и кроватей.

Несмотря на рост прибыли, в 2007г. наблюдается  снижение уровня рентабельности производства. Так, если в 2005г. предприятие на один рубль затрат получало 11 копеек прибыли, то в 2007г. – только 7,4 копейки. Это  обусловлено превышением темпов роста затрат над темпами роста  прибыли.

2.2Анализ формирования фонда оплаты труда в

ООО «Азбука уюта»

 

Организация оплаты труда включает:

Формирование ФОТ (фонда оплаты труда).

Нормирование труда.

Установление тарифной системы.

Определение формы и системы  оплаты труда.

Организация оплаты труда производится на основании :

- законодательных и других нормативных  актов;

- трудовых договоров. 

Государство осуществляет регулирование  оплаты труда путем установления минимальной заработной платы.

Учет рабочего времени в ООО  «Азбуке уюта» осуществляется табельным  учетом.

Каждому принимаемому на работу присваивается  табельный номер и делается отметка  в трудовой книжке о зачислении на работу.

Сведения о работнике заносятся  в автоматизированную систему учета 1С предприятие (Ф.И.О, данные паспорта, № ИНН, № свидетельства о регистрации  в ПФ РФ). Табель учета рабочего времени  форма Т-13 на производственных рабочих  ведет начальник цеха, на работников административно- управленческого  персонала директор предприятия.

Табель открывается 1-го числа каждого  месяца и передается в бухгалтерию 2 раза в месяц:

- для корректировки суммы выплат  за первую половину месяца (аванса);

- для расчета заработной платы  за месяц.

Окончательно оформленный табель передается в бухгалтерию, где используется для расчета заработной платы  работникам предприятия.

В табеле указываются оклады, а  так же надбавки и доплаты.

Дополнительная оплата труда зависит  от результатов хозяйственной деятельности предприятия и устанавливается  в виде премий, вознаграждений, других оплат непредвиденных законодательством, или большего размера, установленного действующим законодательством.

В ООО «Азбуке уюта» применяют  оплату труда по трудовым договорам  и договорам гражданско-правового  характера.

Договор гражданско-правового характера  заключается между предприятием и работниками, привлекаемыми со стороны для выполнения конкретной работы. В случае найма рабочего по контракту владелец может установить те условия оплаты труда с согласия рабочего, которые определены в коллективном или индивидуальном договоре.

Фонд оплаты труда делится на:

- фонд основной заработной платы:  заработная плата, начисленная  за выполняемую работу по тарифным  ставкам, должностным окладам;  стоимость продукции, которая  выдается в порядке натуральной  оплаты работникам согласно действующему  законодательству; доплаты к должностным  окладам в размерах, установленных  действующим законодательством, [16, c. 88] за мастерство, за руководство  бригадами; профессиональные надбавки  руководителям, специалистам за  высокие достижения или за  выполнение особо важных заданий,  за знание иностранного языка,  за совмещение профессий, расширение  сфер деятельности, увеличение объема  выполняемых работ, за стаж  работы, выслугу лет; доплаты к  среднему заработку в случаях,  предусмотренных законодательством;  и т.д.

- фонд дополнительной оплаты  труда: надбавки, не предусмотренные  законодательством, и сверх размеров, установленных действующим законодательством;  разнообразные премии; одноразовые  поощрения; вознаграждения по  итогам работы за год; оплата  отпусков в части соответствующей  доли их заработной платы, которая  начисляется за счет прибыли,  остающейся в распоряжении предприятия;  вознаграждения за выслугу лет, стаж работы, не предусмотренные законодательством, и сверх размеров предусмотренных законодательством; и т.д. [16, c. 92].

Оплата пособий по временной  нетрудоспособности осуществляется на основании листов нетрудоспособности исходя из среднего заработка за два  предшествующих месяца по болезни.

Оплата за время выполнения общественных и государственных обязанностей определяются из расчета среднего заработка  последних двух календарных месяцев  работы; для проработавших на предприятии  менее двух месяцев - из расчета среднего заработка за фактически отработанное время.

Оплата дней отпуска осуществляется согласно рассчитанному среднему дневному заработку. Средний дневной заработок  на данном предприятии определяется исходя из трех последних месяцев  работы, предшествующих уходу в отпуск методом прямого счета. Среднедневной  заработок умножается на количество дней отпуска в соответствии с  трудовым договором и получается сумма оплаты ежегодного отпуска [17, c. 168].