Состояние и пути развития оплаты труда на предприятиях в России

Заключение.

На основании  выше изложенного материала можно  сделать выводы:

1 .Заработная  плата - совокупность вознаграждений  в денежной или (и) натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход, то величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов. Планирование заработной платы должно обеспечить:

— рост объема производимой продукции (услуг, работ), повышение эффек 
тивности производства и его конкурентоспособности;

— повышение материального благосостояния трудящихся. 
Планирование фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средней

заработной платы как  всех работников предприятия, так и  по категориям работающих.

В состав фонда  включается основная и дополнительная заработная плата. К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии.

К дополнительной заработной плате относятся такие  выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством (доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение учеников).

В плановый фонд заработной платы не включаются доплаты  за отклонения от нормальных условий  труда (плата за сверхурочные работы, простои, брак и т.п.).

2.При расчете  фонда оплаты труда на примере  предприятия «ОРМЕТО-ЮУМЗ» выявилось, что в 2004г. по сравнению с 2003г. ФОТ тарифный увеличился на 153462.87руб. или на 1,01%; премии увеличилась на 46038,91руб. или на 1,02%; ко-

эффициент увеличился на 29925,33руб. или 1,02%; ЗП дополнительной увеличилась на 22942,45руб. или на 1,02%; ФЗП общий увеличилась на 252367,84руб. или на 1,02%; ЗП среднемесячная увеличилась на 1566,26руб. или на 12,6%.

3.Обстоятельства, связанные с наличием явного  и скрытого избытка рабочей  силы, определяют особенность формирования  системы оплаты труда на предприятиях. У большинства новых собственников предприятий пока не сложилось цивилизованного отношения к оплате труда своих работников. Дополняет картину нестабильность финансирования расходов на оплату труда работников бюджетной сферы и высокая инфляция, что во многом связано с непрофессионализмом чиновников и отсутствием контроля за деятельностью естественных монополий.

Для повышения  заработной платы необходимо использовать:

• поэтапное выравнивание минимальной заработной платы и величины 
  прожиточного минимума;
• индексация заработной платы в меру роста потребительских цен (очень 
  важно, что данное положение позднее было подкреплено нормой Трудового кодекса - ст. 134);
• установление минимальных и повышенных размеров доплат и надбавок;
• обеспечение тарифного регулирования оплаты труда через систему соглашений и коллективных договоров;
• формирование понятия "минимальная заработная плата";
• сближение оплаты труда руководителей организаций и средней заработной платы;
• поэтапное нивелирование оплаты труда работников одной специальности, занятых на разных предприятиях и в разных отраслях.

Список используемой литературы

1. Г.И.Шепеленко «Экономика организации и планирование производства на предприятии».
2. В.В.Адамчук   «Экономика и социология труда»   М. 2000г.
3. Кокин Ю. Федеральное регулирование заработной платы необходимо сохранить. «Человек и труд» 2004г. № 8.
4. Комментарий к трудовому кодексу по вопросам оплаты труда. « Человек и труд» 2003г. № 9.
5. Малашенко В. Оплата труда: норматив фондообразования. «Человек и труд» 2003г. № 5.